Vakantierooster voor ambtenaren en werknemers voor het nieuwe jaar 2025

De nationale feestdag is afgelopen na 11 vrije dagen en Tet in 2024 voor werknemers die in Vietnam werken.

Concreet hebben werknemers volgens de Arbeidswet van 2019 recht op verlof en volledige betaling op de volgende feestdagen en Tet: Nieuwjaarsdag is 1 dag vrij (1 januari van de zonnekalender); het Chinese Nieuwjaar is 5 dagen vrij; Overwinningsdag is 1 dag vrij (30 april van de zonnekalender); Internationale Dag van de Arbeid is 1 dag vrij (1 mei van de zonnekalender); Nationale Feestdag is 2 dagen vrij (2 september van de zonnekalender en 1 dag ervoor of erna); Hong Kong's Herdenkingsdag is 1 dag vrij (10 maart van de maankalender).

In 2025 valt Nieuwjaarsdag op woensdag 1 januari 2025. Dat betekent dat werknemers op Nieuwjaarsdag 2025 één dag vrij hebben en hun volledige salaris ontvangen.

De Arbeidswet bepaalt dat de premier elk jaar op basis van de actuele omstandigheden de feestdagen voor het Chinese Nieuwjaar en de nationale feestdag vaststelt.

Daarom adviseert het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken jaarlijks de premier om te beslissen over de feestdagen van het Chinese Nieuwjaar en de Nationale Dag, op basis van de adviezen van de centrale ministeries en afdelingen. Volgens de regelgeving is het Chinese Nieuwjaar 5 dagen vrij en de Nationale Dag 2 dagen.

Daarom zal het ministerie eind dit jaar de mening van ministeries en afdelingen inwinnen over het aantal feestdagen voor het Chinese Nieuwjaar en de Nationale Dag van 2025. Daarna zal de premier een besluit nemen over de specifieke feestdagenregeling.

Volgens artikel 104 van de Arbeidswet van 2019 is een bonus een geldbedrag, eigendom of andere vorm waarmee een werkgever een werknemer beloont op basis van productie- en bedrijfsresultaten en de mate waarin de werknemer zijn werk heeft voltooid.

De bonusregeling wordt door de werkgever vastgesteld en, indien er een werknemersorganisatie op de werkplek is, openbaar gemaakt op de werkplek na overleg met de werknemersorganisatie op de werkplek.

Het is duidelijk dat als het goed gaat met het bedrijf, het zijn werknemers met grote bedragen kan belonen. Als de bedrijfssituatie slecht is, kan het bedrijf zijn werknemers met weinig of zelfs geen beloning belonen.

Volgens artikel 112 van de Arbeidswet van 2019 hebben werknemers ter gelegenheid van Nieuwjaar 2025 recht op vrije dagen en hun volledige salaris.

Vanwege werkomstandigheden kan het bedrijf medewerkers proactief vragen om op Nieuwjaarsdag te werken. Dit wordt beschouwd als overwerk.

Volgens artikel 107 van de Arbeidswet van 2019 hoeven werknemers alleen op Nieuwjaarsdag te werken als ze daarmee instemmen.

Wanneer werknemers akkoord gaan met werk, ontvangen zij overuren volgens de bepalingen van artikel 98 van de Arbeidswet van 2019, als volgt: Werken op Nieuwjaarsdag wordt berekend op een extra 300% van het salaris van een normale werkdag; werken 's nachts op Nieuwjaarsdag wordt berekend op een extra 390% van het salaris van een normale werkdag.

Bron: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm