Het Fonds ter ondersteuning van werknemers, ambtenaren en arme arbeiders dichter bij de werknemers brengen

Vertegenwoordigers van het fonds werken samen met de vakbond Thai Anh Investment and Trade Services Joint Stock Company aan de implementatie van een noodleningpakket voor vakbondsleden en werknemers. Foto: NGUYEN NGUYEN

Het Fonds ter ondersteuning van werknemers, ambtenaren en arme arbeiders van de Stadsvakbond, opgericht in 2014, heeft tot nu toe duizenden vakbondsleden geholpen moeilijkheden te overwinnen en hun leven te stabiliseren. Het Fonds biedt ook een praktische oplossing om werknemers te helpen "zwart" krediet te vermijden. Kameraad NGUYEN ANH TUAN, vicevoorzitter van het Comité van het Vietnam Vaderlands Front en voorzitter van de Stadsvakbond, sprak met verslaggevers van de krant Hai Phong en van Radio en Televisie om meer te verduidelijken over de activiteiten van het Fonds.

- Kunt u ons vertellen welke uitstekende resultaten het Fonds voor de ondersteuning van werknemers, ambtenaren en arme arbeiders in de afgelopen tien jaar heeft behaald?

- Het Fonds voor Werknemers, Ambtenaren en Arme Arbeiders van de City Labor Federation is een model dat zeer humaan en voor de mensen is, met als doel "geen enkel vakbondslid in financiële problemen achter te laten". Het Fonds opereert op non-profitbasis, voldoet aan de wettelijke voorschriften, behoudt en ontwikkelt kapitaal en heeft als doel vakbondsleden, werknemers, ambtenaren en arbeiders snel te ondersteunen wanneer zij in moeilijkheden en ontberingen terechtkomen; en voorkomt de situatie van "zwart krediet" en financiële fraude die in het leven van werknemers sluipt.

Van het initiële kapitaal van 5 miljard VND in 2014 is het Fonds inmiddels gegroeid tot 60 miljard VND, een vertwaalfvoudiging. 7.205 vakbondsleden kunnen hiermee kapitaal lenen, met een totaal circulerend kapitaal van meer dan 194,6 miljard VND. Voor de leningen zijn geen hypotheken of activagaranties vereist, alleen een bevestiging en krediet van werkgevers en lokale vakbonden, waardoor vakbondsleden er gemakkelijk toegang toe hebben.

Jaarlijks lenen bijna 1.000 klanten, goed voor bijna 70% van het totale klantenbestand van het Fonds, kapitaal om te investeren in productie, bedrijven, kleine diensten... en zo banen te creëren voor familieleden en de gemeenschap. Het gemiddelde inkomen van elk gezin stijgt met 2 tot 4 miljoen VND per maand.

Eind 2024 hoeven meer dan 1.000 vakbondsleden, nadat ze eerder al kapitaal hebben geleend, geen nieuwe lening af te sluiten. Bovendien zullen hun gezinssituaties verbeteren, stabiliseren en zich ontwikkelen.

Vertegenwoordigers van het Fonds voor de ondersteuning van werknemers, ambtenaren en arme arbeiders geven geschenken aan vakbondsleden en leners in moeilijke omstandigheden. Foto: HA THANH

Daarnaast verstrekt het Fonds leningen om snel hulp te bieden aan veel vakbondsleden die een ongeluk hebben gehad, voor medisch onderzoek en behandeling, de bouw en reparatie van huizen, investeringen in de opleiding van kinderen, etc.

Vanaf begin 2025 tot nu heeft het Fonds bijna 100 noodleningen verstrekt via directe leningen of via de Huong Cong App - Hai Phong Trade Union. De leningen zijn voornamelijk bestemd voor vakbondsleden die plotseling in de problemen komen, zoals: ziekte, schoolgeld, begrafenissen, natuurrampen... Zo leende de heer Pham Huu Van, vakbondslid van Nhat Hung Leather and Footwear Company Limited (Hong An Ward), 7,8 miljoen VND om een auto voor zijn kind te kopen; mevrouw Nguyen Thi Nhan, vakbondslid van Sao Vang Company Limited (Dong Hai Ward), leende 5,5 miljoen VND om huishoudelijke artikelen te kopen...

- Welke moeilijkheden en problemen heeft het Fonds tijdens het implementatieproces ondervonden?

- Hoewel de activiteiten van het Fonds veel positieve resultaten hebben opgeleverd, zijn er nog steeds enkele beperkingen. Ten eerste dekt de kapitaalbron slechts ongeveer een derde van de werkelijke behoeften van werknemers. Veel lokale vakbonden en bedrijven willen leningen verstrekken aan werknemers, maar het Fonds beschikt niet over voldoende middelen om uit te breiden.

Aan de andere kant is het huidige maximale leenbedrag van 50 miljoen VND niet langer geschikt, terwijl de prijzen van goederen en de kosten van levensonderhoud stijgen. Het feit dat sommige bedrijven nog steeds aarzelen om garanties te ondertekenen voor werknemers om te lenen, uit angst dat ze "het schip zullen verlaten", zorgt er ook voor dat het percentage werknemers in het bedrijfsleven dat toegang heeft tot kapitaal nog steeds laag is, slechts ongeveer 10%.

Bovendien is het personeelsbestand van het Fonds nog steeds beperkt en neemt de werkdruk toe, waardoor er meer gespecialiseerde opleidingen en aanvullingen nodig zijn.

- Welke oplossingen heeft de City Labor Federation om het fonds in de komende tijd effectiever te maken?

- Het komende doel is om kapitaal te behouden, te beschermen en te ontwikkelen, en te streven naar het uitsluiten van slechte schulden of risico's. Tegelijkertijd willen we de kredietdoelstelling uitbreiden naar meer grassroots vakbonden en ondernemingen.

In de periode 2025-2030 streeft de Stadsvakbond ernaar dat 50% van de vakbonden aan de basis toegang heeft tot leningen uit het Fonds. De Stadsvakbond zal ook een tweede microfinancieringsprogramma openen of adviseren over een verhoging van het startkapitaal met nog eens VND 50 miljard als de Staatsbank nieuwe instructies geeft om kansarme werknemers beter te helpen.

De City Labor Federation bevordert de toepassing van technologie, voltooit de Huong Cong-app, ontwikkelt een automatisch risicomanagement- en controlesysteem, versterkt professionele trainingen, werkt nauw samen met lokale vakbonden op het gebied van inspectie en toezicht, en zorgt ervoor dat leningen voor de juiste doeleinden worden gebruikt.

Het Fonds blijft activiteiten uitvoeren ter ondersteuning van de ontwikkeling van de gemeenschap, zoals het geven van geschenken aan kinderen van vakbondsleden die moeilijkheden hebben overwonnen en goed hebben gestudeerd, het helpen van vakbondsleden die een ongeluk hebben gehad of ernstig ziek zijn geweest, etc.

- Het is bekend dat het Fonds de verkorting van de leningprocedure test en veel vernieuwingen in de procedures heeft. Kunt u hier meer informatie over geven?

- Een van de doorbraken van het Fonds is het onderbrengen van leningactiviteiten via het digitale platform App Huong Cong - Hai Phong Trade Union, waarmee vakbondsleden zich volledig online kunnen registreren voor leningen, contracten kunnen ondertekenen, leningen kunnen uitbetalen en toezicht kunnen houden op leningen.

Voorheen bestond het leenproces uit zes stappen: van registratie, bevestiging, ondertekening van het leencontract en de leenaanvraag tot uitbetaling en incasso. Momenteel test de City Labor Federation of Labor Federations (CLA) om het proces te verkorten tot vier stappen, door tussenstappen te integreren en de wachttijd te verkorten.

Klanten die opnieuw lenen, hoeven met name de leningovereenkomst niet binnen 12 maanden opnieuw te ondertekenen, maar hoeven alleen het leenbedrag op basis van de eerder ondertekende leningovereenkomst in de App te registreren.

Dankzij deze verbetering worden de werkzaamheden volledig uitgevoerd met behulp van digitale handtekeningen van MySign, waardoor vakbonden en werknemers veel tijd en geld besparen.

- Welke aanbevelingen en voorstellen heeft de City Labor Federation, naast de oplossingen die binnen haar bevoegdheid vallen?

- De Stadsvakbond adviseert de Algemene Arbeidsconfederatie van Vietnam om de Staatsbank en het Ministerie van Financiën te blijven adviseren en coördineren om uniforme regelgeving uit te vaardigen over het beheer en toezicht op kapitaalsteunfondsen, en om binnenkort aparte regelgeving in te voeren voor het microfinancieringsprogramma van vakbondsorganisaties.

De Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid steunt kapitaalleningen of preferentiële leningen, en schept daarmee voorwaarden voor plaatsen als Hai Phong om de omvang van de dienstverlening aan arme werknemers uit te breiden.

De vakbondsfederatie van de stad stelde ook voor dat het stadscomité van het volk extra charterkapitaal zou verstrekken om beter te kunnen voldoen aan de groeiende vraag naar leningen. De Staatsbank van Vietnam, filiaal Hai Phong, steunde de activiteiten van het fonds om nieuwe microfinancieringsprogramma's te openen. Dit zou bijdragen aan het effectiever maken van kapitaalondersteuningsactiviteiten en het dichter bij de praktijk van werknemers brengen.

- Hartelijk dank, kameraad!

Belangrijkste leningpakketten van het Fonds ter ondersteuning van werknemers, ambtenaren en arbeiders

* Noodleningpakket: Hiermee kunnen vakbondsleden tot 80% van hun salaris en toelagen lenen; rente 6,6% per jaar. Dit is ook een leningpakket dat de City Labor Federation promoot via de Huong Cong App - Hai Phong Labor Union.
* Pakket voor leningen op korte termijn: Maximaal leenbedrag van 20 miljoen VND/lener; looptijd van 1 tot 12 maanden; voor behoeften zoals medische behandeling, collegegeld, begrafenissen, hulp bij natuurrampen, epidemieën, etc.
* Leningpakket op middellange termijn: Maximaal leenbedrag van 50 miljoen VND/lener; maximale looptijd van de lening van 36 maanden; ten behoeve van productie, kleinbedrijf, verbetering van de leefomstandigheden, bouwen en repareren van huizen, medische behandelingen, ondersteunen van beroepsopleidingen, opvoeden van kinderen om te studeren... Rentepercentage van 6,6% tot 7,8%/jaar/werkelijk uitstaande schuld.

THANH HA (uitgevoerd)

Bron: https://baohaiphong.vn/dua-quy-tro-von-cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-ngheo-den-gan-nguoi-lao-dong-525772.html