Het startsalaris voor mensen met een universitaire graad bedraagt ​​meestal 5-10 miljoen VND/maand

De bovenstaande gegevens en commentaren maken deel uit van de resultaten van het wetenschaps- en technologieproject "Enquête en beoordeling van de wervingsbehoeften van werkgevers in 4 provincies en steden in de zuidoostelijke regio, Vietnam" onder leiding van universitair hoofddocent Dr. Ho Quoc Bang van de opleidingsafdeling van de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad.

Universitair hoofddocent Dr. Ho Quoc Bang vertelt over het onderzoek en de beoordeling van de wervingsbehoeften van werkgevers in vier provincies en steden in de regio Zuidoost.

Het onderzoeksteam voerde een enquête uit onder bijna 1.800 werkgevers, waaronder ondernemingen en overheidsinstanties.

In de komende 3 jaar zal de behoefte aan nieuwe wervingen met 12,61% afnemen

Het onderzoeksteam onder leiding van universitair hoofddocent Dr. Ho Quoc Bang voorspelde ook de wervingstrends voor de komende drie jaar.

De wervingsbehoeften van bedrijven zullen de komende drie jaar dan ook licht veranderen ten opzichte van de voorgaande drie jaar, zowel qua vakgebied als qua kwantiteit. De wervingsbehoeften zullen zich voornamelijk concentreren in de sectoren bedrijfskunde en techniek. De sectoren computer- en informatietechnologie, technische technologie, recht, productie en verwerking, architectuur en bouw, milieu en milieubescherming zullen naar verwachting in grote aantallen personeel blijven aantrekken.

Het gemiddelde aantal werknemers dat 1.779 ondervraagde werkgevers in 4 provincies en steden in de regio Zuidoost van plan zijn te werven, bedraagt ​​79.327 personen in 3 jaar, met de nadruk op de bovenstaande sectoren.

Volgens de studie zal het aantal nieuwe aanwervingen in de komende 3 jaar naar verwachting met 12,61% dalen ten opzichte van de voorgaande 3 jaar. De sectoren met de grootste daling zijn architectuur en bouw (-31,18%), kunst (-23,3%), wiskunde en statistiek (-23,12%). Sommige sectoren kennen echter een lichte stijging van de vraag, van 0,35% naar 7,71%, zoals wetenschap, onderwijs en lerarenopleiding, rechten en diergeneeskunde, die met 7,2% stegen.

Volgens een onderzoek van het onderzoeksteam krijgen studenten van aangesloten scholen van de Ho Chi Minh City National University voorrang bij werving door werkgevers.

Welke scholen hebben voorrang bij werving?

Wat betreft wervingstrends antwoordde 67% van de eenheden specifiek over het stellen van prioriteiten en het nadenken hierover bij het werven van personeel. Maar liefst 33% van de overige eenheden gaf geen informatie of gaf aan dat ze voornamelijk de vaardigheden van kandidaten beoordeelden in plaats van zich te baseren op de training van kandidaten.

Over het algemeen krijgen alle universitaire opleidingscentra binnen het systeem van de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad voorrang bij de werving door werkgevers. Opvallend is dat de Technische Universiteit de hoogste prioriteit heeft bij de werving van personeel in alle vier provincies en steden in de zuidoostelijke regio, gevolgd door de Universiteit voor Natuurwetenschappen en de Universiteit voor Economie en Recht met een prioriteit van 14-17%.

Uitstekende middelbare scholieren kunnen alvast een universitaire opleiding volgen.

Voor opleidingsinstellingen buiten het systeem van de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad vertoont de wervingstrend (in termen van opleidingsinstellingen voor afgestudeerden) verschillen per vakgebied: eenheden die actief zijn in het vakgebied bedrijfskunde geven voorrang aan het werven van afgestudeerden van de Ho Chi Minhstad Universiteit voor Economie, de Universiteit voor Buitenlandse Handel, Campus II, Ho Chi Minhstad en andere universiteiten...; eenheden die actief zijn in het technische en technologische vakgebied geven voorrang aan het werven van afgestudeerden van de Ho Chi Minhstad Universiteit voor Technisch Onderwijs, de Ho Chi Minhstad Universiteit voor Industrie, de Ho Chi Minhstad Universiteit voor Landbouw en Bosbouw en andere universiteiten...

Vaardigheden en kennis worden slechts op redelijk niveau beoordeeld.

Werkgevers zijn meer geïnteresseerd in en beoordelen de houding van kandidaten dan hun vaardigheden. De houding van kandidaten wordt als goed beoordeeld, terwijl hun vaardigheden en kennis slechts als redelijk worden beoordeeld. Dit betekent dat werkgevers van opleidingsinstellingen verwachten dat ze een plan hebben en de training verder verbeteren om de vaardigheden en kennis van afgestudeerden te verbeteren en zo aan de behoeften van werkgevers te voldoen.

De meeste eenheden verwachten van kandidaten dat ze een goede houding hebben, zoals: verantwoordelijkheidsgevoel, eerlijkheid, loyaliteit, een progressieve geest en het aangaan van uitdagingen.

Voor masters en PhD's wordt een startsalaris van 10-30 miljoen VND per maand voorgesteld.

Wat betreft het startsalaris dat werkgevers aanbieden aan universitair afgestudeerden, ligt het merendeel tussen de 5 en 10 miljoen VND per maand, gevolgd door 10 tot 15 miljoen VND. Het salaris dat werkgevers aanbieden is aan de lage kant voor universitair afgestudeerden. Voor master- en doctoraatsstudenten daarentegen, stelt de meerderheid van de werkgevers een salaris van 10 tot 30 miljoen VND per maand voor, aldus de studie.

Gezien het verschil in startsalarissen voor bachelor- en masteropleidingen adviseert het onderzoeksteam om de postdoctorale opleidingen te verbeteren en tegelijkertijd hoogwaardige menselijke hulpbronnen voor de maatschappij op te leiden.

Het onderzoeksteam beveelt ook aan om in de komende tijd grootschalige en periodieke enquêtes uit te voeren naar de behoeften van werkgevers om prognoses te kunnen maken voor alle sectoren. De overheid moet in de komende tijd gelijke plannen en prognoses hebben voor opleidingssectoren, die tegemoetkomen aan de behoeften van alle opleidingssectoren. Daarnaast moet er oriëntatie en doorstroom zijn voor leerlingen na het behalen van hun middelbareschooldiploma, zodat ze hun volledige potentieel kunnen ontwikkelen. Zo wordt verspilling van sociale middelen bij de opleiding van afgestudeerden, die niet benut kunnen worden, voorkomen.

Bronlink: https://thanhnien.vn/luong-khoi-diem-nguoi-co-bang-dai-hoc-da-so-o-muc-5-10-trieu-dong-thang-185231222083510268.htm