Studenten begeleiden bij het veroveren van werkgevers

De activiteit maakt deel uit van het Student Development Initiative (DynaGen Initiative), dat gezamenlijk wordt georganiseerd door de Foundation for Vietnamese Stature en de University of Social Sciences and Humanities.

Net als veel eerste- en tweedejaarsstudenten heeft Hai Yen, een eerstejaarsstudent aan de Faculteit Internationale Studies van de Universiteit voor Sociale Wetenschappen en Geesteswetenschappen (USSH), nog nooit gesolliciteerd naar een baan bij een bedrijf of organisatie. Yen en haar vrienden ondervonden veel moeilijkheden door gebrek aan praktijkervaring.

"Ik ben nog nooit op sollicitatiegesprek geweest, dus ik weet niet hoe ik mezelf moet presenteren. Ik weet ook niet wat werkgevers echt belangrijk vinden om een indrukwekkend cv te maken", vertelde Hai Yen.

Dit feit wordt ook erkend door experts op het gebied van human resources. Mevrouw Dinh Thi Hue , senior recruitment consultant human resources bij Navigos Search, merkte op: "Momenteel voldoen de meeste cv's van studenten aan de basiscriteria. Om op te vallen en indruk te maken, weten ze echter nog steeds niet hoe ze zich moeten uiten door middel van presentatie en informatieselectie."

Zodra ze hoorde over de training 'CV-schrijven en interviewvaardigheden' op school, schreef Hai Yen zich meteen in. Yen begreep dat het erg belangrijk is om zich al in de eerste jaren van haar studie te bekwamen in recruitmentvaardigheden om haar sollicitatiementaliteit al vroeg te ontwikkelen. Dit zal haar een goede start geven in een steeds competitievere arbeidsmarkt.

Om de uitdagingen te begrijpen waarmee studenten zoals Yen te maken krijgen in het sollicitatieproces, heeft het DynaGen Initiative, cursus 5 van het For Vietnamese Stature Fund, samengewerkt met de University of Social Sciences and Humanities om een intensieve training te organiseren over cv-schrijf- en interviewvaardigheden. De training is niet alleen bedoeld om kennis te verschaffen, maar creëert ook een ruimte voor oefening en interactie, zodat studenten hun vaardigheden kunnen oefenen, hun zelfvertrouwen kunnen vergroten en zich kunnen voorbereiden op de arbeidsmarkt.

Mevrouw Do Thu Huong, directeur Human Resources van Coc Coc, en mevrouw Dinh Thi Hue, senior consultant Human Resources Recruitment bij Navigos Search, verzorgden de training rechtstreeks. Dit is tevens het zesde jaar dat Navigos Search het DynaGen-initiatief begeleidt door experts te sturen ter ondersteuning van gratis trainingen in soft skills voor studenten.

Tijdens de training kregen meer dan 30 studenten van de Universiteit voor Sociale Wetenschappen en Geesteswetenschappen les over onder andere het opstellen en presenteren van een professioneel cv, het selecteren van de juiste informatie voor elke sollicitatie en de vaak vergeten factoren die het verschil maken, zoals het effectief beschrijven van een functie en hoe je je moet gedragen, kleden en hoe je je moet gedragen tijdens een sollicitatiegesprek.

"Vandaag heb ik voor het eerst in detail begrepen hoe ik informatie logisch kan presenteren in een cv, zodat het opvalt en geschikt is voor elke functie waarop ik solliciteer, in plaats van één standaardsjabloon te gebruiken voor alle sollicitaties", aldus Hai Yen.

Daarnaast kunnen studenten een overzicht krijgen van de trends op de arbeidsmarkt in 2025, zoals de behoefte aan beroepen bij werving, de vaardigheden die werkgevers zoeken, etc. Deze belangrijke informatie helpt studenten bij het maken van hun loopbaankeuze in overeenstemming met hun persoonlijke vaardigheden en de werkelijke behoeften van de maatschappij.

Studenten oefenden met het schrijven en bewerken van cv's onder directe begeleiding van spreker Dinh Thi Hue, senior consultant personeelswerving bij Navigos Search.

Het is niet alleen een sessie waarin je theoretische kennis deelt, maar je neemt ook deel aan activiteiten zoals: het redigeren van cv's met experts, het oefenen van proefsollicitaties en het ontvangen van persoonlijke feedback van twee ervaren sprekers. Dit creëert een simulatieomgeving voor interviews die dicht bij de realiteit van werving en selectie ligt, iets wat de meeste deelnemers aan de training nog niet eerder hebben meegemaakt.

Gia Phu, eerstejaarsstudent aan de Universiteit voor Sociale Wetenschappen en Geesteswetenschappen, zei: "Ik was vooral onder de indruk van het proefinterview. Toen ik de studenten rechtstreeks met de sprekers zag praten, besefte ik de echte spanning van een interview. Daar leerde ik veel over hoe ik vragen moet beantwoorden, kalm moet blijven en coherent moet antwoorden."

Als scholen een fundamentele rol spelen bij het overbrengen van professionele kennis, dan vormen praktische trainingssessies zoals hierboven beschreven de brug voor studenten naar de ontwikkeling van soft skills - een factor die steeds meer een "verplichte toegangskaart" wordt bij het betreden van de arbeidsmarkt.

"Theorie speelt maar een kleine rol. Wat je mist is ervaring. Daarom moet je zoveel mogelijk ervaring opdoen en oefenen", benadrukte mevrouw Do Thu Huong, directeur Human Resources bij Coc Coc.

Studenten nemen deel aan een gesimuleerd interview met spreker Do Thu Huong, directeur Human Resources van Coc Coc.

Naast de training in cv-schrijven en interviewvaardigheden, heeft DynaGen Initiative Cursus 5 ook de Universiteit voor Sociale Wetenschappen en Geesteswetenschappen en de Diplomatieke Academie vergezeld om vele andere uiteenlopende activiteiten uit te voeren, zoals seminars en trainingen in zachte vaardigheden zoals debatteren, onderhandelen, schrijven van projectvoorstellen, enz.; simulatieseries van VN- en ASEAN-conferenties en loopbaanoriëntatieprogramma's voor studenten, niet alleen van de twee scholen maar ook voor studenten in heel Hanoi.

"DynaGen wil een betrouwbare metgezel worden voor studenten op hun weg naar volwassenheid", aldus mevrouw Tran Hong Diep, directeur van het Fonds voor Vietnamese Statuur.

"In een voortdurend veranderende samenleving is het helpen van jongeren om zich al vroeg voor te bereiden op kennis, vaardigheden en denken onze manier om bij te dragen aan het bouwen van een solide basis voor hun toekomstige carrière en duurzame ontwikkeling", voegde mevrouw Tran Hong Diep toe.

DynaGen Initiative is een studentenontwikkelingsinitiatief dat sinds 2019 wordt uitgevoerd door het Vietnam Stature Fund en Education & Times Newspaper (Ministerie van Onderwijs en Opleiding), met steun van Bac A Commercial Joint Stock Bank en TH Group. Het programma beoogt de visie en missie van de units te realiseren, bij te dragen aan de ontwikkeling van de talenten van de jonge generatie en studenten te ondersteunen bij het vestigen van zichzelf en het starten van een carrière.
Voor meer informatie, bezoek: website http://dynagen.vn of fanpagina: https://www.facebook.com/dynagen.official.

Bron: https://hanoimoi.vn/dong-hanh-cung-sinh-vien-chinh-phuc-nha-tuyen-dung-697725.html