Is het lastig om te integreren met Generatie Z? Vergroot je kennis en krijg meer energie

Generatie Z, een generatie die als getalenteerd, dynamisch en volledig in staat tot samenwerking wordt beschouwd - Foto: Q.DINH

Belangrijker nog, ik besefte dat ik moest vernieuwen en veranderen. Want toen ik na een tijdje werken weer naar school ging, als oudste van de klas, raakte ik in de war door het leeftijdsverschil en de generatiekloof.

Ik maak me zorgen dat niet veel Generatie Z-ers weten hoe ze hun armen moeten over elkaar slaan en moeten buigen om volwassenen te begroeten. Ze aarzelen om "ja" of "nee" te zeggen en staan ​​klaar om met ouderen en zelfs leraren in discussie te gaan en "terug te praten" als ze denken dat ze gelijk hebben. Ze aarzelen niet om hun houding te tonen of hun eigen ding te doen in de klas als de lezing niet boeiend is of het onderwerp te moeilijk.

TRUONG QUOC PHONG

Generatie Z heeft mij geleerd

Mijn vrienden kozen me als klassenbegeleider. Het was leuk, maar ook behoorlijk stressvol en stressvol, omdat Generatie Z-leerlingen een andere manier van denken en leren hebben dan onze generatie daarvoor. Ze zijn technisch onderlegd, goed in rekenen, vooral in het oplossen van wiskundige problemen op computers, en klikken maar om de antwoorden te vinden. Ondertussen moet ik nog steeds optellen, aftrekken, vermenigvuldigen en delen op de ouderwetse manier, in de volgorde van de stappen van de formule, wat enorm nadelig is bij meerkeuzetoetsen.

Sommige mensen plaagden me zelfs omdat ik ouderwets was, wat me een beetje beledigde, maar na verloop van tijd besefte ik dat ze gelijk hadden. Ik probeerde te wennen aan het oplossen van wiskundige problemen op de computer, en ze lieten me meteen enthousiast zien. Ik besefte dat mijn ego, het niet luisteren naar en het niet updaten van kennis en technologie van mijn Gen Z-vrienden, me bijna achterop deed raken.

Door met mijn vrienden te studeren, leerde ik veel slimme manieren om te studeren. In plaats van veel in notitieboekjes te schrijven, luisterden mijn vrienden alleen maar en maakten aantekeningen. Sommigen van hen namen de colleges van de docent op.

Belangrijke onderdelen: je gebruikt je telefoon slim om foto's te maken van de informatie. Aan het einde van de les deel je de informatie gewoon in de klas, zodat iedereen die het nodig heeft, het kan gebruiken.

Na 10 jaar studeren met Generatie Z op verschillende scholen, heb ik geleerd geduldig te zijn, minder kieskeurig te zijn en niet altijd netheid te eisen.

Misschien is deze leeftijd gehaast, het resultaat is belangrijker dan het proces, maar dat is niet per se slecht. Ieder van jullie heeft een eigen manier van leren, gaat relatief flexibel om met gerelateerde problemen, is beter op de hoogte van de nieuwste technologie zonder traag te zijn, vertrouwt altijd op ervaring, soms zelfs conservatief, zoals ik.

Ik weet echter niet of het komt doordat Generatie Z de generatie is die veel informatietechnologie gebruikt en in vreemde talen communiceert, maar velen van hen schrijven met een verkeerde spelling en grammatica. Ze gebruiken vrijelijk straattaal of glippen vreemde talen in hun presentaties. Soms vormen ze zelfs groepjes om hun leraren te bespotten of te bekritiseren, zelfs als ze ongelijk hebben. Dit is duidelijk niet aan te raden!

Wees scherp en durf uit je comfortzone te stappen.

In die tien jaar dat ik na mijn werk weer naar school ging, werkte ik parttime bij bedrijven of nam ik deel aan projecten waar ik veel Gen Z-vrienden verzamelde. De werkomgeving in de reclame en media hielp me om veel persoonlijkheden te ontmoeten, maar wat ik het meest waardeerde, was de roekeloze toewijding, de durf om te doen, de durf om verantwoordelijkheid te nemen en de creativiteit van mensen van deze leeftijd.

Ze zijn niet bang om te innoveren, om ideeën voor te stellen die briljant genoemd kunnen worden, maar die mensen van onze generatie, vanwege de veiligheid, niet durven te experimenteren of door te breken. Naast het voordeel van technologie en taal, draag je bij het zoeken naar bijgewerkte documenten en nieuwe ideeën zeer snel bij en "zweven" ze boven verwachting, zelfs extreem creatieve ideeën die partners tevreden stellen en worden goedgekeurd.

Het is moeilijk om Generatie Z te dwingen om 8 uur per dag te werken, zoals een hardwerkende kantoormedewerker dat traditioneel doet. Ze komen vaak laat op het werk en kunnen pas na 21.00 uur goed doorwerken, omdat velen van hen tot laat in de avond doorwerken met hun hobby's. Dus, als je wilt dat Generatie Z samenwerkt en met plezier werkt, hoewel dat niet alles is, moet je de opvattingen of levensstijl van jouw generatie niet aan Generatie Z opleggen.

Het is een feit dat jongeren van Generatie Z bereid zijn hun baan op te zeggen als ze het gevoel hebben dat het vanuit hun perspectief niet echt comfortabel en ongelukkig is. Het kan ook tijdelijk verklaard worden door het feit dat Generatie Z geboren is in een periode van economische ontwikkeling, gekscherend maar volkomen waar, wanneer ze ouders hebben die bereid zijn "het leven van hun vader op te offeren om het leven van hun kinderen te versterken". Als ze niet tevreden zijn met hun baan, staan ​​ze klaar om zich tegen hun baas te keren, bijna altijd met de gedachte hun werkomgeving te veranderen, en kiezen ze er zelfs voor om freelancer te worden om de vrijheid te hebben die ze willen.

Het is belangrijk om heel psychologisch ingesteld te zijn.

Ik denk dat werken met Generatie Z niet moeilijk is. Het belangrijkste is om goed na te denken over wat ze echt nodig hebben en willen. Besteed vooral aandacht aan de zelfverzekerde persoonlijkheid van Generatie Z, hun bereidheid om hun standpunten te uiten en te bevestigen, en hun vermogen om tijdig bij te sturen en te ondersteunen om hen te helpen zich te ontwikkelen.

Natuurlijk moet je je niet overgeven aan de slechte gewoontes van Generatie Z, zoals de gewoonte om de hele nacht door te feesten in bars en pubs, wat slecht is voor je gezondheid en lichaam. En vooral moet je nooit concessies doen aan de gevaren van het gebruik van stimulerende middelen en drugs onder jongeren.

Begrijp dat je meer moet liefhebben

Ik werk in de filmindustrie, dus ik kom vaak in contact met Generatie Z. Als ik aan Generatie Z denk, denk ik vaak aan de puberteit, die door veel psychologen de rebelse leeftijd wordt genoemd. Want ook deze kinderen zijn op veel verschillende manieren 'rebels'.

Ik herinner me een filmproject waarbij mijn crew en ik het bos in gingen om te filmen. Er was een actrice uit de Generatie Z, net afgestudeerd en met een paar rollen. Tijdens het filmen slaagde ze er steeds niet in om het personage te spelen, maar toen de regisseur haar eraan herinnerde, reageerde ze meteen. Hoewel de regisseur en crew nog steeds verbaasd waren over deze reactie, bleef ze het personage analyseren en hoe ze het beste kon filmen en acteren...

Of de Generatie Z-actrice het nu goed of fout heeft geanalyseerd, het is begrijpelijk dat veel mensen haar met zo'n houding niet mogen. Tot nu toe heb ik haar zelden in andere projecten gezien en ik weet niet zeker of ze nog steeds werkt!

Ik weet dat Generatie Z over het algemeen slim en gevat is, maar ook emotioneel erg instabiel. Ze kunnen veel van anderen leren, zowel positief als negatief. Uit eigen ervaring weet ik dat Generatie Z er altijd naar verlangt om gehoord te worden, vooral bang voor FOMO (Fear of Missing Out). Dit, gecombineerd met hun jonge leeftijd, beperkte communicatie en interactie met de meerderheid, zorgt ervoor dat Generatie Z vaak waarde hecht aan hun eigen ego, waardoor ze toch nog zullen struikelen.

Voor mij vereist het begrip van beide kanten. Door je emoties een beetje te bedwingen in de omgang met Generatie Z, word je elke dag ontvankelijker en sympathieker. Sterker nog, ze begrijpen zelf dat intelligentie en een persoonlijke indruk in de huidige situatie niet de absolute topprioriteit zijn voor werkgevers of wie dan ook. Het gaat om het vermogen om in teamverband te werken en efficiënt te werken.

Niemand zegt dat Generatie Z niet slim is, ze zijn gewoon moe van misplaatste intelligentie. Beide partijen moeten dus proactief zijn en vaardigheden inzetten om elkaar beter te begrijpen en lief te hebben.

Bron: https://tuoitre.vn/hoa-dong-gen-z-co-kho-khong-mo-mang-hoc-hoi-tiep-them-nang-luong-20240406232555696.htm