Welke voordelen genieten ambtenaren die vervroegd met pensioen gaan, nu de subsidies op grond van decreet 178 zijn stopgezet?

Vanaf 1 september ontvangen ambtenaren en overheidspersoneel die vervroegd met pensioen gaan, geen eenmalige uitkering meer conform Besluit 178. In plaats daarvan komt er een nieuw beleid om prikkels te bieden voor stroomlijning in een stabielere en duurzamere richting.

Ter uitvoering van Conclusie 183 van het Politbureau heeft de regering de ministeries, afdelingen en lokale overheden verzocht de stroomlijning van het personeel overeenkomstig Besluit 178 vóór 31 augustus te voltooien. Vanaf dat moment stopt het beleid van "één loket"-ondersteuning overeenkomstig Besluit 178 officieel.

Hoewel de toepassing van decreet 178 direct leidt tot personeelsreductie, leidt het ook tot een tekort aan ervaren personeel, vooral in gemeenten en wijken.

Vanaf 1 september vallen kaderleden, ambtenaren en overheidsdienaren die vervroegd met pensioen gaan of hun baan opzeggen vanwege personeelsreductie, onder Besluit 154 inzake personeelsreductie.

Het nieuwe beleid voorziet niet langer in grootschalige eenmalige subsidies, maar richt zich in plaats daarvan op de ondersteuning van mensen die vervroegd met pensioen gaan, hun baan op tijd opzeggen en toch hun volledige pensioen ontvangen, zonder inhoudingen, samen met een aantal andere subsidies die worden berekend op basis van werktijd en kenmerken van de baan.

Dit wordt gezien als een redelijke aanpassingsmaatregel, gericht op eerlijkheid en stabiliteit op de lange termijn, terwijl de financiële druk op de begroting wordt verminderd en de sociale zekerheid nog steeds wordt gewaarborgd.

Schakel over op duurzamer, op de praktijk gebaseerd beleid

Voor de 5 groepen personen die recht hebben op uitkeringen en beleidsmaatregelen op grond van decreet 154 gelden duidelijke regels: Ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers die overtollig zijn als gevolg van organisatorische herstructureringen; kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel in leidinggevende en managementposities die hun leidinggevende of managementpositie of -titel verliezen of die worden benoemd of gekozen voor leidinggevende of managementposities met een lager salaris of een lagere leiderschapstoelage als gevolg van organisatorische herstructureringen; personen die vrijwillig hun loonlijst verlagen en worden goedgekeurd door het agentschap, de organisatie of de eenheid die hen rechtstreeks beheert.

Ook overtollig personeel als gevolg van de herziening en reorganisatie van het apparaat heeft recht op de voordelen en het beleid conform Besluit 154...

Het besluit bevat specifiek beleid voor elke groep onderdanen, waaronder het beleid inzake vervroegd pensioen. Hoewel kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel die vervroegd met pensioen gaan, geen eenmalig pensioen meer ontvangen zoals in besluit 178, ontvangen zij nog steeds hun volledige pensioen (zonder aftrek van het pensioenbedrag) als zij volgens een passend stappenplan met pensioen gaan en gedurende een voldoende lange periode sociale verzekeringen hebben betaald om een ​​pensioen te ontvangen.

De hoogte van de ondersteuning wordt berekend op basis van de diensttijd, de arbeidsomstandigheden en de specifieke kenmerken van elke functie. Werknemers die in aanmerking komen voor vervroegd pensioen, worden onderverdeeld in vier groepen met specifieke ondersteuningsregelingen.

Het besluit legt ook het beleid vast voor overplaatsingen naar werk bij organisaties die geen vaste salarissen uit de staatsbegroting ontvangen; het beleid voor ontslagvergoedingen en het beleid voor niet-professionele werknemers op gemeentelijk, dorps- en woongroepsniveau.

Met dit besluit wordt beoogd om vrijwillige en geplande pensionering te stimuleren, massale pensionering te beperken en tegelijkertijd de sociale zekerheid te waarborgen, de druk op de begroting te verminderen en een team van ambtenaren met praktische capaciteit te behouden.

Volgens de geest van decreet 154 worden degenen die vervroegd met pensioen gaan, hun baan opzeggen, zorgvuldig berekend en hebben ze vervangings- en opvolgingsplannen. Degenen die nog steeds capabel en prestigieus zijn, blijven behouden, waardoor het mechanisme van "nivellering" of massaontslag wordt vermeden.

Het stroomlijnen van de loonadministratie is geen eenmalige "grote operatie", maar een proces van voortdurende aanpassing en bijsturing. Het beëindigen van de "eenmalige" steun onder decreet 178 betekent niet dat de uitkeringen worden verlaagd, maar eerder dat wordt overgeschakeld naar een duurzaam beleid dat beter aansluit bij de realiteit en de financiële draagkracht van de begroting, terwijl de uitkeringen van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel die gestroomlijnd worden, toch gewaarborgd blijven.

Bron: https://baonghean.vn/dung-tro-cap-theo-nghi-dinh-178-cong-chuc-nghi-huu-truoc-tuoi-huong-che-do-gi-10306634.html