Tijdige oplossing van beleid voor kaders bij herstructurering van het apparaat: nieuwe richtlijnen van het ministerie van Binnenlandse Zaken

(Chinhphu.vn) - Op 23 juni heeft het Ministerie van Binnenlandse Zaken de officiële kennisgeving nr. 4177 uitgegeven, waarin de implementatie van decreet nr. 178/2024/ND-CP en decreet nr. 67/2025/ND-CP van de regering wordt geadviseerd om snel beleid en regimes voor kaders, ambtenaren, overheidsmedewerkers, arbeiders en strijdkrachten op te lossen bij de implementatie van de reorganisatie van het politieke systeem.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft zojuist de officiële kennisgeving nr. 4177/BNV-TCBC van 23 juni 2025 uitgegeven, waarin de implementatie van Besluit nr. 178/2024/ND-CP en Besluit nr. 67/2025/ND-CP van de regering wordt begeleid.

De verzending werd uitgegeven op basis van Conclusie nr. 169-KL/TW van 20 juni 2025 van het Politbureau en het Secretariaat, waarin de nadruk werd gelegd op het voltooien van de taak van reorganisatie van het apparaat en de administratieve eenheden, en Officiële verzending nr. 93/CD-TTg van 21 juni 2025 van de premier over het versnellen van de voortgang van de implementatie van beleid en regimes voor kaders, ambtenaren, overheidspersoneel, arbeiders en strijdkrachten in het proces van reorganisatie van het apparaat van het politieke systeem.

Het doel is om het personeelsbestand te stroomlijnen, te herstructureren en de kwaliteit van personeel, ambtenaren en overheidsmedewerkers van agentschappen, organisaties en eenheden te verbeteren.

Een van de belangrijkste punten in het Officiële Bericht is dat ministeries, departementen, afdelingen en gemeenten worden verzocht om instanties, organisaties en eenheden opdracht te geven om zich bij het overwegen en vaststellen van beleid en regelingen te richten op de volgende onderwerpen: (1) Minder dan 5 jaar tot de pensioengerechtigde leeftijd; (2) niet voldoen aan de functie-eisen; (3) niet voldoen aan de opleidingsnormen in overeenstemming met de professionele en technische normen van de huidige functie; (4) de gezondheid is niet gegarandeerd, hetgeen van invloed is op de uitvoering van functies en taken.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken adviseert met name om aandacht te besteden aan het behouden van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers die nog 10 jaar of langer te gaan hebben tot hun pensioengerechtigde leeftijd, die over werkcapaciteit beschikken en veel prestaties en bijdragen aan instanties, organisaties en eenheden hebben geleverd.

Snel, vlot en volgens de regelgeving oplossen

Het ministerie van Binnenlandse Zaken benadrukte: Wanneer agentschappen, organisaties en eenheden ontslagaanvragen ontvangen van kaders, ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers, moeten zij dit zo snel mogelijk en volgens de regelgeving doen, waarbij de volledige wettelijke rechten worden gewaarborgd van kaders, ambtenaren, overheidspersoneel, werknemers en strijdkrachten die ontslag nemen als gevolg van een reorganisatie van het apparaat en de administratieve eenheden, zoals voorgeschreven in Decreet nr. 178/2024/ND-CP (gewijzigd en aangevuld in Decreet nr. 67/2025/ND-CP).

Op financieel gebied moeten overheidsinstanties proactief een evenwicht vinden, Regel financieringsbronnen volgens de richtlijnen van het Ministerie van Financiën om beleidsmakers en regelingen die hebben besloten te stoppen, snel te betalen. Meld problemen met financieringsbronnen onmiddellijk aan het Ministerie van Financiën voor een synthese en rapportage aan de bevoegde autoriteiten voor overweging en besluitvorming.

Met name degenen die ervoor hebben gekozen om vóór 30 juni 2025 met pensioen te gaan, moeten de betaling dringend vóór 30 juni 2025 voltooien.

Om de voortgang van de implementatie te waarborgen, verzoekt het Ministerie van Binnenlandse Zaken ministeries, departementen, afdelingen en plaatselijkheden om de Directeur van de Afdeling Organisatie en Personeel of de Chef van het Kabinet (voor ministeries), de Directeur van de Afdeling Binnenlandse Zaken (voor plaatselijkheden) aan te stellen om elke maandag periodiek verslag uit te brengen over de implementatie van het beleid en de regelingen, overeenkomstig Officieel Bericht nr. 4116/BNV-TCBC van het Ministerie van Binnenlandse Zaken van 21 juni 2025.

Rapportageformulieren kunnen flexibel worden gebruikt via sms, zalo, e-mail, telefoon... om voortgangsrapporten samen te vatten en snel moeilijkheden en problemen te melden. Zo kan het Ministerie van Binnenlandse Zaken de problemen begeleiden, oplossen of ter afhandeling voorleggen aan de bevoegde autoriteiten.

Enkele oriëntaties bij het oplossen van regimes en beleid

Officiële verzending 4177 biedt ook m Enkele oriëntaties bij het oplossen van regimes en beleid in specifieke situaties .

Dienovereenkomstig, t Bij het opzetten van bestuurlijke eenheden en het organiseren van lokale overheden met twee niveaus, moeten het lokale partijcomité en de lokale overheid, indien kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers hun baan onmiddellijk willen opzeggen, zich baseren op de Resolutie van de Nationale Vergadering en het Permanente Comité van de Nationale Vergadering over het opzetten van bestuurlijke eenheden op provinciaal en gemeentelijk niveau en het Masterplan over het opzetten van gespecialiseerde agentschappen, bestuurlijke agentschappen en eenheden voor publieke dienstverlening bij de implementatie van het model van lokale overheden met twee niveaus van de regio, overwegen en besluiten om kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers onmiddellijk hun baan te laten opzeggen en onmiddellijk te laten profiteren van het beleid en de regelingen overeenkomstig Decreet nr. 178/2024/ND-CP (gewijzigd en aangevuld in Decreet nr. 67/2025/ND-CP).

Voor agentschappen, organisaties en eenheden die worden ontbonden of waarvan de activiteiten worden gestaakt, geldt dat als kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers willen aftreden, het hoofd van het agentschap, de organisatie of eenheid, vóór de ontbinding of het staken van de activiteiten, samen met het Partijcomité en de overheid op hetzelfde niveau, dit moet overwegen en beslissen op basis van hun bevoegdheid, of verslag moet uitbrengen aan de bevoegde autoriteit voor overweging en beslissing, zonder dat er een kwaliteitsbeoordeling van de kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel hoeft te worden uitgevoerd.

Bij de reorganisatie van het apparaat van overheidsinstanties, organisaties en openbare diensten van centraal naar lokaal niveau, geldt dat indien het aantal personeelsleden lager is dan het door de bevoegde autoriteiten voorgeschreven personeelskader, alleen degenen die niet voldoen aan de eisen van de taak of niet voldoen aan de normen voor kaders en ambtenaren (nieuw gemeentelijk niveau) in aanmerking komen en ontslagen zullen worden. Na stabilisatie van het apparaat zal de werving plaatsvinden volgens het gedecentraliseerde management van kaders, ambtenaren en overheidspersoneel, gekoppeld aan de herstructurering en verbetering van de kwaliteit van de kaders, ambtenaren en overheidspersoneel.

Thu Giang

Bron: https://baochinhphu.vn/kip-thoi-giai-quyet-chinh-sach-cho-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-huong-dan-moi-tu-bo-noi-vu-102250623211932139.htm