Net afgestudeerd, maar de werkgever 'eist' 2 jaar ervaring. Wat nu?

Các diễn giả chia sẻ những lưu ý khi tuyển dụng với sinh viên - Ảnh: TRỌNG NHÂN — Sprekers delen wervingstips met studenten - Foto: TRONG NHAN

Mevrouw Pham Thi Phuong Khanh, marketingdirecteur van Navigos Group, een groot bedrijf in de recruitment consultancy, sprak met studenten tijdens het seminar Recruitment trends and career preparation (gehouden op de Van Lang Universiteit in Ho Chi Minh City op de middag van 6 maart). Zij vertelde dat de twee jaar ervaring die veel bedrijven van kandidaten verlangen, niet per se twee jaar fulltime werkervaring bij een vorig bedrijf of organisatie hoeven te zijn.

In plaats daarvan betekent 2 jaar ervaring hier 2 jaar "echte gevechtservaring", wat betekent dat een kandidaat met 2 jaar praktische ervaring in een baan aan deze norm kan voldoen. Mevrouw Khanh zei dat veel studenten sinds hun tweede en derde jaar actief stage hebben gelopen, wat door bedrijven ook als ervaring van de kandidaat wordt meegerekend bij de werving.

Bovendien zijn er, volgens mevrouw Khanh, bedrijven die in hun vacatures twee jaar ervaring eisen, maar toch mogelijkheden openhouden voor potentiële kandidaten. In dat geval hoeven afgestudeerden alleen aan werkgevers te bewijzen dat ze over de kwaliteiten en vaardigheden beschikken die het bedrijf nodig heeft. Indien geschikt, kunnen kandidaten zelfs met slechts één jaar ervaring worden aangenomen.

"Het belangrijkste bij het vinden van een baan is begrijpen wat mensen nodig hebben en laten zien dat jij kunt bieden wat zij nodig hebben", aldus mevrouw Khanh.

Mevrouw Le Duong Tuong Vy, HR- en administratief directeur van PNJP Company, benadrukte dat het doen van een stage in het juiste vakgebied tijdens je schooltijd vaak een groot verschil maakt in de ogen van werkgevers.

Volgens mevrouw Vy voldoet deze stage niet alleen aan de vereiste van twee jaar ervaring, maar biedt ze studenten ook veel nieuwe kansen. Werkgevers kijken vaak naar de prestaties van stagiairs en als ze aan de werkvaardigheden voldoen, stellen ze hen voor om in vaste dienst te treden.

Daarnaast adviseert mevrouw Vy studenten om actief deel te nemen aan groepen binnen hun vakgebied, zoals communities van mensen die werken in human resources, marketing, etc. om meer te leren van hun voorgangers. Seminars van experts helpen studenten ook om meer ervaring op te doen.

Mevrouw Vy merkte met name op dat studenten eerst de cv-ronde (cv-ronde) moeten doorlopen om werkgevers te overtuigen. In deze ronde kan een kandidaat concurreren met honderden, zelfs duizenden andere kandidaten. Studenten moeten daarom in hun cv hun kennis van de baan, de markt en de vereiste vaardigheden voor de functie waarop ze solliciteren, kunnen benadrukken en aantonen.

Top 10 banen met de hoogste groei

Tijdens de workshop gaf mevrouw Pham Thi Phuong Khanh een update over de top 10 banen met de meeste stijgingen en de top 10 banen met de meeste dalingen, volgens een onderzoek van Navigos Group.

Tot de top 10 banen met de hoogste groei behoren: specialist in AI en machine learning, specialist in duurzaamheid, specialist in business intelligence, specialist in cybersecurity, fintech-ingenieur, data-analist en datawetenschapper, robotica-ingenieur, big data-specialist, machinist van landbouwmachines en specialist in digitale transformatie.

Tot de top 10 van banen met de grootste daling behoren: bankbedienden, postbeambten , cassières en kaartverkopers, data-invoermedewerkers, administratief medewerkers, boekhouders en salarisadministrateurs, monteurs en reparateurs van huishoudelijke apparaten, beleidsmakers, statistici, financieel en verzekeringsmedewerkers.

Bron