Meta-medewerkers uitten op publieke fora kritiek op het management na de laatste ontslagronde. Op 10 februari voerde het moederbedrijf van Facebook de bezuinigingen door op basis van functioneringsgesprekken.

In een interne memo die in januari werd verzonden, meldde CEO Mark Zuckerberg dat hij van plan was om ongeveer 3600 banen te ontslaan – wat neerkomt op 5% van het personeelsbestand. Veel getroffen werknemers gaven echter aan dat ze nog nooit eerder op de lijst van onderpresterende werknemers hadden gestaan.

"Het moeilijkste is dat Meta openlijk zegt dat ze slecht presterende bedrijven hebben ontslagen, dus het voelt alsof we een 'crimineel litteken' op onze rug hebben", vertelde een anonieme medewerker aan Business Insider. "Mensen moeten weten dat we niet onderpresteren."

Meta wilde hierop geen commentaar geven.

Meta-ontslagtentoonstelling
Ongeveer 3600 Meta-medewerkers verloren hun baan bij de laatste ontslagronde. Foto: exhibit.tech

Op Blind, een anoniem forum voor geverifieerde medewerkers, vaak werkzaam in de techsector, beweren mensen dat Silicon Valley te kampen heeft met een "ongewone kou". Naast beschuldigingen dat Meta het label "niet presteren" misbruikt, beweren sommigen ook dat ze zijn ontslagen tijdens hun verlof.

"Ik heb jarenlang consequent de verwachtingen overtroffen, kreeg in 2024 een baby en werd toen ontslagen", schreef een voormalig werknemer. Tientallen mensen met een "schone" of boven verwachting goede voorgeschiedenis die met zwangerschaps- of ziekteverlof waren, verloren hun baan, volgens reacties op Blind.

Een andere werknemer, die zes maanden met zwangerschapsverlof is, zei dat ze nooit een beoordelingsgesprek had gehad en juridisch advies zocht. Een ander noemde de bezuinigingen "wreed" en zei dat sommigen tijdens hun ziekteverlof naar de laagste rangen waren gedegradeerd.

"Ze lijken meer om geld te geven dan om efficiëntie. Wees voorzichtig als je bij dit bedrijf komt werken. Zuck geeft niet om zijn werknemers, alleen om het bedrijf", schreven ze.

"Meta is het meest meedogenloze techbedrijf dat er is", schreef een Meta-medewerker. Een Amazon-medewerker zei dat Meta alleen jonge, gezinsloze werknemers wil die zich alleen maar op geld verdienen richten.

Na een lange tijd in het paradijs te hebben geleefd, worden techwerkers geconfronteerd met de harde realiteit dat hun banen niet langer veilig zijn. Ontslagen, werken vanuit kantoor, het beëindigen van thuiswerken, het terugschroeven van initiatieven voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) en het openlijk steunen van de Amerikaanse president Donald Trump… zijn de veranderingen die zich in Silicon Valley voltrekken.

De cultuur van Meta – ooit synoniem met CEO Sheryl Sandberg en ‘vrouwelijke’ iconografie – sloeg een bladzijde om toen Zuckerberg verklaarde dat bedrijven meer ‘mannelijke energie’ nodig hadden.

Een Microsoft-medewerker vertelde dat zijn vriend bij Meta te horen kreeg dat hij "iemand moest vinden" om te ontslaan, zelfs als iedereen goed werk leverde of uitblonk. De ontslagronde van dit jaar, zei hij, ging over het terugnemen van de macht van werknemers door angst terug te brengen.

"Het is zo triest. Ik weet niet wie ik nu kan vertrouwen", zei een Meta-medewerker. Anderen vertelden dat ze iemand kenden met vijf jaar goede beoordelingen die ook ontslagen was. Ze beschuldigden managers ervan het systeem te misbruiken om mensen te ontslaan die ze niet mochten.

(Volgens Fortune)