Hai Phong ontwikkelt menselijk potentieel in wetenschap, technologie en innovatie: het bouwen van een menselijk fundament voor digitale transformatie

In het tijdperk van de digitale economie zijn data-infrastructuur en technologie belangrijk, maar de doorslaggevende factor voor lokaal concurrentievermogen zijn nog steeds mensen – de menselijke hulpbronnen van kennis en innovatie. Vanuit die visie implementeert Hai Phong gelijktijdig vele activiteiten om hoogwaardige menselijke hulpbronnen te ontwikkelen voor wetenschap, technologie, innovatie (S&T, DMST) en digitale transformatie (DT), van het universitair onderwijs tot het personeel in de publieke sector.

Scholen, bedrijven en overheid met elkaar verbinden: een kennisbron voor duurzame ontwikkeling.

Volgens de leiders van het Departement Wetenschap en Technologie van de provincie Hai Phong zijn universiteiten de "innovatiecentra" van de stad, die zowel gekwalificeerd personeel opleiden als het middelpunt vormen voor onderzoek en technologieoverdracht. Zij vormen de drijvende kracht achter de verwezenlijking van de doelstellingen van groene groei, hightechindustrie en slimme stedelijke gebieden in Hai Phong, in lijn met Resolutie 57-NQ/TW.

Grote universiteiten in de regio, zoals de Vietnam Maritime University, de Hai Phong University, de Hai Phong University of Medicine and Pharmacy en de Hai Duong University of Medical Technology, hebben sterk ingezet op de opleiding van menselijk kapitaal, afgestemd op de marktvraag en nieuwe technologische trends. Veel onderwijsinstellingen hebben digitalisering toegepast in het bestuur, het onderwijs en het studentenbeheer; tegelijkertijd nemen ze deel aan onderzoeksthema's en -projecten die bijdragen aan stadsontwikkeling, industrie, logistiek en slimme gezondheidszorg.

Het universitaire systeem kampt echter nog steeds met veel uitdagingen: een niet-gesynchroniseerde IT-infrastructuur, verouderde apparatuur, gefragmenteerde beheersoftware, een tekort aan IT-personeel en een gebrek aan digitale vaardigheden bij veel docenten en studenten. Bovendien zijn de financiële mechanismen en de mogelijkheden om talent aan te trekken in de hightechsector nog beperkt, waardoor er onvoldoende motivatie voor innovatie ontstaat.

De scholen adviseerden de stad om een ​​mechanisme op te zetten ter stimulering van onderzoek en innovatie aan universiteiten, een wetenschaps- en technologiefonds op schoolniveau op te richten, publiek-private samenwerking te bevorderen en te investeren in moderne onderzoeksapparatuur.

Directeur Pham Van Thep van het Departement Wetenschap en Technologie erkende en bevestigde dat het departement zal fungeren als een brug tussen opleidingsinstellingen, bedrijven en overheidsinstanties, en onderzoek, ontwikkeling en technologieoverdrachtbeleid zal ondersteunen, met als doel een wetenschappelijk en innovatief ecosysteem voor menselijk kapitaal in Hai Phong te creëren.

Van scholen tot overheidsinstanties: het bouwen aan een digitaal ambtenarenapparaat.

Als de werksessie met universiteiten het niveau van "kennisoverdracht" vertegenwoordigt, dan toont de training over de toepassing van kunstmatige intelligentie en automatisering in overheidsinstanties het niveau van "kennistoepassing", waarbij menselijke hulpbronnen worden omgezet in operationele capaciteit van de digitale overheid.

Het programma werd georganiseerd door het Departement Wetenschap en Technologie van Hai Phong in samenwerking met ELCOM Technology - Telecommunications Joint Stock Company in het kader van de beweging "Digitaal Onderwijs voor Iedereen" en trok een groot aantal kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers van departementen, afdelingen, volkscomités van districten, wijken en gemeenten aan.

De adjunct-directeur van het ministerie van Wetenschap en Technologie, Vu Dai Thang, zei: "AI is niet alleen een instrument om de productiviteit te verbeteren, maar ook een essentiële capaciteit om de leiderschaps-, sturings- en bestuursmethoden van overheden op alle niveaus te moderniseren."

Volgens hem is het doel van Hai Phong dat in 2025 80% van de kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers basiskennis van digitale transformatie heeft, over digitale vaardigheden beschikt en in staat is om tools voor kunstmatige intelligentie in hun werk toe te passen.

De training omvat de volgende onderwerpen: een overzicht van AI en automatisering in de publieke sector; vaardigheden in het gebruik van populaire AI-tools; AI-toepassingen in bedrijfsvoering, management en dienstverlening aan mensen; en ethische, juridische en gegevensbeveiligingskwesties. Dit is niet alleen een technische training, maar ook de eerste stap naar een datagedreven en op technologie gebaseerde werkcultuur, die bijdraagt ​​aan een mentaliteitsverandering bij medewerkers, van "handmatig werk" naar "slim werk".

Deze activiteit illustreert tevens de geest van "levenslang leren" in de digitale transformatie, waarbij "volkseducatie" wordt uitgebreid van geschreven taal naar digitale kennis, en wordt verspreid onder elke ambtenaar en overheidsmedewerker. Zo wordt de basis gelegd voor digitale burgers en de digitale samenleving waar Hai Phong naar streeft.

Stichting voor innovatieve stedelijke gebieden

Van trainingsactiviteiten op scholen tot trainingen in de publieke sector, Hai Phong bouwt aan een systematisch model voor de ontwikkeling van menselijk kapitaal voor wetenschap, technologie en digitale transformatie, bestaande uit drie verbindende lagen:

Het academische kennisniveau (universiteiten, onderzoeksinstituten), waar professionele competentie, onderzoek en creativiteit worden ontwikkeld.

Op het niveau van de openbare administratie (overheidsinstanties), waar technologie wordt toegepast om het beheer te verbeteren en de burgers beter van dienst te zijn.

De zakelijke en sociale laag, waar kennis wordt overgedragen en gecommercialiseerd, waardoor technologie in de productie en het dagelijks leven wordt geïntegreerd.

Deze drie lagen vormen, indien nauw met elkaar verbonden, een "digitale driehoek van menselijk kapitaal", waarin scholen de basis leggen, de overheid de omgeving creëert en bedrijven de drijvende kracht achter de ontwikkeling vormen.

Hai Phong leidt niet alleen eigen personeel op, maar draagt ​​ook bij aan de ontwikkeling van een innovatiecentrum voor de noordelijke kustregio, met als doel om tegen 2030 een moderne industriestad te worden en een toonaangevend centrum voor logistiek, dienstverlening, wetenschap en technologie in het noorden.

Over het geheel genomen toont de strategie van Hai Phong voor de ontwikkeling van menselijk kapitaal voor wetenschap en technologie, innovatie en digitale transformatie een verandering in denkwijze: de focus ligt niet langer alleen op investeringen in fysieke infrastructuur, maar ook op het centraal stellen van mensen met creativiteit, digitaal denken en het vermogen om continu te leren in de digitale transformatie.

Van collegezalen tot vergaderruimtes op kantoor, van onderzoek tot administratie: Hai Phong bouwt geleidelijk aan een "digitale personeelsbasis" op, een solide fundament voor een slimme overheid, een digitale economie en een creatieve samenleving in de toekomst.

Centrum voor Wetenschap en Technologie Communicatie

Bron: https://mst.gov.vn/hai-phong-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-va-doi-moi-sang-tao-xay-dung-nen-tang-con-nguoi-cho-chuyen-doi-so-197251021203205304.htm