Werkt u als een 'spook op kantoor'? Ligt dat aan de baas of aan de werknemer?

Getty-schermafbeelding

De term "office ghosting" wordt steeds populairder in het bedrijfsleven. Het beschrijft werknemers die net genoeg werken om hun baan te kunnen behouden, maar niet actief deelnemen aan andere bedrijfsactiviteiten.

Ze houden zich aan de officiële werktijden, werken niet over en hebben werk en privéleven volledig gescheiden.

Dit is een verlies voor zowel het bedrijf als de werknemer.

Bedrijven met veel "zombies" worden "kerkhoven" omdat ze niet over de energie, vitaliteit en creativiteit beschikken om nieuwe hoogten te bereiken.

Spookmedewerkers verspillen hun productiviteit en worden ongelukkig door het gebrek aan verbinding met hun collega's. Ze lopen ook kansen op promotie en een hoger inkomen mis, omdat geen enkele baas een zombie zou promoveren.

In het werkzame leven van een persoon bestaat het grootste deel van de sociale contacten uit de tijd die op kantoor wordt doorgebracht.

Zombies maken dit belangrijkste onderdeel van het leven saai en minst waardevol.

Oorzaken van een "kantoorspook"-situatie

Werknemers benadrukken ego en 'persoonlijke vrijheid' te veel

Werknemers zien geen enkele betekenis in hun werk buiten hun salaris, kiezen voor een sober leven en zijn onverschillig tegenover de mensen om hen heen.

Werkomgeving stimuleert creativiteit niet

Wanneer de werkomgeving geen ruimte biedt aan innovatie en creativiteit, hebben werknemers het gevoel dat ze geen extra inspanning hoeven te leveren om betere resultaten te behalen.

Gebrek aan uitdaging op het werk

Als het werk niet uitdagend genoeg is, kunnen werknemers zich vervelen en niet gemotiveerd zijn om hun werk te verbeteren of betere prestaties te leveren.

Geen mogelijkheid tot promotie of persoonlijke groei

Wanneer werknemers het gevoel hebben dat ze geen mogelijkheden krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen of zich verder te ontwikkelen, kan het zijn dat ze hun motivatie om te werken verliezen en passief worden.

Slecht management

Ineffectief, niet-ondersteunend of oneerlijk management kan ertoe leiden dat werknemers zich verwaarloosd of niet gewaardeerd voelen, wat leidt tot apathie op het werk.

Gebrek aan erkenning en feedback

Wanneer de inzet en prestaties van werknemers niet worden erkend of gewaardeerd, kunnen ze het gevoel krijgen dat hun werk onbelangrijk is en daardoor hun motivatie om te werken verliezen.

Slechte balans tussen werk en privéleven

Als werknemers geen evenwicht kunnen vinden tussen werk en privéleven, kunnen ze zich uitgeput voelen en geen energie hebben om te werken.

"Office ghosting" is een fenomeen dat diepe problemen in het management en de bedrijfscultuur weerspiegelt. Om dit probleem op te lossen, zijn inspanningen van beide kanten nodig: managers en medewerkers.

Wat moeten bedrijven doen?

Werknemers moeten een balans vinden tussen werk en privé om te voorkomen dat ze kantoorgeesten worden - Foto: Desktime

Op zakelijk vlak moeten managers een allesomvattende strategie ontwikkelen, die het volgende omvat:

Verbeter de bedrijfscultuur : creëer een positieve werkomgeving waarin de bijdragen van iedereen worden gewaardeerd en aangemoedigd.

Bied medewerkers mogelijkheden voor professionele ontwikkeling : bied opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden zodat medewerkers carrière kunnen maken.

Verbeter de communicatie en feedback : zorg ervoor dat werknemers regelmatig feedback krijgen en de kans krijgen hun mening te uiten.

Focus op de balans tussen werk en privéleven: moedig medewerkers aan om een ​​balans te vinden tussen werk en privéleven.

Door deze factoren te combineren met een redelijk compensatiebeleid kunt u het fenomeen 'office ghosting' minimaliseren en een dynamischere en effectievere werkomgeving creëren.

Wat doen werknemers om te voorkomen dat ze kantoorspoken worden?

Om te voorkomen dat werknemers "kantoorspoken" worden, moeten ze het volgende doen:

Zelfmotivatie: Stel duidelijke persoonlijke doelen en daag jezelf uit om ze te bereiken. Dit verbetert niet alleen je vaardigheden, maar motiveert je ook om je professioneel te blijven ontwikkelen.

Neem actief deel aan bedrijfsactiviteiten: doe niet alleen wat je wordt opgedragen. Zoek manieren om betrokken te raken bij nieuwe projecten, stel creatieve ideeën en oplossingen voor om werkprocessen te verbeteren of de efficiëntie te verhogen.

Effectieve communicatie: onderhoud regelmatige communicatie met collega's en managers. Wees proactief in het rapporteren van de voortgang van het werk en het delen van moeilijkheden en problemen om tijdige ondersteuning te ontvangen.

Bouw relaties op: Goede relaties met je collega's kunnen een ondersteunende en positieve werkomgeving creëren. Probeer deel te nemen aan groepsactiviteiten of bedrijfsevenementen om je netwerk uit te breiden en de samenwerking te bevorderen.

Werk-privébalans: zorg ervoor dat je tijd vrijmaakt voor zowel je carrière als je privéleven. Deze balans helpt werknemers niet alleen om een ​​goede moraal te behouden, maar voorkomt ook burn-outs.

Feedback en evaluatie: Wees niet bang om feedback te vragen aan je manager of collega's om hen te laten weten hoe goed je presteert en wat je moet verbeteren. Deze feedback kan je helpen groeien en je beter aanpassen aan de eisen van de baan.

Wees proactief in het zoeken naar doorgroeimogelijkheden: wees alert op doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf en solliciteer proactief of geef aan dat u geïnteresseerd bent in hogere functies of nieuwe projecten.

Een spookkantoor zorgt er niet alleen voor dat de algehele productiviteit van de organisatie afneemt, maar heeft ook een negatieve invloed op het moreel en de motivatie van andere werknemers.

Om dit probleem aan te pakken, moeten bedrijven zich richten op het creëren van een dynamische werkomgeving die creativiteit stimuleert en mogelijkheden biedt voor persoonlijke ontwikkeling.

Uiteindelijk zullen effectief management, erkenning en positieve feedback helpen om het ontstaan ​​van ‘kantoorzombies’ te voorkomen en zo een gezonde en productieve werkkultuur te bevorderen.

Voor werknemers is het proactief zoeken naar mogelijkheden om zichzelf te ontwikkelen, deelnemen aan nieuwe projecten en creatieve ideeën aandragen een effectieve manier om te voorkomen dat ze een "kantoorzombie" worden.

Medewerkers moeten zich ook richten op het opbouwen van goede relaties met collega's en het creëren van een ondersteunend netwerk. Ten slotte helpt een goede balans tussen werk en privéleven medewerkers niet alleen om stress te verminderen, maar verhoogt het ook de motivatie en productiviteit.

Bron: https://tuoitre.vn/lam-viec-vat-vo-nhu-bong-ma-cong-so-do-chu-hay-do-nhan-vien-20240414123402733.htm