Het benutten van de kracht van de bedrijfscultuur, streven naar duurzaamheid en concurrentievermogen in het nieuwe tijdperk

Op de middag van 19 oktober organiseerde Samsung Vietnam, in samenwerking met de Vietnamese Federatie van Handel en Industrie (VCCI) en de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, het Multilaterale Forum (MSF) 2023 met als thema "De kracht van de Vietnamese bedrijfscultuur benutten ten behoeve van duurzaamheid en concurrentievermogen in het nieuwe tijdperk".

Khai thác sức mạnh văn hóa kinh doanh, hướng tới bền vững và cạnh tranh trong thời kỳ mới

Tijdens de discussiesessie van het Forum wisselden afgevaardigden van gedachten. (Bron: Organisatiecomité)

Verwacht wordt dat het MSF 2023 Forum een belangrijke bijdrage zal leveren aan het vormgeven van een dynamische en veerkrachtige bedrijfscultuur, het bevorderen van duurzame ontwikkeling en het verbeteren van de concurrentiepositie van Vietnam in de context van voortdurende sterke schommelingen van de wereldeconomie .

Het evenement trok meer dan 500 afgevaardigden, waaronder vertegenwoordigers van overheidsinstanties , ministeries, afdelingen, niet-gouvernementele organisaties, maatschappelijke organisaties, verenigingen, bedrijven, onderzoeksinstituten, universiteiten en vakbonden. Er namen met name sprekers deel die vooraanstaande experts zijn op het gebied van de ontwikkeling van bedrijfscultuur, strategisch advies over bedrijfsontwikkeling en bedrijfskunde. Ook waren er CEO's van grote ondernemingen in verschillende sectoren in en buiten Vietnam, zoals Samsung, Boeing, Biti's, Hanosimex, Alphabook, Gemadept en Creatio. Ook internationale vakbonden en verenigingen op het gebied van duurzame ontwikkeling, duurzame handel, verantwoord ondernemen en werknemersrechten kwamen hierbij bijeen, zoals het United Nations Global Compact (UNGC), het Internationaal Vakverbond (ITUC), de Asia Foundation en het Sustainable Trade Initiative (IDH).

Het ontwikkelen van een bedrijfscultuur met een duurzame identiteit die het concurrentievermogen versterkt, is cruciaal voor de welvaart van Vietnam. Met name in de context van een complexe en onstabiele wereldwijde situatie speelt het erkennen en promoten van culturele voordelen een cruciale rol bij het vormgeven van de toekomst van Vietnam als een verantwoordelijke zakenwereld en een opkomende economie met de ambitie om in de toekomst nog sterker te groeien.

Niet alleen moeten de Vietnamese zakenwereld en werknemers hun eigen culturele kenmerken bevestigen en hun concurrentievoordelen bevorderen, ze moeten ook mondiale waarden, waaronder normen voor bedrijfsethiek, integreren en de wereldwijde samenwerking sneller bevorderen. Deze integratie zal bijdragen aan de ontwikkeling van producten en diensten die geschikt zijn voor veel verschillende markten, en zo bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwe waarden en een hoge mate van aanpassing aan de veranderende tijd.

Spreker op het forum was de heer Pham Tan Cong, voorzitter van VCCI, die zei dat de belangrijke rol en positie van bedrijven en ondernemers in de samenleving steeds meer wordt bevestigd, wat een belangrijke voorwaarde is voor de geleidelijke ontwikkeling en promotie van de Vietnamese bedrijfscultuur. De bedrijfscultuur ondergaat bepaalde veranderingen, in de richting van duurzame ontwikkeling en verantwoord ondernemen, waardoor bedrijven zich snel moeten aanpassen en zich moeten aanpassen, waardoor ze betrouwbare partners worden die creativiteit, innovatie en de bereidheid tot samenwerking bevorderen.

De heer Phan Van Anh, vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie, benadrukte: "Het belang van de bedrijfscultuur voor de ontwikkeling van een land is enorm. De bedrijfscultuur levert niet alleen voordelen op voor bedrijven, maar helpt overheidsinstanties ook bij het reguleren van het gedrag van bedrijven op gebieden waar de wet tekortschiet. De bedrijfscultuur helpt mensen ook een gezonde consumentencultuur te ontwikkelen en op verantwoorde wijze deel te nemen aan economische relaties met bedrijven en de staat.

Werknemers zijn een belangrijk onderdeel van de bedrijfscultuur in het algemeen en de organisatiecultuur in het bijzonder. Daarom streeft de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, als organisatie die werknemers in Vietnam vertegenwoordigt en beschermt, er altijd naar om samen te werken met alle relevante partijen om verbeterpunten te bespreken en te identificeren, en om effectieve en passende oplossingen voor te stellen om de Vietnamese bedrijfscultuur op een concurrerende en duurzame manier te bevorderen.

De heer Choi Joo Ho, algemeen directeur van Samsung Vietnam, deelde zijn ervaringen tijdens het forum. (Bron: Organisatiecomité)

De heer Choi Joo Ho, algemeen directeur van Samsung Vietnam, vertelde over de inspanningen om een bedrijfscultuur te creëren waarin mensen centraal staan: "Als lid van de Responsible Business Alliance (RBA) geeft Samsung Vietnam altijd de hoogste prioriteit aan het beschermen en respecteren van arbeidsrechten van zowel Samsung-werknemers als werknemers bij onze partnerbedrijven.

De kernwaarden van Samsung – 'Mensen', 'De top bereiken', 'Verandering', 'Integriteit' en 'Samenleving' – worden op alle niveaus van het management en de medewerkers van Samsung doorgedrongen. De kwaliteit van de organisatie wordt periodiek beoordeeld via de Samsung Culture Index, waaraan alle management- en medewerkersniveaus deelnemen.

Dit proces helpt ons de sterke en zwakke punten in onze organisatiecultuur te identificeren, deze te optimaliseren en de uitdagingen binnen onze bedrijfscultuur actief aan te pakken. Samsung streeft er voortdurend naar dat medewerkers en werkers in een veilige en optimale werkomgeving kunnen werken, wat bijdraagt aan de algemene welvaart van de samenleving.

Het Multilaterale Forum van 2023 omvat een plenaire discussiesessie met als thema: "Vietnamese bedrijfscultuur in het nieuwe tijdperk", samen met twee parallelle discussiesessies: "Goede praktijken bij het benutten van het potentieel van de bedrijfscultuur voor concurrentievermogen en duurzaamheid" en "De rol en bijdrage van werknemers bij het opbouwen van een duurzame en concurrerende bedrijfscultuur".

Tijdens het Forum werd voor het eerst een eigentijdse studie gepresenteerd over "Het identificeren van de Vietnamese bedrijfscultuur en de implicaties voor duurzame ontwikkeling en concurrentievermogen". De studie werd professioneel beoordeeld door vooraanstaande experts op basis van een inventarisatie en toepassing van de benaderingen en resultaten van internationale studies op de omstandigheden in Vietnam.

De resultaten van het onderzoek zullen naar verwachting niet alleen nieuwe perspectieven bieden voor managers en planners bij het bevorderen van een onderscheidende, moderne en uiterst aanpasbare bedrijfscultuur, maar ook nuttig zijn voor bedrijven, vakbonden en werknemers bij het in de praktijk brengen van bedrijfsdoelen door het verbeteren van de organisatiecultuur en bedrijfscultuur.

Het Multi-Stakeholder Forum (MSF) is een initiatief van Samsung Vietnam en werd voor het eerst gehouden in 2018. Via het forum hopen de medeorganisatoren samen te werken met overheidsinstanties, vakbonden, maatschappelijke organisaties, bedrijven en geïnteresseerde individuen om zinvolle discussies en acties te bevorderen voor de duurzame ontwikkeling en welvaart van Vietnam.

Bron