Het oplossen van de knelpunten op de arbeidsmarkt om door te breken - Deel 2: Moeilijkheden om werknemers buiten de stad te behouden

Bedrijven in Hai Phong hebben niet alleen een tekort aan hooggekwalificeerd personeel, maar kampen ook met grote uitdagingen om werknemers buiten de stad te behouden.

Hai Phong kampt met een groot tekort aan geschoolde arbeidskrachten in diverse sectoren, zoals logistiek, informatietechnologie en elektriciteit. Op de foto: Werknemers bij 4P Electronics Joint Stock Company (Trang Due Industrial Park).

Er is nog steeds weinig geschoolde arbeid

In 2024 zal de stad Hai Phong (oud) een bevolking hebben van 2,124 miljoen mensen, waarvan de beroepsbevolking meer dan 1 miljoen bedraagt ​​(48,5%). De provincie Hai Duong (oud) zal een bevolking hebben van ongeveer 2,15 miljoen mensen, waarvan de beroepsbevolking ongeveer 1 miljoen bedraagt.

Na de fusie bevindt de stad Hai Phong zich in de "gouden periode" van arbeidskrachten met ongeveer 2 miljoen inwoners. Hoewel er een overvloed aan arbeidskrachten is, is er nog steeds een tekort, met name aan hooggekwalificeerde arbeidskrachten, waaronder personeel in de logistiek, informatietechnologie, wetenschap en technologie, elektriciteit...

De heer Nguyen Van Quyet, permanent vicevoorzitter van de stedelijke vakbondsfederatie, zei dat de belangrijkste reden de onbalans tussen vraag en aanbod van arbeidskrachten is. Bedrijven hebben momenteel behoefte aan technisch personeel met vaardigheden en een professionele werkstijl. Tegelijkertijd is een deel van de lokale beroepsbevolking niet goed opgeleid, mist het vakkennis, de arbeidsdiscipline en het aanpassingsvermogen aan moderne technologie. Een deel van de beroepsbevolking in het gebied heeft nog steeds geen vaste baan, voornamelijk freelancers, seizoenarbeiders of werknemers die van baan zijn veranderd vanuit de landbouwsector.

Hoewel de algehele kwaliteit van de arbeid in de stad Hai Phong in de loop der jaren is verbeterd, bedroeg het percentage opgeleide werknemers met een certificaat van 3 maanden of langer in het tweede kwartaal van 2025 39,45%. Dit percentage ligt echter nog steeds lager dan dat van provincies en steden in de regio, zoals Quang Ninh met 48% en Hanoi met 52%.

Veel werknemers hebben weliswaar een diploma, maar ze missen praktische ervaring, teamvaardigheden, beperkte vreemde talen en hun werkhouding voldoet niet aan de integratievereisten. Dit is vooral belangrijk omdat Hai Phong veel grote binnenlandse en buitenlandse ondernemingen verwelkomt om zaken te doen.

Er is ook een situatie waarin veel jonge arbeiders in Hai Phong "weigeren" om als fabrieksarbeider te werken. Mevrouw Tran Thi Thanh, wervingsfunctionaris bij Jasan Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park, zei dat het bedrijf momenteel meer dan 3000 werknemers in dienst heeft in de productie van hoogwaardige sokken. 50% van de werknemers is lokaal, de rest komt uit andere provincies. De laatste jaren is het aantal lokale werknemers afgenomen.

"Veel jongeren kiezen ervoor om in de dienstensector, kleine bedrijven of als freelancer te werken in plaats van in fabrieken, omdat ze niet van werktijdenbeperkingen houden. Het inkomen is stabiel, maar niet echt aantrekkelijk, dus het trekt geen jonge werknemers aan", aldus mevrouw Thanh.

Een ander zorgwekkend feit is het toenemende aantal "zelfstandigen", dat wil zeggen werknemers die niet op zoek zijn naar werk, voornamelijk 35-plussers. Hoewel deze groep werknemers moeite heeft om werk te vinden, vallen ze buiten het systeem van fabrieken en bedrijven in industrieparken en economische zones.

De banenbeurs die het Stadswerkgelegenheidscentrum op 20 oktober 's ochtends organiseerde, trok een groot aantal werknemers, voornamelijk 35-plussers. Er waren echter niet veel mensen die echt werk nodig hadden; ze kwamen vooral om een ​​werkloosheidsuitkering aan te vragen.

De heer Pham Thanh Binh (40 jaar) in de wijk Hung Dao zei dat hij een bachelordiploma in accountancy heeft, maar dat hij dat beroep niet heeft uitgeoefend. In plaats daarvan is hij marktmedewerker geworden in de sector sanitair en keukenapparatuur. In drie jaar tijd wisselde hij van baan bij vier bedrijven met een salaris van ongeveer VND 8 miljoen per maand en was hij meer dan een half jaar werkloos. "Ik heb niet gesolliciteerd naar een baan als arbeider op industrieterreinen omdat ik een volledige opleiding heb gevolgd, en nu kan ik het niet meer verdragen om als arbeider te werken", aldus de heer Binh.

Mevrouw Nguyen Thi Thanh, hoofd van de afdeling Consultancy, Job Introduction en Beroepsopleiding van het City Employment Service Center, zei dat veel bedrijven de leeftijd waarop vrouwen kunnen worden aangenomen, hebben verhoogd naar 45-55 jaar, maar dat vraag en aanbod nog steeds niet overeenkomen, omdat werknemers administratief werk prioriteit geven en geen ploegendiensten willen werken. Meer dan 90% van de vacatures is voor ongeschoolde arbeid, waardoor veel mensen met een diploma zichzelf als "ongeschikt" beschouwen.

Op zoek naar externe arbeidsbronnen

Hoewel ze de 'redders in nood' zijn voor bedrijven en de productielijnen draaiende houden, vormen werknemers uit andere regio's een groep die voortdurend verandert. Op de foto: bedrijven die deelnemen aan de banenbeurs om personeel te werven.

Momenteel is 66,7% van de werknemers in de industrieparken en economische zones van Hai Phong afkomstig uit de regio. De rest komt uit andere provincies en steden.

Hoewel zij de drijvende kracht zijn achter het draaiende houden van de vele productielijnen in bedrijven, vormen werknemers uit andere regio's een groep die voortdurend verandert.

De reden hiervoor is dat de meeste werknemers buiten de stad een huis moeten huren, de kosten van levensonderhoud hoog zijn en het culturele en spirituele leven ontbreekt, wat leidt tot een situatie van "komen en gaan". Veel mensen werken slechts 3-6 maanden en verhuizen dan naar een ander bedrijf, een andere provincie of een andere stad met een beter inkomen, of keren terug naar hun geboorteplaats om een ​​baan in de buurt te vinden.

Mevrouw Tong Thi Huyen uit de provincie Son La, die al vele jaren in het industriepark Dai An werkt en werkzaam is bij Chemilens Vietnam Joint Stock Company, zei dat ze na bijna tien jaar hier ook niet meer bij haar familie, man en kinderen kan zijn. Ze kan maar twee tot drie keer per jaar naar huis. "In de nabije toekomst ga ik ook terug naar mijn geboorteplaats om werk te zoeken en dichter bij mijn familie te wonen, want hier moet ik een kamer huren en het leven is ook onstabiel", aldus mevrouw Huyen.

Mevrouw Pham Thi Minh Hai, adjunct-hoofd van de afdeling Human Resources van Regina Miracle International Co., Ltd., reist regelmatig naar Ha Giang en de noordwestelijke provincies om werknemers te werven en zo het tekort aan arbeidskrachten op te vangen. Ze zei dat in 2016 en 2017 veel werknemers uit de provincies Hung Yen, Ninh Binh en Quang Ninh naar Hai Phong kwamen om te werken. Tot nu toe is deze bron van arbeidskrachten vrijwel verdwenen vanwege de enorme vraag naar arbeidskrachten in de provincies. Het bedrijf moet naar provincies zoals Dien Bien, Ha Giang, Son La, enz. gaan om werknemers te werven. Deze groep werknemers kiest echter ook niet snel voor Hai Phong omdat de afstand te groot is. Andere provincies, zoals Bac Ninh en Ninh Binh, hebben daarentegen ook veel aantrekkelijke arbeidsincentives.

"Het behouden en aantrekken van werknemers kan niet alleen op salaris gebaseerd zijn. Ze hebben een stabiele leefomgeving nodig, met betaalbare huisvesting, waar hun kinderen dicht bij hun werkplek kunnen studeren en waar basisgezondheids-, cultuur- en entertainmentvoorzieningen gegarandeerd zijn. Om werknemers aan te trekken, moet de stad meer aandacht besteden aan deze kwesties", aldus mevrouw Hai.

De voorzitter van de vakbond van Horn Vietnam Co., Ltd. (afdeling An Duong) Ha Thi Hong Nhung deelde deze mening en zei dat 70% van de werknemers van het bedrijf afkomstig is uit andere plaatsen, zoals Nghe An, Thanh Hoa, Quang Ninh en de noordelijke bergprovincies. De afgelopen jaren zijn veel mensen teruggekeerd naar hun geboorteplaats of verhuisd naar andere plaatsen met een beter werkbeleid. Om werknemers uit andere plaatsen te behouden, hanteert het bedrijf diverse beleidsmaatregelen, zoals een maandelijkse bijdrage van VND 500.000 voor telefoon- en benzinekosten, naast vele andere sociale voorzieningen...

Laatste artikel: Doorbraak in het personeelsbeleid

HAI VAN - MINH NGUYET

Bron: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html