Zijn clubactiviteiten nutteloos bij het solliciteren?

Sommige werkgevers kijken neer op kandidaten die tijdens hun studie lid zijn geworden van talloze clubs. Sterker nog, het kan studenten juist helpen om voet aan de grond te krijgen op de arbeidsmarkt.

Bui Minh Duc, 30 jaar oud, is masterstudent Communicatie aan Clark University in Massachusetts, VS. Als voormalig student Toerisme en Reisdienstenmanagement aan de Universiteit van Hanoi, met 10 jaar ervaring in de journalistiek en communicatie, deelt Duc zijn visie op de rol van clubactiviteiten bij een sollicitatie.

Minh Duc aan de Clark University, VS. Foto: personage aangeleverd. — Minh Duc aan de Clark University, VS, juni 2023. Foto: *personage aangeleverd*

Vorige maand uitte een manager tijdens een sollicitatieprocedure de mening dat jongeren die aan veel clubactiviteiten deelnemen, niet erg gewaardeerd zullen worden. Ik begrijp dat de werkgever met zo'n opmerking de ervaring met clubactiviteiten wil vergelijken met daadwerkelijke werkervaring.

Is ervaring bij een studentenvereniging dan echt nutteloos bij het solliciteren naar een baan?

Als iemand die tijdens mijn studententijd bij veel clubs actief was, ben ik het niet eens met bovenstaande stelling. Ervaring met clubactiviteiten is voor mij essentieel om jongeren meer zelfvertrouwen te geven in de praktijk.

Ten eerste begrijpen veel mensen clubactiviteiten vaak verkeerd. Veel werkgevers denken bij het noemen ervan aan culturele, sportieve en artistieke activiteiten of aan clubs waarvan de activiteiten vooral bedoeld zijn voor de lol en nutteloze doeleinden.

Clubs zijn in feite zeer divers in activiteiten en vormen, en de bovengenoemde clubs zijn er maar een paar. Toen ik bijvoorbeeld bij AIESEC kwam, organiseerden we regelmatig projecten en gemeenschapsactiviteiten gericht op jongeren, die enkele weken tot enkele maanden duurden. Projectleden waren verantwoordelijk voor verschillende gebieden (communicatie, externe relaties, evenementenorganisatie, enz.), waarbij elk project strikte doelen en resultaten had.

Ten tweede leren studenten dankzij clubactiviteiten veel belangrijke vaardigheden, die vooral handig zijn als ze naar hun werk gaan. In mijn tweede jaar aan de universiteit begon ik met de Hanoikids-club, die gratis rondleidingen organiseerde voor buitenlandse toeristen in Hanoi . Als student Toerisme en Reismanagement leverde dit me waardevolle ervaring op, die de theoretische lessen in de klas aanvulde met praktische ervaring. Bovendien hoeven we niet langer "op jacht te gaan naar buitenlanders", zoals veel van mijn vrienden doen, maar kunnen we elke dag met toeristen kletsen om onze Engelse spreekvaardigheid te verbeteren en zelfverzekerder te worden in communicatie en het omgaan met situaties.

Professionele clubs (accountancy, marketing...) zijn ook erg populair aan universiteiten. Hier kunnen studenten hun vaardigheden testen via specifieke projecten en wedstrijden. Van soft skills tot praktische kennis, jongeren kunnen zich verbeteren via clubactiviteiten.

Ten derde bieden clubactiviteiten ook netwerkmogelijkheden. Dit is enorm belangrijk en zal van invloed zijn op ons toekomstige werk. Toen ik bij AIESEC werkte, kwamen veel grote binnen- en buitenlandse bedrijven me vaak rechtstreeks werven. De relaties met clubleden hebben me ook enorm geholpen in mijn toekomstige werk en leven.

Sterker nog, veel specifieke banen moedigen kandidaten aan om lid te worden van meerdere clubs om meer ervaring op te doen. Vrijwilligerswerk heeft me geholpen de problemen te onderkennen die nog steeds bestaan onder minderheidsgroepen in de samenleving, wat me enorm heeft geholpen in mijn werk in de journalistiek en later ook bij mijn werk bij non -gouvernementele organisaties (ngo's).

Clubs hebben echter ook hun beperkingen. Als ze niet worden aangepakt, kunnen ze het leven van studenten beïnvloeden en bij veel werkgevers de wenkbrauwen doen fronsen.

Ten eerste, als je cv veel clubactiviteiten vermeldt, maar deze zijn allemaal heel kort, dan is dat een teken dat je je alleen maar hebt aangemeld om je cv er beter uit te laten zien.

Ten tweede is clubdiversiteit noodzakelijk, maar je moet clubs kiezen die relevant zijn voor je toekomstige carrière. Zo niet, dan kun je ze van je cv weglaten.

Vermeld niet alleen je clubactiviteiten als prestatie, maar beschrijf ook wat je hebt geleerd. Tot slot willen veel werkgevers een kandidaat die zowel clubactiviteiten als schoolwerk kan combineren. Zet geen lange lijst met clubactiviteiten op je cv, maar wel slechte academische prestaties.

Ongeacht het land worden clubactiviteiten nog steeds aangemoedigd voor studenten. Als een werkgever je ervaring met clubactiviteiten afwijst en onderwaardeert, denk ik dat je die werkgever in de toekomst kunt negeren.

Bui Minh Duc

Bronlink