De Juryraad voerde een verhitte discussie over de Vietnam ESG Awards 2025

(Dan Tri) - Tijdens de vergadering op de middag van 30 juli bespraken leden van de Vietnam ESG Awards 2025 Appraisal Council veel belangrijke onderwerpen met betrekking tot de criteria voor de Vietnam ESG Awards 2025 en de implementatiemethoden.

Op de middag van 30 juli vond de vergadering van de Vietnam ESG Awards 2025 Appraisal Council plaats, zowel fysiek als online, op het kantoor van de krant Dan Tri .

Journalist Pham Tuan Anh, hoofdredacteur van de krant Dan Tri en hoofd van het organisatiecomité van het Vietnam ESG Forum, zei dat dit een belangrijke bijeenkomst is in het proces van het voorbereiden en perfectioneren van het evaluatiesysteem, waarmee organisaties worden geëerd die zich onderscheiden door ESG te implementeren, met name door wetenschap en technologie toe te passen op duurzame ontwikkeling.

"De Vietnam ESG Awards 2024 zijn in het kader van het eerste Vietnam ESG Forum gehouden en hebben 31 ondernemingen geëerd met prestaties op het gebied van ESG-implementatie. Tien van deze ondernemingen hebben de titel 'Comprehensive ESG' gekregen", aldus hij.

Volgens journalist Pham Tuan Anh zijn de Vietnam ESG Awards 2025, in het kader van het Vietnam ESG Forum 2025, bedoeld om bedrijven en organisaties te eren die ESG implementeren en uitzonderlijke inzet en prestaties leveren op het gebied van ESG, met name op het gebied van de toepassing van wetenschap en technologie ten behoeve van duurzame ontwikkeling.

Journalist Pham Tuan Anh, hoofdredacteur van de krant Dan Tri en hoofd van het organisatiecomité van het Vietnam ESG Forum 2025, zei dat de Vietnam ESG Awards 2025 bedoeld zijn om bedrijven en organisaties te eren met uitzonderlijke inzet en prestaties op het gebied van ESG-implementatie, met name op het gebied van de toepassing van wetenschap en technologie (foto: Hai Long).

De bijeenkomst richtte zich op de bespreking van de aanpassing en aanvulling van de criteriaset om de rol van technologie in elke ESG-pijler beter te weerspiegelen. De tijd die nodig is om de criteriaset te voltooien en aan te passen, omvat basiscriteria en geavanceerde criteria, afgestemd op het thema van het Vietnam ESG Forum 2025.

De implementatiemethode, de indeling van beroepsgroepen per vakgebied om de deelname aan de Vietnam ESG Awards 2025 effectiever te kunnen beoordelen... zijn ook onderwerpen die tijdens de vergadering van de Appraisal Council aan bod zullen komen.

Bedrijven moeten worden aangemoedigd om ESG effectief te implementeren.

Tijdens de vergadering prees de heer Pham Tuan Anh, lid van de raad van bestuur van de Vietnam National Energy and Industry Group (PVN), de criteria van de Vietnam ESG Awards 2025 van de krant Dan Tri zeer. Hij stelde voor dat de inschrijving voor de Vietnam ESG Awards 2025 aanvullende toezeggingen zou vereisen om geen inbreuk te maken op milieu-, belasting- of andere gerelateerde verplichtingen van de eenheden.

"Het is noodzakelijk om gevallen te voorkomen waarin klachten ontstaan ​​nadat de onderneming haar verplichtingen heeft nageleefd. Het eisen van een nalevingsverbintenis is noodzakelijk en volledig haalbaar voor elk bedrijf dat normaal in Vietnam opereert", benadrukte hij.

Mevrouw Pham Minh Huong, directeur Sustainable Development Services bij Deloitte Vietnam, voegde haar mening toe en zei dat er een centraal punt zou moeten zijn om informatie van de belastingdienst of relevante instanties te verifiëren, om de toezegging van de onderneming om geen loon of vakbondscontributie verschuldigd te zijn, te verduidelijken. Dit zijn legitieme rechten van werknemers en kunnen worden aangetoond door de activiteiten van de grassroots-vakbond.

Dr. Le Thai Ha - directeur van VinFuture Fund, directeur van het Fund for a Green Future - zei dat de Evaluation Council sinds het eerste Vietnam ESG Awards-seizoen kwesties bespreekt van bedrijven die de regels hebben overtreden, zoals belastingschulden, salarisschulden of schulden voor sociale verzekeringen.

"De Raad wilde destijds een brede verspreiding creëren en zowel kleine als middelgrote ondernemingen aanmoedigen om deel te nemen. Om de transparantie en reputatie te waarborgen, werden bedrijven echter toch geïnterviewd en gevraagd zich te verbinden aan het niet herhalen van de overtreding of aan het corrigeren van de overtreding", aldus de raad.

De bijeenkomst van de jury van de Vietnam ESG Awards 2025 vond zowel fysiek als online plaats (foto: Hai Long).

"De Vietnam ESG Awards 2025 zouden de procedures in de eerste ronde eenvoudig moeten houden om bedrijven aan te moedigen zich te registreren. In de volgende rondes kan de raad echter meer inspecties uitvoeren en meer informatie raadplegen van partners die met bedrijven hebben samengewerkt, of ESG-rapporten van onafhankelijke auditors", suggereerde mevrouw Ha.

De heer Pham Tuan Anh, lid van de raad van bestuur van PVN, deelde meer en zei dat het noodzakelijk is om het communicatie-effect te versterken om de waarde van ESG breed te verspreiden in het bedrijfsleven. Hij stelde voor om de scoreschaal te voorzien van stimuleringspunten voor bedrijven die ESG substantieel hebben geïmplementeerd en specifieke resultaten hebben behaald, in plaats van alleen te stoppen bij de commitment.

Daarnaast zei hij dat het noodzakelijk is om per sector te classificeren en te evalueren, waarbij speciale aandacht moet worden besteed aan gebieden die te maken hebben met veel uitdagingen bij de implementatie van ESG, zoals productiebedrijven met grote hoeveelheden afval en koolstofemissies.

"Bedrijven in de energiesector moeten bijvoorbeeld veel kosten, inspanningen en zelfs winst opofferen om hun CO2-uitstoot met slechts 1% te verminderen. Daarom moet de scoremethode ook zo worden ontworpen dat deze de daadwerkelijke inspanningen weerspiegelt, waardoor bedrijven worden gemotiveerd om zich verder in te spannen", aldus hij.

De heer Pham Tuan Anh zei ook dat de huidige criteria de factoren digitale transformatie en innovatie integreren, maar dat er een bonuspuntenmechanisme zou moeten komen voor bedrijven die wetenschap en technologie effectief toepassen bij de implementatie van ESG-criteria.

De heer Pham Tuan Anh, lid van de raad van bestuur van de Vietnam National Energy and Industry Group (PVN), was zeer te spreken over de criteria van de Vietnam ESG Awards 2025 van de krant Dan Tri (foto: Hai Long).

Dr. Le Thai Ha sloot zich aan bij bovenstaand standpunt en merkte op dat de criteria van dit jaar moeten worden aangepast naar een meer specifieke indeling tussen industriegroepen. Ze gaf een voorbeeld: bij de Vietnam ESG Awards 2024 was er een criterium voor de maakindustrie, maar alle deelnemende banken markeerden 'niet van toepassing' omdat hun vakgebieden niet gerelateerd waren aan de maakindustrie.

Na het bekijken van de criteria van vorig jaar gaf mevrouw Ha aan dat er geen behoefte was aan een volledige wijziging, maar dat deze alleen aangevuld en aangepast moesten worden aan het thema van dit jaar. Met name de factor wetenschap en technologie zou volgens haar een zwaardere weging moeten krijgen, omdat dit een belangrijke factor is voor het bevorderen van duurzame ontwikkeling op de lange termijn.

Vietnam ESG Awards 2025 moet prioriteit geven aan wetenschappelijke en technologische criteria

Universitair hoofddocent dr. Nguyen Duc Trung, president van de Banking University van Ho Chi Minhstad, is van mening dat het scoresysteem van de Vietnam ESG Awards 2025 stabiel moet blijven en dat er niet te veel veranderingen in korte tijd moeten plaatsvinden. Volgens hem is het noodzakelijk om een ​​reeks kerncriteria als basis te ontwikkelen en daar vervolgens geavanceerde criteria en bonuspuntenmechanismen aan toe te voegen om bedrijven te stimuleren.

Wat betreft de factor wetenschap en technologie, wees de heer Trung erop dat er momenteel twee groepen bedrijven zijn. De ene groep past voornamelijk beschikbare technologie toe, zoals het huren van platforms van derden, en de andere groep ontwikkelt interne technologie ten behoeve van de eigen bedrijfsvoering. Daarom zijn er duidelijke beloningscriteria nodig voor innovatieactiviteiten, zodat de bijdrage van bedrijven op dit gebied adequaat wordt erkend.

"Er zijn afdelingen die ESG heel goed implementeren, maar niet zo sterk zijn in technologieontwikkeling. Daarom zal het ontwerpen van aparte bonuspunten voor wetenschappelijke en technologische criteria bedrijven meer motiveren om zich uitgebreider te verbeteren", benadrukte hij.

Dr. Bui Thanh Minh - adjunct-directeur van het Office of Private Economic Development Research (Afdeling IV) - is van mening dat de Vietnamese ESG Awards een diverse en open speelplaats moeten creëren waar veel bedrijven aan kunnen deelnemen. Volgens hem is het niet nodig om de criteria van internationale ESG-organisaties te volgen, maar kunnen ze selectief worden overgenomen, passend bij de nationale praktijken.

Dr. Bui Thanh Minh zei dat de criteria tijdens het beoordelingsproces kunnen worden aangepast en verder verbeterd (foto: Hai Long).

"Het moet het unieke kenmerk van Dan Tri dragen, zoals het vorig jaar zijn pioniersrol heeft bewezen. De punten die goed zijn uitgevoerd, moeten blijven worden gepromoot. Tijdens het beoordelingsproces kunnen de criteria worden aangepast en verder worden verbeterd. Het is ook noodzakelijk om te overwegen om wetenschap en technologie in elke ESG-pijler te integreren, of een aparte subsectie op te zetten om deze factor duidelijker te evalueren", suggereerde de heer Minh.

Hij benadrukte dat ESG wereldwijd een universele aanpak is, en dat het daarom noodzakelijk is om jaarlijks een reeks standaard, stabiele criteria te hanteren om consistentie te creëren. Elk jaar kan echter een centraal thema worden gekozen om te benadrukken, zoals dit jaar "Wetenschap en technologie en drijvende krachten voor duurzame ontwikkeling". Volgens hem is het noodzakelijk om tijd te besteden aan het ontwikkelen van aparte criteria voor dit thema en een bijbehorende erecategorie te creëren.

Op basis van zijn praktische ervaring met het evalueren van honderden ondernemingen, gaf Dr. Minh aan dat geen enkele set criteria alle aspecten kan meten. Hij stelde dat de initiële screening 30-40 ondernemingen zou moeten omvatten en deze vervolgens geleidelijk zou moeten elimineren. Ten slotte moet de Evaluatieraad zijn rol maximaliseren en zijn aanpak uniformeren om de objectiviteit en effectiviteit van het evaluatieproces te waarborgen.

Dr. Mac Quoc Anh - vicevoorzitter en secretaris-generaal van de Hanoi Association of Small and Medium Enterprises, directeur van het Institute of Economics and Enterprise Development - is ook van mening dat de Vietnam ESG Awards ieder jaar stabiel moeten blijven, zodat bedrijven op de lange termijn kunnen blijven deelnemen.

Dr. Mac Quoc Anh is van mening dat eenheden die in de prijzen zijn gevallen bij de Vietnam ESG Awards 2024 de verplichting moeten hebben om na de uitreiking verslag uit te brengen over de resultaten van de ESG-implementatie. Zo kunnen zij hun praktische ervaring delen met nieuwe bedrijven die willen deelnemen (foto: Hai Long).

"Het implementeren van ESG is een lange weg, die wel 5 tot 10 jaar kan duren. Daarom moeten criteria niet te vaak worden gewijzigd, bijvoorbeeld dit jaar het ene criterium en volgend jaar een ander. Daarnaast is het noodzakelijk om de wettelijke binding te versterken, zodat bedrijven het strikt kunnen implementeren, waarbij een duidelijk onderscheid wordt gemaakt tussen toezeggingen en daadwerkelijke resultaten", benadrukte hij.

Ook stelde hij voor dat bedrijven die in 2024 in het zonnetje worden gezet, verplicht zouden moeten worden om na de prijsuitreiking verslag uit te brengen over de resultaten van de ESG-implementatie. Zo zouden ze hun praktische ervaring kunnen delen met nieuwe bedrijven die willen deelnemen.

Daarnaast stelde Dr. Mac Quoc Anh voor dat de krant Dan Tri een baanbrekende ESG-club in Vietnam zou kunnen oprichten, waarin toonaangevende bedrijven op het gebied van ESG-implementatie bijeenkomen om kennis en ervaring te delen. Zo zou kunnen worden bijgedragen aan het behoud van het effect en de uitbreiding van de invloed van de Vietnamese ESG Awards in het bedrijfsleven.

De heer Vu Thanh Thang, directeur van CAIO Artificial Intelligence en oprichter van SCS Cyber ​​​​Security Joint Stock Company, stelde voor om wetenschap en technologie te integreren in de evaluatiecriteria van de Vietnam ESG Awards 2025.

"De standaardcriteria die jaarlijks zijn gebruikt, moeten behouden blijven en er moeten aanvullende criteria worden toegevoegd. Met name de toepassing van wetenschap en technologie zou ongeveer 20% van de totaalscore moeten uitmaken. Daarom zou elke ESG-categorie een aparte beoordeling moeten krijgen van de toepassing van kunstmatige intelligentie (AI), technologie...", aldus hij.

De heer Thang is van mening dat de toepassing van wetenschap en technologie gescheiden moet worden van onderzoek en ontwikkeling (R&D). Veel bedrijven kunnen misschien geen eigen onderzoek uitvoeren, maar ze hebben wel de mogelijkheid om technologieën zoals AI effectief toe te passen. Daarom moeten de criteria dit punt toevoegen aan de scoreberekening, waarbij punten worden toegevoegd voor bedrijven die technologie hebben toegepast, zodat de totale score niet hoger is dan 20%.

Zal aanvullende criteria voor geschiktheid en effectiviteit herzien en evalueren

Tijdens de bijeenkomst gaf universitair hoofddocent Dr. Nguyen Duc Loc, directeur van het Institute for Social Life Research, belangrijke suggesties om de objectiviteit en de duurzame ontwikkelingsoriëntatie van de Vietnam ESG Awards 2025 te verbeteren.

Hij was het eens met de bestaande beoordelingssystemen, maar zei dat de schaal zorgvuldig moest worden overwogen om maximale objectiviteit te garanderen. Een duidelijkere definitie van de schaal zou het beoordelingsproces nauwkeuriger en eerlijker maken.

"Het is noodzakelijk om productiebedrijven aan te moedigen deel te nemen aan de Vietnam ESG Awards 2025, omdat dit een belangrijk gebied is voor het bevorderen van duurzame ontwikkeling in de economie. Tegelijkertijd moet er een apart thema komen met betrekking tot technologie, geplaatst in de context van internationale integratie", aldus hij.

Daarnaast deelde hij zijn ervaring over het belang van bedrijven die zich publiekelijk inzetten voor de maatschappij. Deze inzet kan duidelijk worden weergegeven op de website van het bedrijf. Tegelijkertijd zouden bedrijven moeten worden aangemoedigd om hun inzet bekend te maken en de link naar de inzet naar het organiserend comité te sturen.

Journalist Pham Tuan Anh zei dat het organiserend comité de stabiliteit van de vorig jaar vastgestelde criteria wil behouden. Tijdens het evaluatieproces kan de Evaluatieraad aanvullende criteria beoordelen die moeten worden aangepast om ze geschikt en effectief te maken (foto: Hai Long).

Ter afsluiting van de bijeenkomst van de Vietnam ESG Awards 2025 Appraisal Council erkende en bedankte journalist Pham Tuan Anh, hoofdredacteur van de krant Dan Tri , de meningen van de Appraisal Council.

"Het organisatiecomité wil de criteria van vorig jaar handhaven. Tijdens het beoordelingsproces kan de Evaluatieraad echter aanvullende criteria beoordelen die moeten worden aangepast om ze geschikt en effectief te maken. Daarnaast zal het organisatiecomité contact opnemen met de uitmuntende eenheden die zijn onderscheiden tijdens de Vietnam ESG Awards 2024 om nieuwe veranderingen in de ESG-implementatie vast te leggen", aldus journalist Pham Tuan Anh.

De jury van de Vietnam ESG Awards 2025 bestaat uit 10 leden, waaronder:

1. Professor Nguyen Duc Khuong - Uitvoerend directeur van EMLV Business School France, voorzitter van de Global Association of Vietnamese Scientists and Experts (AVSE Global)

2. Dr. Le Thai Ha - Uitvoerend directeur van Vinfuture Foundation, Uitvoerend directeur van Green Future Fund

3. Universitair hoofddocent, Dr. Nguyen Duc Loc - Directeur van het Instituut voor Sociaal Leven Onderzoek

4. Dr. Mac Quoc Anh - Vicevoorzitter en secretaris-generaal van de Hanoi Association of Small and Medium Enterprises, directeur van het Institute of Economics and Enterprise Development

5. Dr. Bui Thanh Minh - Adjunct-directeur van Professionele Zaken, Bureau voor Onderzoek naar Particuliere Economische Ontwikkeling (Raad IV)

6. Universitair hoofddocent, Dr. Nguyen Duc Trung - Directeur van de Banking University of Ho Chi Minh City

7. Mevrouw Pham Minh Huong - Adjunct-directeur van Sustainable Development Services, Deloitte Vietnam

8. Dhr. Pham Tuan Anh - Lid van de Raad van Bestuur van Vietnam National Industry and Energy Group (PVN)

9. Universitair hoofddocent, Dr. Ta Hai Tung - Directeur van de School of Information and Communication Technology (Hanoi University of Science and Technology)

10. Dhr. Vu Thanh Thang - Directeur van CAIO Artificial Intelligence - Oprichter van SCS Cyber ​​​​Security Joint Stock Company

Onder hen zijn de heer Pham Tuan Anh - lid van de raad van bestuur van Vietnam National Energy and Industry Group (PVN), universitair hoofddocent, Dr. Ta Hai Tung - directeur van de School of Information and Communication Technology (Hanoi University of Science and Technology), de heer Vu Thanh Thang - directeur van CAIO Artificial Intelligence - oprichter van SCS Cyber ​​​​Security Joint Stock Company de nieuwe leden die zijn uitgenodigd voor de taxatieraad.

Bron: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hoi-dong-tham-dinh-thao-luan-soi-noi-ve-vietnam-esg-awards-2025-20250730173218761.htm