Een 'kantoorzombie' worden door luiheid en de onterechte gedachte dat je de overhand hebt

Zombie công sở là những — Kantoorzombies zijn ronddwalende "spoken" die geen plezier in hun werk vinden - Screenshot van Career Addict

In elk bedrijf of organisatie kunnen er "kantoorspoken" bestaan: werknemers die voortdurend in de menigte ronddwalen.

Ongeacht de omgeving, perfect of slecht, er zullen altijd wel een of meer "zombies" zijn. Dit toont aan dat de oorzaak van het ontstaan van "zombies" niet geheel te wijten is aan de bedrijfsomgeving.

Wat voor soort persoon is een kantoorzombie?

Deze zombies zijn vaak mensen die erg bang zijn voor verandering. Als ze veranderen, moeten ze namelijk veel tijd besteden aan leren, zich aanpassen en natuurlijk ook aan meer middelen.

Zombies zijn dus absoluut geen ijverige werknemers. Hun wens is om mij mijn huidige baan te laten doen, en niet om iets te veranderen...

Zombies zijn medewerkers die niet van innoveren houden, ze houden er simpelweg niet van om uitdagingen aan te gaan. Ze zien de waarde die innovatie voor de organisatie oplevert niet, en als ze dat wel doen, negeren ze die.

Zombies zijn dus mensen die niet alleen een extreem lage wilskracht hebben, maar ook een gebrek aan verantwoordelijkheidsgevoel in hun werk. Ze beschouwen de ontwikkeling van het bedrijf niet als hun verantwoordelijkheid.

Zombies houden er niet van om deel te nemen aan de alledaagse bedrijfsactiviteiten, omdat ze het gevoel hebben dat ze er niet bij betrokken zijn en geen interesse in hebben.

Zombies zijn dus absoluut conservatieve en negatieve mensen.

Ze geloven niet dat netwerkactiviteiten binnen het bedrijf voor henzelf waardevol zijn en natuurlijk wijzen ze de kans af om ook voor anderen waardevol te zijn.

Zombies blokkeren actief alle creatieve en innovatieve ideeën van buitenaf en van binnenuit.

Omdat zombies altijd denken dat hun huidige baan voldoende is om aan de eisen van het bedrijf te voldoen en de drang om elke dag waarde voor de werkplek te creëren, niet bestaat.

Zombies zijn dus egoïstische en zelfgenoegzame mensen. Na verloop van tijd verdwijnt hun creativiteit op natuurlijke wijze.

Acute zombie en chronische zombie

Omstandigheden die leiden tot het ontstaan van zombies kunnen het gevolg zijn van een bedrijfsomgeving die geen creativiteit stimuleert, een gebrek aan uitdagingen op het werk, geen doorgroeimogelijkheden, slecht management...

We ontkennen niet en zijn het er volledig mee eens dat het de agent is die zombies produceert. In dergelijke bedrijfsomgevingen zullen er echter alleen chronische zombies bestaan. Dat wil zeggen dat ze zelf zombiekwaliteiten in zich hebben, gecombineerd met een slechte bedrijfsomgeving die leidt tot langdurige symbiose.

Wat betreft acute zombies, dit zijn zombies die zijn aangetast door de bedrijfsomgeving, zij zullen snel uit deze omgeving ontsnappen en de lelijke zombieschaduw in hen achterlaten.

Ze zullen naar een andere werkomgeving zwemmen, waardoor hun motivatie weer terugkomt.

Het is dus niet moeilijk om te zien dat het afhangt van de keuze van de werknemer of hij een zombie wordt, en niet van de werkomgeving.

Ik geloof nog steeds dat de zombie-kantoorsituatie ontstaat door de ijver, het conservatisme, de angst voor verandering en het gebrek aan verantwoordelijkheidsgevoel van mensen.

Als je ervoor kiest om een zombie te zijn en het bedrijf accepteert je bestaan nog steeds, dan is de prijs die je daarvoor betaalt voor beide partijen nog steeds eerlijk.

Aan de andere kant accepteren werknemers die lui zijn geen promotie, zijn ze makkelijk te vervangen, hebben ze een laag salaris en zijn ze niet blij. Aan de andere kant accepteert het bedrijf dat werknemers inefficiënt werken, niet creatief zijn, maar toch boodschappen doen en een laag salaris moeten betalen, wat een voordeel is bij het accepteren van hun bestaan.

Ik geloof dat HR-managers de zombies in hun bedrijfsomgeving duidelijk herkennen. De manier waarop ze deze zombies koesteren, is echter ook de manier waarop ze waarde in managementkosten afwegen.

Zij zijn volledig eigenaar van het spel, omdat zij de macht hebben om te beslissen of ze wel of niet willen bestaan, afhankelijk van de bedrijfscultuur die zij nastreven.

Maar de zombies verliezen absoluut tijd, kansen en waarde. Bedrijven hebben hierin nog steeds de overhand.

Bron