Gelooft u nooit het gezegde 'ons bedrijf is één grote familie'?

Trong những năm sau dịch COVID-19, nhiều công ty đã mạnh tay cắt giảm lao động - Ảnh: VŨ THỦY — In de jaren na de COVID-19-pandemie hebben veel bedrijven hun personeelsbestand drastisch ingekrompen - Foto: VU THUY

Zorg dat u een noodplan heeft.

Dat is de mening van een lezer onder het artikel over het onderwerp werkloze 30-35 jarigen die moeite hebben met het vinden van een baan op Tuoi Tre Online .

Dit onderwerp heeft veel reacties opgeleverd van lezers die de mentaliteit van werkende mensen bespraken. Onder hen waren er ook negatieve reacties over de wrede afschaffing van bedrijven, die veel mensen aan het denken zetten.

Veel mensen gaven advies op basis van hun eigen verhaal. Na vele jaren van inzet en toewijding aan het bedrijf, werden zij ontslagen.

Een lezer genaamd Vinh merkte op: "De waarheid doet pijn. Ik weet dat managers het niet leuk zullen vinden als ik het botweg zeg. Werknemers, vooral jonge mensen, zouden nooit moeten geloven wat leiders vaak zeggen in de zin "ons bedrijf is een grote familie" en vervolgens al hun jeugd, geest en gezondheid aan die plek moeten wijden.

Want geen enkele familie zou ons eruit gooien als er een probleem is. Het is waar dat we hard moeten werken en ons best moeten doen, maar we moeten het tot op zekere hoogte doen, en we moeten een andere carrière hebben als uitweg als het misgaat binnen het bedrijf.

Een lezer die zichzelf "Niet-Gepensioneerd" noemt, merkte op: "Ik heb meer dan 27 jaar aan een buitenlands bedrijf gewerkt. Toen ik 48 werd, wilden ze me twee jaar eerder ontslaan. Maar omdat ik te enthousiast was over mijn werk, dacht ik niet na over een manier om mezelf te beschermen.

Ik kwam bij het bedrijf in de beginjaren, toen het bedrijf net begon op de Vietnamese markt. We moesten toen het bureau van iemand anders lenen.

Ik heb geprobeerd alle moeilijkheden en obstakels te overwinnen om het bedrijf vanaf nul op te bouwen.

Ik dacht gewoon dat alle begin moeilijk is, dus ik heb al mijn hart, jeugd, energie en kracht aan het bedrijf gewijd. Uiteindelijk heeft het bedrijf me op een spectaculaire manier de das omgedaan.

Deze lezer maakte een ogenschijnlijk vreemde vergelijking, maar velen zijn het ermee eens wanneer ze de relatie tussen werknemer en bedrijf vergelijken met de huwelijksrelatie tussen man en vrouw: je wijdt je er met hart en ziel aan, maar het kan ook halverwege mislukken.

"Op basis van mijn eigen pijnlijke lessen vertel ik de jongere generatie altijd dat ze iets voor zichzelf moeten voorbereiden om zichzelf te beschermen. Het beste is om nooit te lang op één plek te werken, want zelfs de relatie tussen man en vrouw is onzeker, laat staan een stabiele en duurzame samenwerking met het bedrijf", adviseert lezer Huu Non.

Lezer Kenman zei ook dat hij in zijn twintiger en dertiger jaren veel ouderen had zien gedwongen hun baan op te zeggen. Daarop had hij zich voorbereid.

Toen ik hun teleurstelling, verdriet en onwil zag, zei ik tegen mezelf dat ik mijn eigen bedrijf moest beginnen. Anders zou ik net als zij eindigen.

Om mijn eigen bedrijf te starten, stapte ik over naar een klein bedrijf met lage salarissen en slechtere arbeidsomstandigheden. Maar bij deze bedrijven kon ik een vak leren en, belangrijker nog, ik had niet veel kapitaal nodig om een bedrijf te starten.

"Tot nu toe ben ik vrij, heb ik het naar mijn zin en kan ik leven, ook al is het nog steeds moeilijk", deelde deze lezer de resultaten.

Verlaag de sociale verzekeringsbijdrage om de concurrentie voor werknemers van middelbare leeftijd te vergroten

In de reacties stelden veel lezers ook voor om belastingmaatregelen en stimuleringsmaatregelen door te voeren om het probleem op te lossen dat de meeste bedrijven prioriteit geven aan het werven van jonge werknemers.

Lezer Quoc Viet stelde voor om een onderzoek te doen naar een verlaging van de sociale verzekeringsbijdrage voor mensen die ouder zijn dan 50 jaar en al 20 jaar sociale verzekeringen betalen.

Deze lezer is van mening dat dit de concurrentiepositie van ouderen ten opzichte van het bedrijfsleven zal versterken. Het zal werknemers ook aanmoedigen om 20 jaar lang sociale premies te blijven betalen om hun baan te kunnen blijven behouden, ook als ze ouder zijn dan 50.

Reader An stelde belastingvoordelen voor bedrijven met veel oudere werknemers voor: "Er zou een beleid moeten komen om de vennootschapsbelasting te verhogen zonder een bepaald percentage werknemers ouder dan 45 jaar, ter compensatie van het sociale beleid. Tegelijkertijd zouden belastingvoordelen moeten worden gegeven aan bedrijven die een bepaald percentage werknemers ouder dan 50 jaar in dienst hebben."

Een andere lezer zei dat de staat regels moet opstellen voor voorkeursbeleid voor bedrijven met een bepaald percentage werknemers ouder dan 45-50 jaar. Hij zei: "Alleen dan kunnen we de druk op werknemers verminderen, het sociale zekerheidsbeleid aanpassen en de werkloosheid terugdringen...".

Bron