Werknemers die naar Japan gaan, krijgen hun vertrekkosten door hun werkgevers gedeeld.

(Dan Tri) - Japan gaat een nieuw mechanisme invoeren waarbij ontvangende bedrijven en werknemers de uittredingskosten delen. Het doel is om de financiële last voor degenen die naar dit land komen om te werken, te verlichten.

Ishii Chikahisa, de eerste secretaris van de Japanse ambassade in Vietnam, deelde deze belangrijke informatie met verslaggever Dan Tri tijdens de banenbeurs voor werknemers in het kader van de EPS- en IM Japan-programma's.

Volgens secretaris Ishii Chikahisa zal het "Programma voor Vaardighedenontwikkeling en Werkgelegenheid", dat onlangs door de Japanse Nationale Assemblee is goedgekeurd, het huidige programma voor buitenlandse stagiairs vervangen. Dit nieuwe programma is bedoeld om de kosten van vertrek te verlagen voor werknemers die naar Japan komen om te werken, waaronder Vietnamese werknemers.

Eerste secretaris van de Japanse ambassade in Vietnam Ishii Chikahisa (foto: Quang Duong).

Concreet betekent dit nieuwe mechanisme dat het ontvangende bedrijf en de werknemer de kosten van het vertrek moeten delen.

Bovendien hebben werknemers, wanneer het nieuwe programma officieel van kracht wordt, het recht om van baan te veranderen als ze aan bepaalde voorwaarden voldoen. Ze zijn dan niet langer 3 jaar gebonden aan het oorspronkelijke bedrijf.

"Het nieuwe werkgelegenheidssysteem zal een stabiele bron van menselijke hulpbronnen creëren voor het specifieke vaardigheidsprogramma, waardoor werknemers zich beter kunnen voorbereiden op hooggekwalificeerde banen en langdurig in Japan kunnen verblijven", aldus de heer Ishii Chikahisa.

De heer Ishii zei dat het salaris onder het nieuwe programma misschien niet direct zal stijgen, maar dat de werkomstandigheden en -omgeving beter zullen zijn dan onder het programma voor technische stagiairs.

Het programma heeft als doel om omstandigheden te creëren waarin werknemers hun professionele vaardigheden kunnen ontwikkelen en verbeteren, en tegelijkertijd de rechten van buitenlandse werknemers in Japan te verbeteren.

De opleidingsperiode onder de nieuwe wet bedraagt ​​drie jaar. Wie slaagt voor de vaardigheidstest en de Japanse taalvaardigheidstest, kan de Type 1-verblijfsstatus (Tokutei Ginou 1) verkrijgen in het kader van het aangewezen vaardigheidsprogramma. Dit geeft hen recht op een werkvisum in Japan voor maximaal vijf jaar.

Arbeiders worden opgeleid voordat ze naar Japan gaan om te werken (foto: Son Nguyen).

Hooggekwalificeerde buitenlandse werknemers die een verblijfsstatus type 2 krijgen, mogen permanent in Japan wonen en hun gezinnen overbrengen om zich te herenigen.

Japan verbeterde niet alleen de arbeidsomstandigheden, maar versoepelde ook de voorwaarden voor het aannemen van werknemers en breidde de beroepen uit.

In juni van dit jaar overschreed het aantal Vietnamezen in Japan voor het eerst de 600.000. Daarmee is Japan de op één na grootste buitenlandse gemeenschap in het land.

In 2023 zullen er meer dan 80.000 Vietnamezen in Japan werken. Zij vormen een groot deel van de buitenlandse beroepsbevolking in dit land.

Bron: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-di-nhat-se-duoc-chu-su-dung-lao-dong-chia-se-phi-xuat-canh-20241109100743540.htm