Innovatie in de opleiding van personeel om te voldoen aan de ontwikkelingstaken van de hoofdstad

Kinhtedothi - Om te voldoen aan de steeds hogere eisen die aan personeel worden gesteld in de nieuwe situatie, heeft de stad Hanoi synchroon veel oplossingen ingezet, waarbij opleiding en ontwikkeling centraal staan.

De stad zet ook specifieke en uitgebreide lijnen uit om te voldoen aan de eisen van de ontwikkeling van de hoofdstad in het "nieuwe tijdperk - het tijdperk van nationale groei".

Het Partijcomité van Hanoi heeft zich geconcentreerd op het leiden en aansturen van de alomvattende en synchrone implementatie van alle fasen in de opleiding en ontwikkeling van kaders.

Het samenstellen van een team van gekwalificeerde en competente stadsfunctionarissen

In de toespraak van de Le Hong Phong Cadre Training School met als thema "Innovatie in het opleiden en bevorderen van kaders om de taak van ontwikkeling van de hoofdstad in het tijdperk van nationale groei te volbrengen", gestuurd naar de wetenschappelijke conferentie "95 jaar oprichting van het Hanoi Party Committee, status en historische betekenis (17 maart 1930 - 17 maart 2025)", die onlangs werd georganiseerd door het Hanoi Party Committee in samenwerking met de Ho Chi Minh National Academy of Politics, wordt getoond dat het Hanoi Party Committee, door Ho Chi Minh's gedachtegoed "het opleiden van kaders is het fundamentele werk van de partij" grondig te begrijpen, zich in veel recente termen heeft gericht op het leiden en sturen van de alomvattende en synchrone implementatie van alle fasen in het opleiden en bevorderen van kaders.

Daarom heeft de opleiding en ontwikkeling van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers van de stad de afgelopen jaren vele belangrijke stappen gezet die de positie van de hoofdstad waardig zijn. Deze resultaten hebben een belangrijke betekenis gehad en hebben met name direct bijgedragen aan de vorming van een team van kaderleden van de stad met de kwaliteiten en capaciteiten om de ontwikkeling van de hoofdstad in de komende jaren te realiseren.

Het Partijcomité van Hanoi is met 50 leden het grootste partijcomité van het land, goed voor bijna 10% van het totale aantal partijleden in het land. Het heeft altijd de juiste positie en rol van het opleiden en ontwikkelen van kaderleden benadrukt, zowel als drijvende kracht achter de verbetering van de kwaliteit van het personeel als een belangrijke stap in de opbouw en verbetering van de partij en het politieke systeem.

De stad heeft de laatste tijd veel documenten uitgegeven om de implementatie te begeleiden. Met name project nr. 04-DA/TU van 20 september 2017 over innovatie in de opleiding en ontwikkeling van kaderleden onder leiding van het Permanent Comité; resolutie nr. 04-NQ/TU van 31 mei 2021 over "Het richten op het opbouwen en verbeteren van de kwaliteit van kaderleden op alle niveaus voor de periode 2020-2025 en de daaropvolgende jaren". De resolutie benadrukt met name de noodzaak om op alle niveaus van de stad een kaderteam op te bouwen met een standvastige politieke ideologie, morele kwaliteiten en een zuivere en voorbeeldige levensstijl. Dit is de eerste thematische resolutie in de 17e termijn van de stad en bevestigt de aandacht van het partijcomité van de stad voor het "fundamentele" werk van de partij in de nieuwe situatie. Dit is ook een belangrijke basis voor partijcomités op alle niveaus, afdelingen, takken, sectoren en organisaties van de stad om onderwerpen te evalueren en proactief trainings- en stimuleringsplannen te ontwikkelen en te implementeren om de kwalificaties van alle niveaus van kaders te standaardiseren en te verbeteren.

Een van de hoogtepunten van de opleiding en ontwikkeling van kaderleden in Hanoi is de innovatie van de opleidingsinhoud en -methoden om de kwaliteit van de politieke theorie, professionele expertise en het actualiseren van nieuwe kennis te verbeteren. Dankzij deze innovatie heeft de opleiding en ontwikkeling van kaderleden op alle niveaus in de hoofdstad de afgelopen tijd vele uitstekende resultaten opgeleverd.

In de periode 2010-2015 coördineerde de stad de organisatie van 30 lessen politieke theorie op gevorderd niveau (3.033 studenten), stuurde 564 kameraden naar geconcentreerde groepen, leidde 185 kameraden op voor een masteropleiding, 34 kameraden voor een doctoraat en stimuleerde 344 professionele klassen met 70.695 studenten. In de periode 2015-2020, naast het organiseren van de planningsbronlessen, trainingslessen en het actualiseren van de nieuwe kennis van het politieke systeem, stuurde de stad meer dan 800 kaderleden naar lessen politieke theorie op gevorderd niveau en opende bijna 100 lessen politieke theorie op middelbaar niveau.

In het bijzonder werden er onder leiding van het Permanent Comité van het Stadspartijcomité 8 trainingen in vreemde talen en informatietechnologie georganiseerd voor kaderleden. Tot nu toe heeft meer dan 90% van de kaderleden en ambtenaren van de stad een professionele opleiding gevolgd die past bij hun functie, en kaderleden beschikken in principe over een gemeenschappelijk niveau van informatietechnologie en vreemde talenkennis om aan de functie-eisen te voldoen.

Een bijzonder kenmerk van de inspanningen op het gebied van de opleiding van kaderleden de afgelopen jaren is de bevordering van opleidingsverbindingen tussen Hanoi en andere landen. De inspanningen van de stad zijn zeer gewaardeerd door het Centraal Organisatiecomité. In de periode 2020-2024 heeft de stad 10 trainingen voor kaderleden georganiseerd onder leiding van het Permanent Comité van het Stedelijk Partijcomité in het buitenland voor 206 kameraden (ongeveer 25% van de kaderleden onder leiding van het Permanent Comité van het Stedelijk Partijcomité is naar het buitenland gestuurd om te studeren). De stad heeft een Memorandum van Overeenstemming ondertekend over samenwerking op het gebied van opleiding en bevordering met de South China Polytechnic University (Guangzhou, China) en de Partijschool van het Gemeentelijk Partijcomité van Peking.

2024 is ook het eerste jaar dat de stad Hanoi de organisatie van trainingen voor belangrijke functionarissen in Vientiane - Laos ondersteunt, in het kader van de ondertekende opleidingsprogramma's voor samenwerking tussen de twee hoofdsteden. Deze programma's worden door de andere partij zeer gewaardeerd om hun kwaliteit en effectiviteit. De succesvolle afronding van de cursussen heeft bijgedragen aan het bevorderen van de samenwerking en het consolideren van de goede solidariteit en vriendschap tussen de twee hoofdsteden in de nieuwe context.

Daarnaast heeft Hanoi zich de afgelopen jaren ook gericht op het trainen van soft skills en het toepassen van technologie; alleen al in 2024 organiseerde de stad trainingen in het beantwoorden van vragen van burgers in de digitale omgeving voor 400 ambtenaren en overheidsdienaren om hun communicatieve vaardigheden te verbeteren en administratieve procedures online af te handelen. Ook in 2024 werd 100% van de ambtenaren onder leiding van het Permanent Comité van het Stadspartijcomité getraind en bijgespijkerd met kennis en vaardigheden voor de periode 2020-2025. Bovenstaande inspanningen weerspiegelen de aanpassing van de stad aan de trend van digitale transformatie en administratieve hervorming.

Een hoek van Hanoi van bovenaf gezien.

Hanoi zal een voorbeeld en een pionier zijn in de nieuwe ontwikkelingsperiode.

In het proces van nationale vernieuwing heeft Hanoi Capital vele doorbraken in groei gerealiseerd en uitstekende resultaten geboekt. Met zijn bestaande interne kracht en uitstekende speciale mechanismen zal Hanoi een voorbeeld zijn en een pionier in het nieuwe tijdperk. Met name de kwaliteit van het stadspersoneel op alle niveaus speelt een sleutelrol bij het volbrengen van de historische missie van Hanoi. Daarom moet de opleiding en ontwikkeling van personeel een duidelijke oriëntatie hebben en aansluiten bij de eisen van het tijdperk van ontwikkeling en integratie.

Om dit te bereiken, zal de stad de inhoud en trainingsprogramma's blijven vernieuwen en kaders blijven ontwikkelen die aansluiten bij de praktische behoeften. Tegelijkertijd zal de stad zich richten op het opzetten van trainingsprogramma's die nauw aansluiten bij de behoeften van de sociaaleconomische ontwikkeling van de hoofdstad en wereldwijde trends zoals digitale transformatie, duurzame ontwikkeling, goed bestuur en crisismanagement. De inhoud van slim stedelijk bestuur, duurzaam ontwikkelingsmanagement, sociaal conflictmanagement en de toepassing van informatietechnologie in leiderschap en management promoten. Daarnaast zal de komende periode de inhoud van training- en ontwikkelingsprogramma's blijven innoveren. Hanoi richt zich met name op het onderzoeken en ontwikkelen van trainingsprogramma's om nieuwe kennis en werkvaardigheden voor het personeel in een internationale omgeving te actualiseren. De apparatuur verbeteren en nieuwe kennis aanvullen die geschikt is voor elke doelgroep, gekoppeld aan titelnormen, competentiekaders en functies. Ontwikkel programma's, trainingen en stimuleringsprogramma's die verband houden met de actuele thema's van de stad, zoals: planning, stedelijk beheer, slimme steden, digitale transformatie, partijopbouw en politiek systeem, culturele industrie, ontwikkeling van hoogwaardige menselijke hulpbronnen... Op basis van de lokale realiteit zijn er trainingsinhouden die geschikt zijn voor elke positie van kaderleden, met name voor basiskaderleden.

Ontwikkel in de nabije toekomst trainingsprogramma's, bevorder en actualiseer kennis en vaardigheden voor nieuwe leiders, managers en leden van het partijcomité na de partijcongressen op alle niveaus voor de periode 2025-2030. Richt u op het ontwikkelen van plannen voor het opleiden en bijscholen van ambtenaren en functionarissen op gemeentelijk niveau om standaardisatie van beroepskwalificaties, politieke theorie en ambtenarenrangen te waarborgen op basis van functies die voldoen aan de normen en voorwaarden voor het verbinden van ambtenaren op gemeentelijk niveau, conform de bepalingen van de Kapitaalwet van 2024. Bouw districten op tot districten en regel en stroomlijn de organisatie van het politieke systeem van de stad.

Daarnaast is het verbeteren van de kwaliteit van het onderwijzend personeel, gekoppeld aan de integratie van moderne trainingsmethoden, essentieel. Tegelijkertijd moet de internationale samenwerking op het gebied van opleiding en ontwikkeling van kaderleden worden versterkt. Het bevorderen van opleiding en het stimuleren van banden met het buitenland om tegemoet te komen aan de dynamische ontwikkeling van Hanoi Capital in het proces van diepgaande integratie, is dan ook een essentiële vereiste voor de kaderleden van de stad. Blijvende aandacht voor de implementatie van opleiding en ontwikkeling van kaderleden in het buitenland om te voldoen aan de eisen en taken in de nieuwe situatie, conform Conclusie 39-KL/TW van het Politbureau en Project nr. 19-DA/TU van het Permanent Comité van het Stedelijk Partijcomité.

Internationale samenwerking op het gebied van opleiding en bevordering door uitbreiding van het netwerk van opleidingskaders in de hoofdstad Hanoi met landen, onderwijs- en trainingscentra en internationale organisaties om kennis en ervaring uit te wisselen en over te dragen in het omgaan met situaties en internationale kwesties. Versterking van de organisatie van internationale uitwisselingsprogramma's en leerervaringen uit ontwikkelde landen op het gebied van stedelijk beheer, beleidsvorming en sociaaleconomische ontwikkeling. Training van vreemde talen en multiculturele werkvaardigheden voor het personeel van de hoofdstad, met name leiders en managers. Aandacht voor het creëren van een bron van jonge kaders voor opleiding en het bevorderen van de mogelijkheid om in een internationale omgeving te werken.

Blijf daarnaast decentralisatie en delegeren van bevoegdheden bevorderen in de opleiding en ontwikkeling van stadsambtenaren. 2024 is het eerste jaar dat de stad de decentralisatie van opleiding en ontwikkeling van ambtenaren sterk heeft aangestuurd en in eerste instantie tot effectiviteit heeft geleid. Blijf daarom de komende jaren kwaliteitsborging bevorderen en implementeren en overlappingen in de organisatie van opleiding en ontwikkeling van ambtenaren in de stad verminderen. Dit voorkomt duplicatie van onderwerpen en trainingsinhoud, waardoor de focus op één onderwerp met een meer geschikte kennisbasis wordt gelegd en vooral de kwaliteit van opleiding en ontwikkeling wordt verbeterd.

Het is duidelijk dat de opleiding en ontwikkeling van kaderleden op alle niveaus in Hanoi de afgelopen jaren, dankzij de nauwe leiding en aansturing van partijcomités op alle niveaus, met name het Partijcomité van Hanoi, opmerkelijke resultaten heeft opgeleverd. Opleiding en ontwikkeling zijn zowel qua denk- als werkwijze vernieuwd en er is voldoende in geïnvesteerd. De kwaliteit en effectiviteit van opleiding en ontwikkeling zijn voortdurend verbeterd om aan de eisen te voldoen, wat aanzienlijk heeft bijgedragen aan de duurzame ontwikkeling van de hoofdstad en een solide basis heeft gelegd voor doorbraken in het "Nieuwe Tijdperk - Tijdperk van nationale groei".

Bron: https://kinhtedothi.vn/doi-moi-cong-tac-dao-tao-can-bo-dap-ung-nhiem-vu-phat-trien-thu-do.html