'Office Ghost': net genoeg werk doen om betaald te krijgen

Omdat ze de motivatie en het enthousiasme om bij te dragen verliezen, kiezen veel mensen ervoor om halfslachtig en uitgeput te werken - Illustratie: UNPLASH

Dit fenomeen houdt in dat werknemers alleen doen waarvoor ze betaald worden, dat ze naar huis gaan als de klok om is, dat ze geen overuren hoeven te maken, dat ze na werktijd niet op werkberichten reageren en dat ze geen contact willen met collega's.

"Overwerken, salaris blijft hetzelfde"

Gia Huy (woonachtig in het district Phu Nhuan, Ho Chi Minhstad) keek precies 17.00 uur op de klok en zette zijn computer uit, pakte zijn spullen en verliet het kantoor na zijn tijdregistratie. De jongeman, die bij een bouwbedrijf werkt, zei dat hij dit al meer dan een jaar doet, omdat hij ontevreden was over de uitspraak van zijn baas: "Overuren worden pas drie uur na het einde van de kantooruren verrekend."

"Dit betekent dat zelfs als ik op kantoor blijf en een paar uur extra werk, ik geen extra geld verdien. Dus ik maak gewoon de basis van 8 uur af en ga naar huis, om de volgende dag weer door te werken," zei Huy.

Ik kan me nog herinneren dat ik, toen ik net begon met werken, iemand was die van zijn werk hield en veel energie had.

Maandenlang bracht Huy meer tijd door op het bedrijf dan in zijn gehuurde kamer. Na 17.00 uur werkte hij met twee collega's door tot de avond, rustte uit en at wat, werkte daarna door tot 1-2 uur 's nachts en sliep daar. Vroeg in de ochtend ging hij naar huis, douchte, kleedde zich om en ging terug naar het bedrijf. Het was hard werken, maar in ruil daarvoor steeg zijn salaris aanzienlijk.

Daarna bleef hij, vanwege zijn afnemende gezondheid, slechts tot 19.00-20.00 uur werken. Al meer dan een jaar zijn de passie en toewijding van de 27-jarige man geleidelijk verdwenen. Omdat hij het vaak oneens was met zijn superieuren omdat hij het gevoel had dat hij moeilijk werd gedaan, zijn inkomen door de gebruikelijke problemen wat was gedaald en zijn vakantiegeld was gekort, besloot Huy rustig te gaan werken en de dingen te nemen zoals ze kwamen.

Vanwege de aard van zijn werk kan Huy geen werk mee naar huis nemen. Hij werkt slechts 8 uur en blijft slechts 30 minuten langer op dagen dat hij 's ochtends laat is.

"Of je nu overwerkt of niet, je salaris blijft hetzelfde. In dat geval is het beter om na werktijd tijd voor jezelf te nemen", zei Huy. Hij zei dat hij in de nabije toekomst waarschijnlijk zijn deel van het werk zal blijven doen om zijn inkomen te behouden en niet werkloos te worden.

Sinds de COVID-19-pandemie is het mediabedrijf waar Ngo Thu Ha (woonachtig in District 3, Ho Chi Minhstad) werkt, overgestapt op voornamelijk online werken. Medewerkers kunnen twee tot drie dagen per week naar kantoor. Door het thuiswerken, waarbij alles via het computerscherm gebeurt, verliest Ha geleidelijk het contact met haar collega's.

"Veel van de ideeën en plannen die ik naar voren bracht, werden door mijn baas afgewezen, over en weer bekritiseerd of er werden onredelijke dingen van hem verwacht, die de capaciteiten van de werknemer te boven gingen. Mijn collega's waren ook niet geïnteresseerd in het bespreken van werk, en droegen ideeën aan wanneer ik dat wilde, maar op een manier die oké was.

"Ondanks onze grote inspanningen waren sommige marketingprojecten van mijn team niet zo effectief als verwacht. Hierdoor daalden de inkomsten maandenlang met een derde", aldus Ha.

"Kantoorspook" werkt halfslachtig en zoekt stilletjes naar een nieuwe baan

Ha gaf openhartig toe dat ze, voorheen een potentiële kandidaat voor promotie tot marketingmanager, nu niet langer haar beste bijdrage wil leveren.

Er schieten haar vast wel wat ideeën te binnen, maar als ze moeilijk uitvoerbaar lijken of als er een grote kans is dat de campagne niet effectief zal zijn, besluit ze het in de eerste plaats niet te doen. Of ze kiest voor de makkelijkste manier om het te doen, in plaats van een moeilijkere optie te proberen.

"Bij mijn bedrijf zijn er mensen die pertinent weigeren over te werken. Na werktijd nemen ze de telefoon niet op, reageren ze niet op werkberichten en proberen ze deadlines niet te halen.

"Over het algemeen geldt dat omdat we niet meer gemotiveerd zijn, mijn collega's en ik alleen nog maar hard genoeg werken om ontslag te voorkomen en ons salaris te behouden", aldus Ha.

Ze zei dat ze in alle stilte op zoek was naar een nieuwe baan, maar dat ze nog geen geschikte werkplek had gevonden. Ze kon daarom niet zomaar ontslag nemen en moest nog steeds een 'kantoorzombie' (luie werknemers) zijn, ook al wist ze dat dit niet goed was voor haarzelf en de ontwikkeling van het bedrijf.

Beïnvloed door buitenlandse trends kiezen steeds meer jongeren in Vietnam ervoor om in stilte te stoppen, zoals Gia Huy en Thu Ha.

Ze geven niet op, ze veranderen alleen hun werkhouding. Ze gaan nog steeds naar hun werk, maar werken met een half hart en willen er niet lang blijven. Hun enthousiasme en hun wens om bij te dragen aan het bedrijf zijn verdwenen.

Veel mensen zeggen dat ze hun baan niet opzeggen (tenzij ze ontslagen worden) omdat ze geld nodig hebben om in hun maandelijkse levensonderhoud te voorzien en geen extra geld over hebben tijdens hun werkloosheid.

Bovendien hebben sommige werknemers nog geen nieuwe baan of werkplek gevonden en proberen ze op hun huidige plek te blijven door hun werk af te maken.

Bron: https://tuoitre.vn/bong-ma-cong-so-chi-lam-du-phan-viec-duoc-tra-luong-202404131230082.htm