Meer dan 40% van de ideeën van Viettel Digital Talent wordt in de praktijk geïmplementeerd en toegepast.

Op 22 november vond op het hoofdkantoor van Viettel Group de slotceremonie plaats van het Talented Internship Program - Viettel Digital Talent 2024. Hier werd een samenvatting gegeven van het 6 maanden durende trainings- en stagetraject bij eenheden en agentschappen met als thema "Ontketen ideeën - ontsteek de toekomst".

Universitair hoofddocent Dr. Hoang Minh Son - Vice-minister van Onderwijs en Opleiding - sprak tijdens de slotceremonie - Foto: Viettel

De ceremonie werd voorgezeten door de heer Tao Duc Thang, voorzitter en algemeen directeur van Viettel Group.

Meer dan 3.000 aanvragen

Bij de ceremonie waren vertegenwoordigers van het Ministerie van Onderwijs en Opleiding aanwezig - plaatsvervangend minister Hoang Minh Son -, leiders van vooraanstaande technische universiteiten in Hanoi, meer dan 300 studenten, stagiaires en hun families.

Het Viettel Digital Talent 2024-programma, dat in 2021 van start ging, is zijn vierde explosieve seizoen ingegaan met meer dan 3.000 aanmeldingen, 1,5 keer meer dan in 2023.

Dit jaar heeft het programma meer dan 300 uitmuntende derde- en vierdejaarsstudenten ontvangen, waaronder 240 aanmeldingen met nationale en internationale prijzen. Na 3 maanden intensieve training hebben 179 studenten zich gekwalificeerd voor ronde 2, waarin ze onderzoek doen naar data en technologie bij 11 eenheden/bedrijven.

Al deze onderzoeksthema's komen voort uit praktische problemen in het productieproces en het bedrijfsproces, goedgekeurd en rechtstreeks voorgesteld door de raad van bestuur van de eenheden.

Seizoen 4 van Viettel Digital Talent registreerde niet alleen een opmerkelijk aantal aanmeldingen, maar ook 126 technologische initiatieven in 9 vakgebieden, het hoogste aantal technologische initiatieven in vergelijking met voorgaande seizoenen. Veel van deze initiatieven zijn inmiddels ontwikkeld tot producten, met eerste testresultaten.

Om het volledige creatieve potentieel van jonge studenten te benutten, moet elk technologisch initiatief voldoen aan een aantal duidelijke criteria, zoals nieuwigheid, economische efficiëntie, hoge toepasbaarheid en voltooiing. Deze technologische initiatieven worden in drie ronden geëvalueerd, van het unitniveau, het algemene bedrijf, tot het groepsniveau.

Generaal-majoor Cao Duc Thang - Voorzitter en algemeen directeur van de Viettel Group - Foto: Viettel

Meer dan 40% van de initiatieven wordt bij Viettel binnengebracht

Tijdens de ceremonie luisterde de raad van bestuur van Viettel Group naar de winnende technologische initiatieven van seizoen 4, deelde suggesties en gaf deze om hen te helpen hun projecten te voltooien en breder in te zetten.

Volgens de organisatoren is het technologie-initiatief het eindresultaat van de studenten na 6 maanden training, maar hun reis stopt hier niet.

Meer dan 40% van de 304 initiatieven die uit het programma voortkwamen, werd opgenomen in de producten en projecten van Viettel. Opvallend is dat het AI-applicatiesysteem van stagiair Nguyen Anh Minh (seizoen 3) werd voltooid en gebruikt voor TV360 in het recente Europese seizoen, en ook werd uitgebreid voor het Conversational AI-project.

Tijdens de slotceremonie huldigde Viettel Group ook alle stagiairs, docenten en mentoren en reikte hun certificaten uit. In het bijzonder ging de prijs voor Inspirerende Mentor - Allround Mentor naar de heer Le Ngoc Son, werkzaam bij Data Engineering bij Viettel Telecom Corporation, voor zijn jarenlange inzet in het verbinden, ondersteunen en begeleiden van stagiairs. Van de tien initiatieven die tijdens de ceremonie werden gehuldigd, ging de eerste prijs naar stagiair Nguyen Thi Mai Anh, werkzaam bij Data Engineering.

Stagiaires presenteren bedrijfstechnologie-initiatieven - Foto: Viettel

Aan het einde van de ceremonie bevestigde een vertegenwoordiger van Viettel Group: "Als leerlingen op school toegang hebben tot academische kennis en onderzoeksmethoden, zal Viettel Digital Talent hen helpen die kennis toe te passen op producten en projecten die voldoen aan de behoeften van de klant. Viettel Digital Talent is een uitstekend samenwerkingsmodel voor de opleiding van technologisch personeel tussen bedrijven en scholen."

Na de diploma-uitreiking worden 101 stagiairs aangenomen voor een leer- of officiële functie bij Viettel-bedrijven en -eenheden. Tegelijkertijd krijgen ze de kans om hun onderwerpen en projecten verder te ontwikkelen en deze zo naar een hoger niveau te tillen en te perfectioneren.

Viettel Digital Talent is een professioneel stageprogramma van Viettel Group. In 2024 zal Viettel Digital Talent studenten inschrijven in 9 vakgebieden, waaronder: halfgeleidertechnologie, lucht- en ruimtevaart, cybersecurity, data science & AI, data engineering, software engineering, cloudtechnologie, 5G en IoT. Dit is een uitstekend programma voor de training en ontwikkeling van human resources binnen Viettel Group, waarmee studenten de kans krijgen om ervaring op te doen en te leren van een echte werkomgeving.

Bron: https://tuoitre.vn/hon-40-y-tuong-cua-viettel-digital-talent-duoc-trien-dei-va-ung-dung-vao-thuc-te-20241122180254766.htm