Het arbeidsknelpunt ontrafelen voor doorbraken - Deel 2: De moeilijkheid om werknemers van buiten de stad te behouden.

Werknemers van 4P Electronics Joint Stock Company (Industriepark Trang Due) — Hai Phong kampt met een aanzienlijk tekort aan geschoolde arbeidskrachten in diverse sectoren, waaronder logistiek, informatietechnologie en elektrotechniek. (Afbeelding: Werknemers van 4P Electronics Joint Stock Company (Trang Due Industrial Park)).

Het aantal opgeleide werknemers is nog steeds laag.

In 2024 telde de voormalige stad Hai Phong 2,124 miljoen inwoners, waarvan ruim 1 miljoen in de werkzame leeftijd waren (48,5%). De voormalige provincie Hai Duong had een bevolking van ongeveer 2,15 miljoen mensen, waarvan circa 1 miljoen tot de beroepsbevolking behoorde.

Na de fusie beleeft de stad Hai Phong momenteel een "gouden tijdperk" wat betreft arbeidskrachten, met ongeveer 2 miljoen inwoners. Ondanks deze overvloed aan arbeidskrachten blijven er tekorten bestaan, met name aan hooggekwalificeerde werknemers, vooral in sectoren zoals logistiek, informatietechnologie, wetenschap en technologie en elektrotechniek.

De heer Nguyen Van Quyet, permanent vicevoorzitter van de vakbond van de stad, verklaarde dat de voornaamste oorzaak ligt in een onevenwicht tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Bedrijven hebben momenteel behoefte aan geschoolde werknemers met een professionele werkethiek. Tegelijkertijd ontbreekt het een deel van de lokale beroepsbevolking aan de juiste opleiding, professionele vaardigheden, werkdiscipline en aanpassingsvermogen aan moderne technologie. Een deel van de beroepsbevolking in het gebied heeft nog steeds geen stabiele baan, voornamelijk bestaande uit freelancers, seizoensarbeiders of mensen die de overstap maken vanuit de landbouw.

Hoewel de algehele kwaliteit van de beroepsbevolking in Hai Phong in de loop der jaren is verbeterd, bedroeg het percentage geschoolde werknemers met een certificaat van minimaal drie maanden in het tweede kwartaal van 2025 39,45%. Dit cijfer ligt echter nog steeds lager dan in andere provincies en steden in de regio, zoals Quang Ninh (48%) en Hanoi (52%).

Veel werknemers beschikken weliswaar over de juiste kwalificaties, maar missen praktische ervaring, teamwerkvaardigheden en kennis van vreemde talen. Hun werkmentaliteit sluit niet aan bij de eisen van integratie, vooral nu Hai Phong veel grote binnenlandse en buitenlandse bedrijven verwelkomt om zich er te vestigen.

Er is ook een situatie waarin veel jonge werknemers in Hai Phong een hekel hebben aan het werken in fabrieken. Mevrouw Tran Thi Thanh, een medewerker personeelswerving bij Jasan Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park, vertelde dat het bedrijf momenteel meer dan 3.000 werknemers in dienst heeft in de sector van de hoogwaardige sokkenproductie. 50% van de werknemers is afkomstig uit de regio, de rest komt uit andere provincies. De afgelopen jaren is het aantal lokale werknemers afgenomen.

"Veel jongeren kiezen ervoor om in de dienstensector, bij kleine bedrijven of als freelancer te werken in plaats van in fabrieken, omdat ze een hekel hebben aan de vaste werktijden. Het inkomen is stabiel, maar niet echt aantrekkelijk, waardoor het nog niet veel jonge werknemers aantrekt," aldus mevrouw Thanh.

Een ander zorgwekkend probleem is het groeiende aantal zelfstandigen, oftewel mensen die niet actief op zoek zijn naar werk, met name 35-plussers. Ondanks de moeilijkheden die zij ondervinden bij het vinden van werk, blijft deze groep buiten het fabrieks- en ondernemingssysteem in industriële en economische zones.

De banenbeurs die op de ochtend van 20 oktober werd gehouden, georganiseerd door het gemeentelijk arbeidsbureau, trok een groot aantal werkzoekenden, voornamelijk 35-plussers. Weinigen waren echter daadwerkelijk op zoek naar werk; de meesten waren er om een werkloosheidsuitkering aan te vragen.

De heer Pham Thanh Binh (40 jaar) uit de wijk Hung Dao vertelde dat hij een bachelordiploma in accountancy heeft, maar geen carrière in de accountancy heeft nagestreefd. In plaats daarvan werkte hij als vertegenwoordiger voor badkamer- en keukenapparatuur. In drie jaar tijd heeft hij bij vier verschillende bedrijven gewerkt met een salaris van ongeveer 8 miljoen VND per maand en is hij nu al meer dan een half jaar werkloos. "Ik heb niet gesolliciteerd naar fabriekswerk in industriële zones omdat ik een goede opleiding heb, en ik kan het nu niet opbrengen om als fabrieksarbeider te werken," aldus de heer Binh.

Mevrouw Nguyen Thi Thanh, hoofd van de afdeling loopbaanbegeleiding, arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding bij het gemeentelijk arbeidsbureau, zei dat veel bedrijven de wervingsleeftijd voor vrouwen hebben verhoogd naar 45-55 jaar, maar dat vraag en aanbod nog steeds niet op elkaar aansluiten omdat werknemers de voorkeur geven aan administratieve banen en geen ploegendiensten willen draaien. Meer dan 90% van de vacatures is voor ongeschoolde arbeid, waardoor veel gekwalificeerde mensen zichzelf als "ongeschikt" beschouwen.

Afhankelijk zijn van externe arbeidskrachten.

Deel 8 — Hoewel werknemers uit andere regio's een "levensader" vormen voor bedrijven en de werking van veel productielijnen in stand houden, is hun samenstelling vaak wisselend. Op de foto: Bedrijven nemen deel aan een banenbeurs om werknemers te werven.

Momenteel bestaat 66,7% van de beroepsbevolking in de industrieparken en economische zones van Hai Phong uit lokale inwoners, de rest komt uit andere provincies en steden.

Hoewel zij de arbeidskrachten vormen die bedrijven helpen bij het onderhouden van vele productielijnen, is er onder werknemers uit andere regio's sprake van een frequent verloop.

De belangrijkste redenen zijn dat de meeste arbeidsmigranten accommodatie moeten huren, hoge levenskosten hebben en weinig culturele en spirituele mogelijkheden ervaren, wat leidt tot een mentaliteit van "komen en gaan". Velen werken slechts 3 tot 6 maanden voordat ze naar een ander bedrijf, een andere provincie of stad met een beter inkomen verhuizen, of terugkeren naar hun geboorteplaats om werk dichter bij huis te vinden.

Tong Thi Huyen, afkomstig uit de provincie Son La en al vele jaren werkzaam in het industriepark Dai An, werkt momenteel bij Chemilens Vietnam JSC. Ze vertelde dat ze door haar bijna tien jaar durende werk daar ver van haar familie, echtgenoot en kinderen is. Ze kan slechts twee tot drie keer per jaar naar huis. "Binnenkort ga ik ook terug naar mijn geboorteplaats om een baan dichter bij mijn familie te zoeken, want hier moet ik huren en is mijn leven onstabiel", aldus mevrouw Huyen.

Om het tekort aan arbeidskrachten op te vangen, werft het bedrijf regelmatig werknemers uit Ha Giang en andere noordwestelijke provincies. Mevrouw Pham Thi Minh Hai, adjunct-hoofd personeelszaken bij Regina Miracle International Co., Ltd., verklaarde dat in 2016 en 2017 veel werknemers uit de provincies Hung Yen, Ninh Binh en Quang Ninh naar Hai Phong kwamen om te werken. Momenteel is deze bron van arbeidskrachten vrijwel opgedroogd vanwege de grote vraag vanuit die provincies. Het bedrijf moet nu werknemers werven uit provincies zoals Dien Bien, Ha Giang en Son La. Zelfs deze werknemers laten zich echter niet gemakkelijk verleiden door de lange reis naar Hai Phong. Ondertussen bieden andere provincies zoals Bac Ninh en Ninh Binh ook aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

"Het behouden en aantrekken van werknemers kan niet alleen afhangen van het salaris. Ze hebben een stabiele leefomgeving nodig, betaalbare huisvesting, scholen voor hun kinderen in de buurt van hun werkplek en gegarandeerde toegang tot basisgezondheidszorg, culturele en recreatieve voorzieningen. Om werknemers aan te trekken, moet de stad meer aandacht besteden aan deze zaken," aldus mevrouw Hai.

Mevrouw Ha Thi Hong Nhung, voorzitter van de vakbond van Horn Vietnam Co., Ltd. (An Duong Ward), deelde deze mening en verklaarde dat 70% van de werknemers van het bedrijf afkomstig is uit andere regio's zoals Nghe An, Thanh Hoa, Quang Ninh en de noordelijke bergprovincies. De afgelopen jaren zijn velen teruggekeerd naar hun geboorteplaats of verhuisd naar andere regio's met betere arbeidsvoorwaarden. Om werknemers uit andere regio's te behouden, hanteert het bedrijf diverse maatregelen, zoals een maandelijkse vergoeding van 500.000 VND voor telefoon- en reiskosten, naast vele andere secundaire arbeidsvoorwaarden.

Het aantal opgeleide werknemers is nog steeds laag.

Afhankelijk zijn van externe arbeidskrachten.

Reactie (0)