De kleine actie van de werkgever zorgde ervoor dat het meisje de goedbetaalde baan weigerde.

(Dan Tri) - "Deze baas is erg onprofessioneel. Hij heeft zijn werknemer in het bijzijn van de kandidaat uitgescholden en mij zelfs onterecht bekritiseerd", uitte Gupta, een medewerker van personeelszaken in India, zijn verontwaardiging.

Onlangs verraste Vibha Gupta, een Indiase vrouw met veel invloed op sociale media, veel mensen toen ze vertelde dat ze een goedbetaalde baan had afgewezen vanwege het gebrek aan professionaliteit van de werkgever.

Werknemers zijn verbijsterd als de werkgever een slechte indruk maakt (Illustratie: Freepik).

Gupta zei dat ze had gesolliciteerd en een sollicitatiegesprek had gehad bij een bedrijf (identiteit niet bekendgemaakt). Gupta kreeg aanvankelijk een slechte indruk toen de CEO haar 15 minuten liet wachten.

"Ik probeerde begripvol te zijn, omdat zijn agenda misschien erg druk was. Maar wat er daarna gebeurde, vond ik onacceptabel. Voordat het sollicitatiegesprek begon, vroeg de CEO me of de wervingsafdeling me een introductievideo van het bedrijf had gestuurd. Toen ik nee zei, riep hij de wervingsmedewerkers erbij en gaf ze een uitbrander voor mijn ogen," zei Gupta.

Volgens Gupta is het respectloos om een ​​medewerker in het bijzijn van anderen uit te schelden. De CEO vergeleek haar werk als copywriter vervolgens met "ChatGPT", een kunstmatige intelligentietoepassing die automatisch antwoord geeft op vragen van gebruikers.

Bericht van een vrouwelijke werknemer op sociale media (schermafbeelding).

Bovendien kopieerde de CEO de content die Gupta op haar persoonlijke pagina schreef en stuurde die ter referentie naar de marketingafdeling. "Ik heb het gevoel dat mijn beroep niet gerespecteerd wordt", zei ze.

Uiteindelijk trok Gupta haar sollicitatie in. Ze zei dat het bedrijf haar weliswaar geschikt had gevonden, maar dat ze haar sollicitatie toch had afgewezen omdat de werkomgeving niet goed bij haar paste.

Dit artikel heeft geleid tot discussie onder vele experts op het gebied van human resources. Zij zijn van mening dat kandidaten op hun intuïtie kunnen vertrouwen en bereid zijn om te vertrekken als ze zich tijdens het sollicitatieproces ongewoon voelen.

Bron: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/hanh-dong-nho-cua-nha-tuyen-dung-khien-co-gai-tu-choi-thang-viec-luong-cao-20241211124914604.htm