Overvloed aan arbeidskrachten, veel bedrijven vinden het nog steeds moeilijk om personeel te vinden

Volgens berichten kampen kledingexportbedrijven al lange tijd met een tekort aan arbeidskrachten. Momenteel hebben veel bedrijven grote behoefte aan het werven van werknemers, maar het is erg moeilijk om nieuwe werknemers te vinden.

Haivina Hong Linh Co., Ltd. (Nam Hong Industrial Park) is gespecialiseerd in de productie van sporthandschoenen , beschermende werkhandschoenen en kleding voor export naar de VS, het VK, Frankrijk en Spanje. Met een diversificatiebeleid voor klanten heeft het bedrijf orders geplaatst tot eind 2025, inclusief uitbreiding naar nieuwe markten zoals Singapore en China. De vraag van partners is vrij groot, maar door de beperkte arbeidskrachten heeft dit de productie- en bedrijfsplannen van de vestiging enigszins beïnvloed.

Kledingbedrijven in Ha Tinh kampen met een groot tekort aan arbeidskrachten.

Het is bekend dat Haivina Hong Linh Company Limited onlangs heeft samengewerkt met het Ha Tinh Employment Service Center om oplossingen te implementeren voor de werving van nieuwe werknemers, maar de resultaten waren niet positief. Om de productielijn te bemannen, heeft dit bedrijf ongeveer 200 werknemers nodig...

Ook veel kledingexportbedrijven hebben moeite met het vinden van werknemers. Bijvoorbeeld: Nghi Xuan Pro Sports Garment Factory (Tien Dien Commune) moet 500 werknemers werven; MTV Export Garment Joint Stock Company (Bac Cam Xuyen Industrial Park) moet 100 werknemers werven; Ha Tinh Appareltech Company Limited (Duc Tho Industrial Park) moet 150 werknemers werven...

Mevrouw Nguyen Thi Sang (gemeente Can Loc) vertelde: "Ik werkte vroeger als fabrieksarbeider in Hanoi . Vanwege familieomstandigheden ben ik vorig jaar naar Ha Tinh verhuisd om daar te wonen en te werken. Aanvankelijk had ik ook gesolliciteerd naar een baan als kledingarbeider, maar het salaris stond niet in verhouding tot de hoeveelheid werk die ik verrichtte, dus besloot ik mijn baan op te zeggen."

Naast kledingbedrijven kampen ook productie- en exportbedrijven met een tekort aan arbeidskrachten, wat gevolgen heeft voor de productie en de bedrijfsresultaten.

Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company (Vung Ang Ward) is gespecialiseerd in de productie en export van sushi naar de Japanse markt. Dit jaar zijn de productie- en bedrijfssituatie van het bedrijf verbeterd dankzij de toename van het aantal exportorders. De huidige moeilijkheid waarmee het bedrijf kampt, is echter het tekort aan arbeidskrachten.

Het is bekend dat de vraag van Japanse partners naar Nam Ha Tinh Seafood Import Export Joint Stock Company meer dan 4 ton rauwe inktvis/dag bedraagt. Met 200 werknemers kan de onderneming echter momenteel slechts ongeveer 50% van de productie verzorgen.

Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company produceert ongeveer 2 ton grondstoffen per dag en dekt daarmee slechts 50% van de productie van haar partners.

De heer Pham Van Tuc, directeur van de afdeling Algemeen (Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company), zei: "In de eerste vijf maanden van 2025 heeft het bedrijf tijdelijk de productie stilgelegd om te investeren in de vervanging van nieuwe machines en apparatuur, waardoor de productiecapaciteit is vergroot. Vanaf juni 2025 hervatte het bedrijf de productie, maar ondervond het moeilijkheden doordat veel oude werknemers van baan veranderden. In de eerste dagen van heropening trok de eenheid slechts 70 werknemers aan, maar na lange tijd konden er 200 worden gerekruteerd met een gemiddeld salaris van VND 7-9 miljoen per persoon per maand. Momenteel bestellen partners in Korea, Japan, China... meer inktvis, garnalen en gepaneerde vis, maar door het huidige tekort aan arbeidskrachten is het voor ons erg moeilijk om dit te realiseren."

Volgens de heer Pham Van Tuc werft Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company ongeveer 120 werknemers aan. Hoewel er in de regio voldoende arbeidskrachten zijn, zijn veel mensen niet geïnteresseerd om te solliciteren. De reden hiervoor is dat de werkomgeving van het bedrijf vergelijkbaar is met een koelcel, waar je de hele tijd moet staan om te werken, waardoor veel werknemers bang zijn voor de zware tijden. Bovendien draaien bedrijven in de economische zone van Vung Ang momenteel op volle toeren, wat de concurrentiepositie versterkt en de wervingssnelheid van Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company "druppel voor druppel" maakt. Om werknemers aan te trekken, blijft het bedrijf zich richten op het waarborgen van de werknemersregeling, het ondersteunen van de betaling van sociale verzekeringen, ziektekostenverzekeringen en werkloosheidsuitkeringen; gratis lunch; het regelen van pendelbussen voor werknemers van ver weg, het regelen van kamers voor werknemers om te rusten, en het regelen van 20 kamers voor werknemers van ver weg die willen blijven.

Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (Duc Tho Commune) is al geruime tijd bezig met het werven van zo'n 60 nieuwe werknemers voor de productielijn voor de exportmarkt. Het bedrijf heeft echter lange tijd moeite gehad om werknemers te vinden.

Productie-activiteiten bij Song La Xanh Packaging Joint Stock Company.

De heer Nguyen Van Son, voorzitter van de vakbond van Song La Xanh Packaging Joint Stock Company, zei: "Het gemiddelde salaris van het bedrijf bedraagt momenteel VND 7,5 miljoen per persoon per maand. Hoewel het bedrijf veel oplossingen heeft geïmplementeerd om werknemers aan te trekken, zoals: nieuwe werknemers krijgen vier maanden basissalaris, maaltijden, benzine, arbeidsbescherming en volledige arbeidsvoorwaarden... Toch is het werven van nieuwe werknemers nog steeds erg moeilijk. De belangrijkste reden hiervoor is dat veel jonge werknemers in Ha Tinh kiezen voor de export van arbeidskrachten en in grote steden gaan werken; terwijl werknemers op het platteland die in nood verkeren te oud zijn en sommige werknemers beperkte kwalificaties en vaardigheden hebben...

Volgens gegevens van het Ha Tinh Employment Service Center zijn er momenteel 82 bedrijven in de regio die 6.830 werknemers werven. Ha Tinh telt momenteel meer dan 1,6 miljoen inwoners en beschikt over een ruime beroepsbevolking. Een aantal bedrijven heeft echter al jaren moeite om werknemers te vinden. Deze situatie toont de beperkingen van het behandelingsbeleid van het bedrijf en de "zwakheden" van de lokale beroepsbevolking aan, wat leidt tot verspilling van personeel.

Mevrouw Nguyen Thi Thanh Huong, directeur van het Ha Tinh Employment Service Center, lichtte de huidige situatie van veel bedrijven in Ha Tinh toe, die een tekort aan arbeidskrachten hebben maar moeite hebben met het werven van personeel. Ze zei: "Over het algemeen is het regionale salarisniveau in Ha Tinh nog steeds laag vergeleken met andere provincies en grote steden; het socialezekerheidsstelsel en de werksfeer van bedrijven in de regio zijn niet gegarandeerd om werknemers aan te trekken en te behouden; de functie-eisen zijn hoog in vergelijking met het salaris dat aan werknemers wordt betaald. Veel bedrijven hebben met name geen beleid om werknemers te behouden, zoals: productiviteitsbonussen, beroepsopleidingen, het creëren van een prettige werkomgeving...; veel bedrijven hebben hun propaganda over de wervingsbehoeften en hun imago bij werknemers niet nauw gecoördineerd."

Sommigen van de werknemers hebben weliswaar behoeften, maar zijn al voorbij de arbeidsleeftijd. Anderen hebben nog geen duidelijk carrièreperspectief, missen capaciteiten en vaardigheden en zijn bang voor verandering. Hierdoor kunnen ze niet voldoen aan de eisen van werkgevers.

Volgens het werkgelegenheidscentrum van Ha Tinh zijn er momenteel 82 bedrijven in de regio die 6.830 werknemers werven.

Volgens mevrouw Nguyen Thi Thanh Huong moeten bedrijven in Ha Tinh nauwkeurige informatie en afbeeldingen verstrekken over de banen waarvoor ze werven, om zo de situatie snel te verbeteren en werknemers aan te trekken. Zo voorkomt u dat werknemers meteen na het aannemen van een baan ontslag nemen, omdat ze vinden dat de baan niet bij hen past en ze onjuiste informatie over het bedrijf of de onderneming hebben.

Wat betreft de "langetermijnoplossing" moeten bedrijven hun sociale zekerheid verbeteren en een goede werkomgeving creëren om werknemers aan te trekken en te behouden. Tegelijkertijd moet er een intern opleidingsbeleid of een verbinding met opleidingsfaciliteiten zijn om de vaardigheden van werknemers te verbeteren; een beloningsbeleid gebaseerd op bekwaamheid, een duidelijke inzet voor promotie; en een mechanisme creëren voor het geven van feedback en het erkennen van werknemers, zodat ze zich gehoord voelen en gemotiveerd worden voor een langdurige inzet...

Bron: https://baohatinh.vn/lao-dong-doi-dao-nhieu-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-post291636.html