Mevrouw Nguyen Van Hanh Thuc, directeur van het Ho Chi Minh City Employment Service Center (hierna te noemen het centrum), zei dat de eenheid deel uitmaakt van het netwerk van arbeidsbureaus in het hele land, met een belangrijke functie in het verbinden van banen en het ondersteunen van de ontwikkeling van de arbeidsmarkt door middel van arbeidsadvies en verwijzingsactiviteiten, het ontvangen en verwerken van aanvragen voor werkloosheidsuitkeringen en het organiseren van banenvloeren.
Daarnaast verzamelt het centrum informatie voor analyses en prognoses van de arbeidsmarkt. Deze informatie wordt gebruikt ter ondersteuning van relevante instanties bij het opstellen van arbeids- en werkgelegenheidsbeleid.
Kunt u kort de resultaten van het werk van uw eenheid in 2023 op het gebied van het organiseren van banenbeurzen samenvatten? Hoe beoordeelt u de effectiviteit van het organiseren van banenbeurzen?
- Mevrouw Nguyen Van Hanh Thuc : Naast het afhandelen van aanvragen voor een werkloosheidsuitkering zijn het creëren van banen en het verbinden van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt ook topprioriteiten van het centrum. De eenheid organiseert regelmatig activiteiten en evenementen om werknemers te adviseren en kennis te laten maken met banen. In 2023 bood het centrum 170.250 mensen advies en introductie tot banen, waarvan 97.868 een baan kregen, en organiseerde het 139 van de 120 banenbeurzen.
Mevrouw Nguyen Van Hanh Thuc, directeur van het Ho Chi Minh City Employment Service Center
Persoonlijk denk ik dat het organiseren van banenbeurzen veel positieve effecten heeft voor zowel werknemers als bedrijven. Tot nu toe werden banenbeurzen beschouwd als een traditioneel platform om werknemers met elkaar in contact te brengen.
Mensen komen hier met hun sollicitatiedocumenten om kennis te maken met gratis banen, deel te nemen aan directe sollicitatiegesprekken en meer te leren over salarissen en de arbeidsmarkt. Bedrijven krijgen de mogelijkheid om hun imago te promoten, rechtstreeks te solliciteren en werknemers te werven.
Daarmee worden meer banen gecreëerd en besparen bedrijven tijd en kosten. Ik geloof ook dat het verbeteren van de efficiëntie van de werkvloerorganisatie bijdraagt aan het verminderen van de negatieve aspecten op de arbeidsmarkt, wanneer arbeidsbemiddeling een lucratieve vorm is voor werknemers om misbruik van te maken, hen te bedriegen en uit te buiten.
Wat zijn volgens jou de voor- en nadelen van het organiseren van werkgelegenheid vandaag de dag? Sommigen beweren ook dat weinig bedrijven en werknemers op de hoogte zijn van en deelnemen aan vacatureplatforms. Wat vind jij van deze mening?
- We kunnen stellen dat het centrum bij het organiseren van banenbeurzen altijd de aandacht, ondersteuning en coördinatie krijgt van relevante partijen. De afgelopen jaren heeft het centrum zo'n 120 banenbeurzen per jaar georganiseerd en daarmee veel ervaring opgedaan, met name in het organiseren van grote banenbeurzen waaraan veel gemeenten, bedrijven en werknemers deelnemen.
We schatten echter ook in dat de verdiepingen momenteel niet veel werknemers en bedrijven aantrekken. Tegelijkertijd is de apparatuur voor online sollicitatiegesprekken, databaseopslag en het raadplegen van kandidaten voor sollicitatiegesprekken nog steeds beperkt.
De reden dat dit nog steeds bestaat, is dat het communicatiewerk niet breed wordt gepromoot en werknemers en bedrijven niet bereikt. Aan de andere kant zijn er nu veel online platforms die handige tools bieden om vacatures te zoeken, waardoor traditionele vacaturesites minder aantrekkelijk zijn.
In 2023 worden er enkele banenbeurzen georganiseerd, met aparte adviesbeurzen voor gedemobiliseerde militairen en mensen met een beperking.
Momenteel is het centrum sterk genoeg om banen te vinden voor mensen met een werkloosheidsuitkering. De realiteit is echter dat veel werklozen geen nieuwe baan hoeven te zoeken. Wat vindt u van bovenstaand advies en is er een oplossing om de doorverwijzing van werkzoekenden effectiever te maken?
- Momenteel is de arbeidsmarkt in Ho Chi Minhstad zo dat duizenden mensen werkloos zijn, terwijl bedrijven geen werknemers kunnen werven.
Volgens de statistieken van het centrum vroegen in 2023 166.226 werknemers in Ho Chi Minhstad een werkloosheidsuitkering aan. Het aantal mensen dat via het centrum begeleiding en doorverwijzingen kreeg en een baan accepteerde, is echter nog steeds laag.
De belangrijkste reden is dat werknemers doorgaans hun volledige werkloosheidsuitkering ontvangen, waardoor ze niet geïnteresseerd zijn in het vinden van een nieuwe baan. In plaats daarvan willen werknemers freelance werk vinden om geen arbeidsovereenkomsten te hoeven tekenen (omdat werknemers bij het betalen van sociale premies geen werkloosheidsuitkering meer ontvangen - PV ).
Om de effectiviteit van de arbeidsintroductie in het algemeen en voor werklozen in het bijzonder te vergroten, zullen we de komende tijd de volgende oplossingen toepassen:
Werknemers komen op zoek naar werk naar de banenbeurs van Ho Chi Minhstad 2023. Het evenement werd gezamenlijk georganiseerd door de Vakbond, het Ho Chi Minhstad Werkgelegenheidscentrum, de Stadsjongerenbond en de Ho Chi Minhstad Ondernemersvereniging.
Ten eerste, bevorder de communicatie over banenplatforms op de website (vieclamhcm.com.vn), Fanpage, Zalo van het centrum, van het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken van Ho Chi Minhstad en het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken van de districten, Thu Ducstad;
Ten tweede, het perfectioneren en communiceren met werknemers en bedrijven over de software voor werkverbindingen van het centrum. Dit is ook onze kerntaak: ons aanpassen aan de digitale technologische context.
Ten derde moet u nauwe relaties opbouwen met bedrijven en werkgevers, zodat u op grote schaal informatie over vacatures kunt delen.
Ten vierde moeten we de adviesverlening op het gebied van beroepsopleidingen versterken, zodat werknemers hun vaardigheden kunnen verbeteren en hun concurrentievermogen op de arbeidsmarkt kunnen vergroten.
Voor werklozen bieden we loopbaanbegeleiding aan voor degenen van wie de uitkeringsperiode bijna afloopt. Bijvoorbeeld, voor degenen die nog een uitkeringsperiode van 3 maanden hebben, neemt het centrum aan het einde van de tweede maand contact met hen op en biedt loopbaanbegeleiding aan, waarbij de vorige beroepen van de werknemers nauwlettend worden gevolgd om de wervingsefficiëntie te verhogen.
Het centrum bevordert online wervingsverbindingen.
Welke baanbrekende maatregelen zal het centrum in 2024 nemen bij het organiseren van banenbeurzen?
- In 2024 organiseert het centrum 50 banenbeurzen. Het hoogtepunt is dat we de kwantiteitsdoelstelling verlagen om te focussen op de kwaliteit van de organisatie.
Naast de oplossingen die ik net noemde, heeft het centrum ook concrete plannen. Zo wil het de wervingsinformatie op een opvallende, complete en makkelijk te begrijpen manier presenteren om werknemers aan te trekken. Ook wil het centrum banenbeurzen organiseren in samenwerking met districten, andere instanties en aangrenzende provincies en steden.
Het zal met name universiteiten, hogescholen en beroepsopleidingen met elkaar in contact brengen om deel te nemen aan banenbeurzen, met als doel studenten loopbaanbegeleiding te bieden.
Wij zijn ons ook bewust van de menselijke factor. Daarom richten wij ons de komende tijd op professionele trainingen voor medewerkers die consultancy- en doorverwijzingswerkzaamheden uitvoeren.
Werknemers hebben werk nodig, wie noemen ze dat?
Naast de vacaturesites kunnen werknemers en bedrijven die personeel nodig hebben, ook rechtstreeks contact opnemen met het hoofdkantoor van het centrum of de adressen van de werkloosheidsverzekeringsafdeling. Voor advies kunt u bellen naar de telefoonnummers: 02835106121, 02835147483, 02838403669.
Het centrum plaatst regelmatig nieuwe wervingsinformatie op de website: vieclamhcm.com.vn en op de sociale netwerksites van het centrum.
Adres van het werkgelegenheidscentrum van Ho Chi Minh City en de vestigingen van de werkloosheidsverzekering:
- Ho Chi Minh-stad werkgelegenheidsservicecentrum: nr. 153 Xo Viet Nghe Tinh, wijk 17, district Binh Thanh
- Afdeling Werkloosheidsverzekering in District 8: nr. 296 Luu Huu Phuoc, afdeling 15, District 8
- Afdeling Werkloosheidsverzekering in District 4: Nr. 249 Ton Dan, Ward 15, District 4
- Afdeling Werkloosheidsverzekering in District 12: No. 592 Nguyen Anh Thu, Trung My Tay Ward, District 12
- Afdeling Werkloosheidsverzekering Tan Binh District: nr. 456 Truong Chinh, afdeling 13, district Tan Binh
- Thu Duc City Werkloosheidsverzekeringsfiliaal: No. 19A, Street 17, Linh Chieu Ward, Thu Duc City
- Werkloosheidsverzekeringsafdeling van het district Cu Chi: nr. 108 Pham Thi Long, Thanh An Hamlet, gemeente Trung An, district Cu Chi.
Bronlink
![[Foto] Dan Mountain Ginseng, een kostbaar geschenk van de natuur aan het Kinh Bac-land](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F11%2F30%2F1764493588163_ndo_br_anh-longform-jpg.webp&w=3840&q=75)
Reactie (0)