De salarissen van leraren zullen naar verwachting stijgen van 2 tot 7 miljoen VND per maand.

Salarissen van leraren zijn fors gestegen

Volgens minister van Onderwijs en Opleiding Nguyen Kim Son heeft het ministerie direct nadat de Nationale Assemblee de wet op leraren had aangenomen, proactief een systeem van documenten ontwikkeld ter ondersteuning van de uitvoering ervan.

Wat betreft de werving van leraren werkt het ministerie aan een circulaire met de opdracht om het ministerie van Onderwijs en Opleiding de leiding te geven bij de implementatie, of om het Provinciaal Volkscomité te adviseren om bevoegdheden te decentraliseren en te delegeren in overeenstemming met de lokale realiteit.

Morgen begint het nieuwe schooljaar 2025-2026 op alle scholen in het land.

Bovenstaande aanpak waarborgt de uitvoering van het beleid om het aantal tussenpersonen te verminderen, de kwaliteit van de werving te synchroniseren (eenmalige werving kan worden geregistreerd voor toelating tot meerdere scholen op basis van examen-/examenresultaten), kosten te besparen en de kansen voor wervingsdeelnemers te vergroten. Tegelijkertijd draagt het bij aan het oplossen van de situatie van een lokaal lerarenoverschot/-tekort en zorgt het voor een goede structuur van het team op basis van leerjaar, vak en onderwijsactiviteiten .

Daarnaast werkt het Ministerie van Onderwijs en Vorming aan een besluit waarin een aantal artikelen uit de Wet op Leraren worden uitgewerkt, waaronder regels over de inhoud en vorm van de werving van leraren.

De verwachting is dat de werving twee examenrondes zal omvatten, conform de huidige regelgeving voor de werving van ambtenaren. De tweede ronde, die qua expertise en beroep verschilt, zal echter een andere opzet hebben en nauw aansluiten bij het daadwerkelijke proces van onderwijs- en opleidingsactiviteiten. Dit garandeert een correcte beoordeling van de pedagogische capaciteiten en professionele vaardigheden van kandidaten op elk onderwijs- en opleidingsniveau.

Verwacht wordt dat dit een belangrijke vernieuwing zal zijn, die tot doel heeft de beperkingen te overwinnen die er eerder waren bij de toepassing van het algemene mechanisme op ambtenaren, zonder rekening te houden met de specifieke kenmerken van het beroep van leraar.

Wat betreft de salarisregeling zei de minister dat het ministerie van Onderwijs en Vorming momenteel bezig is met het afronden van een ontwerp van gedetailleerde regelgeving over salarissen, toelagen en beleid om leraren aan te trekken en te ondersteunen.

Verwacht wordt dat het basissalaris van alle leraren zal stijgen. De verhoging zal minimaal ongeveer 2 miljoen VND bedragen, en maximaal 5-7 miljoen VND per persoon per maand. Deze verhoging wordt alleen berekend over het salaris, exclusief andere toelagen.

Het lerarentekort resoluut aanpakken

Het Ministerie van Onderwijs en Opleiding heeft laten weten dat het Politbureau in de periode 2022-2026 de onderwijssector zal aanvullen met 65.980 banen. In de afgelopen twee schooljaren heeft het land meer dan 40.000 leraren aangeworven.

Door de voortdurende toename van het aantal leerlingen en klassen is echter ook de vraag naar leraren sterk toegenomen (voor het schooljaar 2023-2024 zijn er 13.676 leraren meer nodig; voor het schooljaar 2024-2025 zijn er ongeveer 22.000 leraren meer nodig). Veel gemeenten hebben daarom nog steeds een tekort aan leraren.

De belangrijkste reden is de beperkte wervingsbronnen. Met name voor sommige vakgebieden, zoals informatietechnologie, vreemde talen, kunst en pedagogiek, is het moeilijk om personeel te werven, omdat het inkomen van leraren nog steeds laag is. Bovendien verloopt het proces van het toewijzen en werven van personeel in veel regio's nog steeds traag en langdurig.

Om deze situatie het hoofd te bieden en het probleem van het lerarentekort in het komende schooljaar op te lossen, heeft het Ministerie van Onderwijs en Opleiding een aantal oplossingen geïmplementeerd, zoals: opleidingsinstituten opdracht geven om grote scholen te openen, leraren op te leiden op basis van de werkelijke behoeften van de gemeenten, met name voor specifieke vakken; gemeenten verplichten om voldoende toegewezen personeel te werven; gemeenten opdracht geven om het schoolnetwerk te herzien en te organiseren; een proefproject uitvoeren met het autonomiemechanisme in een aantal openbare kleuterscholen en algemene scholen; socialisatie bevorderen...

Naast de oplossingen van de centrale overheid heeft het Ministerie van Onderwijs en Opleiding de lokale overheden verzocht om proactief voldoende toegewezen personeel te werven, beleid te voeren om leraren aan te trekken en te ondersteunen, en financiering te regelen om lerarencontracten te implementeren volgens de regelgeving.