EVNGENCO1 behaalde veel indrukwekkende resultaten
Uitvoeringsrichtlijn nr. 1411/CTLT-EVN-CĐĐVN van 24 maart 2023 van de algemeen directeur van EVN en het Permanent Comité van de Vietnamese Elektriciteitsvakbond betreffende het lanceren van een proactieve leer-emulatiebeweging binnen EVN en het omvormen van EVN tot een lerende organisatie.
Op 19 april 2023 heeft EVNGENCO1 Joint Plan No. 08/LT-EVNGENCO1 - CD uitgegeven om een proactieve leer-emulatiebeweging binnen de hele onderneming te lanceren en de onderneming om te vormen tot een lerende organisatie met als doel EVNGENCO1 om te vormen tot een moderne, innovatieve en kennisrijke leerorganisatie.
EVNGENCO1 ontving een Certificaat van Verdienste voor de proactieve leerbeweging voor de periode 2023-2025. Foto: EVNGENCO1.
In de periode 2023-2025 heeft de proactieve leerbeweging bij EVNGENCO1 vele indrukwekkende resultaten behaald, wat een sterke verandering in het hele systeem teweegbracht. De proactieve leerbeweging verspreidde zich sterk dankzij de toepassing van digitale transformatie. Het aantal medewerkers dat deelnam aan de leeractiviteiten bedroeg gemiddeld meer dan 20,34 keer per leerling via e-learning, waarmee de door EVN gestelde doelstelling (10 keer per persoon) werd overtroffen.
Daarnaast zijn er ook examens afgenomen voor promotie, onderhoud en beroepsgerichte toetsen (theoretisch gedeelte) bij eenheden via het e-learningsysteem. Er zijn veel initiatieven genomen, zoals de toepassing van Ultraviewer, software voor remote monitoring, en software voor simulatie van de werking van stationsapparatuur tijdens trainingen, om operationele technieken te verbeteren.
In het bijzonder het bouwen van een model voor actief leren via mobiele apparaten - mobiel leren door de Google Site-applicatie te gebruiken om een interne website te bouwen die links naar kennisbronnen, open lezingen en referentiemateriaal op specialistische gebieden integreert, zodat werknemers eenvoudig toegang hebben en zelf kunnen studeren... Het feit dat EVNGENCO1 op de conferentie werd erkend, is een duidelijk bewijs van de bijdrage en het stempel dat het bedrijf drukt op de leerbeweging van de gehele EVN.
4 schitterende voorbeelden met praktische bijdragen
Onder de gehuldigde personen heeft EVNGENCO1 4 kenmerkende gezichten. Deze gezichten staan symbool voor de leergierigheid, zelfstudie en het streven om kwalificaties te verbeteren in de periode van digitale transformatie.
Mevrouw Phung Thi Thu Ngan van Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company (6e van links) werd tijdens de conferentie onderscheiden. Foto: EVNGENCO1.
In de proactieve leerbeweging werd mevrouw Phung Thi Thu Ngan (Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company) erkend voor haar werk op het gebied van financiën en boekhouding, zoals "Richtlijnen voor het identificeren, gebruiken en beheren van elektronische facturen". Ze gebruikte een mobiele app om documenten te beoordelen met Bravo-software, controleerde en sloeg ingevoerde elektronische facturen op met de software voor factuurverwerking van Misa MeInvoice, voegde afbeeldingen van restaurants/hotels toe om het bedrijfsadres te verifiëren en deed onderzoek naar de toepassing van NOTEBOOK LM bij rapportageanalyse (2025).
Door proactief te leren van documenten, experts en digitale transformatie heeft ze veel werk kunnen voltooien en een positieve impact op de eenheid kunnen creëren.
De heer Le Van Dung van Nghi Son Thermal Power Company (2e van rechts) werd tijdens de conferentie onderscheiden. Foto: EVNGENCO1.
Dhr. Le Van Dung - Technicus van de reparatiewerkplaats van Nghi Son Thermal Power Company: Als iemand die rechtstreeks in de reparatiewerkplaats werkt, heeft hij altijd onderzoek gedaan, geleerd, een "GOOGLE OFFLINE" ontwikkeld en met zijn collega's gedeeld. Dit product is een softwaretoepassing voor het zoeken naar documenten waarmee proactief technische documenten kunnen worden bestudeerd en snel kunnen worden opgezocht, het beheer en de leerefficiëntie in de fabriek kunnen worden verbeterd en waarmee een kleine bijdrage kan worden geleverd aan het beheer en de exploitatie van de fabriek om een hoge efficiëntie te bereiken.
Onder de interne docenten die in 2025 door EVN zijn geëerd, is de heer Le Hoai Nam - technicus, reparatiewerkplaats, Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company. Hij is een werknemer die rechtstreeks in de reparatiewerkplaats werkt, maar hij heeft 58 lessen onderzocht, georganiseerd en getraind met 438 lesuren, 5.208 werknemers hebben les gekregen, met zijn ervaring en liefde voor het vak heeft de heer Nam bijgedragen aan de duurzame ontwikkeling van Quang Ninh Thermal Power Company in het bijzonder en EVNGENCO1 in het algemeen.
De heer Le Hoai Nam - Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company werd tijdens de conferentie gehuldigd. Foto: EVNGENCO1.
Dhr. Thai Van Trang, hoofd van de operationele werkplaats van Ban Ve Hydropower Company, is een toegewijde werker en wordt door zijn collega's altijd beschouwd als een interne docent die gespecialiseerd is in de bediening van waterkrachtcentrales. Hij heeft 38 trainingen gevolgd met 785 lesuren en 48 studenten. Daarnaast heeft hij in de periode 2023-2025 vele praktische initiatieven ontplooid ten behoeve van het werk.
De heer Thai Van Trang van Ban Ve Hydropower Company werd tijdens de conferentie in het zonnetje gezet. Foto: EVNGENCO1.
Het feit dat 4 personen van EVNGENCO1 in 2025 in het zonnetje zijn gezet, is een mooie erkenning van hun inzet en toewijding bij het opbouwen van de lerende organisatie van EVN/EVNGENCO1 en het verspreiden van technische kennis binnen EVN/EVNGENCO1.
De conferentie vond plaats ter gelegenheid van de landelijke onderwijssector die de Vietnamese Lerarendag op 20 november wilde vieren. Hiermee werd nogmaals benadrukt hoe belangrijk het is om de "docenten" van EVN/EVNGENCO1 te eren die onvermoeibaar hun passie, beroep en kennis doorgeven.
Het verspreiden van een leercultuur, een duurzame basis voor ontwikkeling
De tussentijdse conferentie van 2025 markeerde een belangrijk keerpunt toen EVN de beweging voor levenslang leren voor de periode 2026-2030 lanceerde. EVNGENCO1 bleef de beweging van "proactieve leeremulatie binnen EVNGENCO1 bevorderen en EVNGENCO1 uitbouwen tot een lerende organisatie", "De handen ineenslaan om EVNGENCO1 te creëren voor duurzame ontwikkeling, een doorbraak in het digitale tijdperk". Dit is een onvermijdelijke vereiste, aangezien de Corporation het grootste transmissiesysteem van het land beheert, wat een personeelsbestand vereist dat in staat is om nieuwe technologie te gebruiken en te beheersen.
EVNGENCO1 stelt zich ten doel om een "leercultuur" te creëren en te ontwikkelen en de onderneming uit te bouwen tot een "lerende organisatie". Elk jaar organiseert elke eenheid minstens één initiatief om een wedstrijd te organiseren voor proactief leren of een effectief incentivemechanisme te ontwikkelen dat binnen de eenheid kan worden toegepast. EVNGENCO1 concurreert om proactieve leermethoden te delen, documenten te gebruiken en kennis binnen de eenheid te delen. Daarnaast blijft EVNGENCO1 een team van experts in belangrijke vakgebieden opbouwen en streeft ernaar dat elk vakgebied minstens één expert met een gespecialiseerde opleiding omvat.
De cijfers van de afgelopen drie jaar laten zien dat de leercultuur daadwerkelijk de "zachte drijvende kracht" van EVNGENCO1 is geworden. Wanneer elke medewerker proactief studeert, kennis bijspijkert, ervaringen deelt en nieuwe kennis in de praktijk toepast, zal de onderneming de sterke rol van EVN blijven spelen in het verbeteren van de kwaliteit van de human resources en het voldoen aan de eisen voor een veilige, stabiele en duurzame exploitatie van het nationale energiesysteem.
Source: https://nongnghiepmoitruong.vn/evngenco1-diem-sang-trong-phong-trao-hoc-tap-chu-dong-toan-evn-d785370.html
Reactie (0)