'Een land waar iedereen werkt, heeft geen reden om zich niet te ontwikkelen'

Dat was de observatie en inschatting van een Russische zakenman toen hij een paar jaar geleden in Vietnam ging werken, en de realiteit gaf hem gelijk.

De heer Nguyen Van Hoi - Voorzitter van de Raad van Bestuur van Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company - gedeeld op het forum - Foto: T.DIEU

Het verhaal werd gedeeld door de heer Nguyen Van Hoi - voorzitter van de raad van bestuur van Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ) - op het jaarlijkse forum over cultuur met ondernemingen in 2024, met als thema "Zakendoen in een multiculturele omgeving", georganiseerd door de Vietnamese Vereniging voor de Ontwikkeling van Bedrijfscultuur op de middag van 10 november in Hanoi.

Ontdek hoe buitenlanders in Vietnam werken

Met het thema "Zakendoen in een multiculturele omgeving" deelde de heer Hoi de lessen die hij had geleerd van de samenwerking met buitenlandse partners. Hij zag hoe zij zich integreerden in de Vietnamese cultuur toen ze naar ons land kwamen om zaken te doen.

Hij vertelde een paar jaar geleden het verhaal van zijn Russische vriend. Om een ​​sterke samenwerkingsrelatie en "teamgenoten" op te bouwen, nodigde hij deze zakenman uit om in een restaurant te komen eten.

Deze vriend sprak echter de wens uit dat meneer Hoi hem mee zou nemen naar kleine restaurants, zodat hij alle hoeken en gaten van Vietnam kon ontdekken.

Deze persoon zat rijstwijn te drinken met meneer Hoi en traditionele Vietnamese gerechten te eten. Hij leerde hoe hij effectief kon werken in zo'n multiculturele omgeving.

Nadat hij het leven van de Vietnamezen had geobserveerd, vertelde hij de heer Hoi dat hij geloofde dat Vietnam binnen 15 tot 20 jaar zeer ontwikkeld zou zijn.

Toen de heer Hoi hem vroeg waarom hij dat dacht, zei de Russische zakenman dat het hem was opgevallen dat veel Vietnamezen als werkloos werden beschouwd, maar in werkelijkheid werkten alle Vietnamezen.

Een oude man die in een koffiehuis zit en drankjes verkoopt, een werkloze man die op zijn motor naar de straat gaat om als motortaxi te werken, een oude man die zijn kinderen en kleinkinderen helpt met het schoonmaken van een supermarkt... het zijn allemaal banen.

En hij is er stellig van overtuigd dat een land waar iedereen werkt, geen reden heeft om zich niet te ontwikkelen.

Sprekers gedeeld op het jaarlijkse forum over cultuur met bedrijven van 2024 - Foto: T.DIEU

Een ander voorbeeld: het bedrijf van meneer Hoi deed ooit zaken met een buitenlandse partner. Tijdens de bouw van de fabriek waren er momenten waarop de bouw zeer moeizaam verliep.

Buitenlandse partners vertelden de heer Hoi dat ze geen manier konden vinden om de voortgang te versnellen en dat het voor Vietnamese werknemers heel moeilijk was om tevreden te zijn.

Meneer Hoi stelde voor om een ​​teambuilding te organiseren. De partner luisterde en organiseerde een grote teambuildingavond. Direct daarna verdubbelde de projectvoortgang.

De heer Hoi concludeerde: werken in een multiculturele omgeving vereist het bevorderen van een geest van samenwerking, het hebben van interne kracht met een solide basiskennis, goede vaardigheden in vreemde talen en het weten hoe teambuilding op de juiste manier kan worden ingezet om de samenhang, het vertrouwen en de werkefficiëntie te vergroten.

Dhr. Hong Sun - Voorzitter van de Koreaanse ondernemersvereniging in Vietnam - gedeeld op het forum - Foto: T.DIEU

Wat kunnen we van Korea leren?

Vanuit het perspectief van buitenlanders die in Vietnam werken, merkte de heer Hong Sun, voorzitter van de Korean Business Association in Vietnam (KOCHAM), op dat Vietnamese bedrijven een groot potentieel hebben om zich internationaal te ontwikkelen. Echter, voor Vietnamese bedrijven die internationaal willen opereren, zijn er nog steeds veel beperkingen op het gebied van taal, cultuur, enzovoort.

Korea is erg succesvol in het introduceren van muziek en films aan de wereld. Dit succes is echter niet toevallig, het is al tientallen jaren geleden door de overheid gepland.

Een klein of middelgroot bedrijf durft niet naar het buitenland te gaan, het heeft echt de staatsbegroting nodig om het bedrijf te ondersteunen en te begeleiden.

Naast het bereiken van de wereld moet Vietnam ook zijn ondernemingsklimaat verbeteren om meer buitenlandse investeringen aan te trekken. Wat er snel moet gebeuren, is het aantrekken en behouden van buitenlandse investeerders in Vietnam met een transparant en gebruiksvriendelijk visumbeleid.

De heer Sun zei dat de criminaliteit onder buitenlanders in Vietnam extreem laag is, maar dat het voor buitenlanders extreem moeilijk is om Vietnam binnen te komen. Het aanvragen van een visum voor langere tijd is relatief moeilijk voor buitenlandse investeerders.

Er zijn bedrijven die tientallen miljarden dollars in Vietnam hebben geïnvesteerd, maar nog steeds geen langetermijnvisum krijgen.

Bron: https://tuoitre.vn/mot-dat-nuoc-ai-ai-cung-lam-viec-thi-khong-co-ly-do-gi-khong-phat-trien-2024111022381017.htm