Verbetering van de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen voor de export van arbeid

Voor de provincies in het binnenland en de bergachtige provincies met veel problemen, zoals Phu Tho , speelt de export van arbeidskrachten al lang een belangrijke rol bij het creëren van banen, met als doel duurzame armoedebestrijding. Het voldoen aan de steeds hogere eisen van de buitenlandse arbeidsmarkt en het verbeteren van de kwaliteit van het menselijk potentieel is en blijft een taak die op alle niveaus, in alle sectoren, agentschappen, eenheden en gemeenten wordt uitgevoerd, met veel praktische oplossingen...

Onderofficieren en dienstplichtigen die hun dienst bij de Volksveiligheid hebben voltooid, worden geraadpleegd en voorgesteld aan banen op buitenlandse arbeidsmarkten.

Dankzij het geconcentreerde investeringsbudget van de staat heeft het Phu Tho College voor Elektromechanica de afgelopen tijd voortdurend haar apparatuur en onderwijsprogramma's vernieuwd. Daarmee voldoet het college aan de behoefte om hooggekwalificeerde arbeidskrachten op te leiden, die aansluiten op de wervingsbehoeften van bedrijven.

De school organiseert opleidingen in beroepen waar in het bedrijfsleven veel vraag naar is, zoals: autotechniek, lassen, mechanica... Elk jaar vindt meer dan 80% van de afgestudeerden een baan bij binnen- en buitenlandse bedrijven in het gewenste vakgebied.

Met name veel studenten die autotechniek studeren, hebben een stabiele baan gevonden op de Japanse markt met een hoog inkomen. De school werkt regelmatig samen met het Centrum voor Werkgelegenheid - Beroepsonderwijs (Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken) en het Volkscomité van het district Thanh Ba om banenbeurzen te organiseren om studenten na hun afstuderen te begeleiden en te adviseren over deelname aan de export van arbeidskrachten naar het buitenland. Dit trekt tientallen bedrijven aan om deel te nemen aan de werving, met meer dan 1.000 vacatures in de volgende sectoren: informatietechnologie, industriële elektriciteit, boekhouding, lassen, autotechniek, elektronica, waaronder veel opdrachten voor werk op de Japanse, Koreaanse, Taiwanese (Chinese) en Australische markt. Van daaruit ontstaan er talloze mogelijkheden om na hun afstuderen een baan te vinden met een hoog inkomen.

Vóór de COVID-19-uitbraak stuurde de provincie gemiddeld 2500 tot 2700 mensen per jaar naar het buitenland om daar te werken. Na een periode van stagnatie door de pandemie is de export van arbeidskrachten in de provincie in de eerste zes maanden van 2024 stabiel hersteld en vertoont deze veel positieve signalen.

Volgens de statistieken heeft de hele provincie sinds begin dit jaar meer dan 1.430 mensen voor een beperkte periode naar het buitenland gestuurd, wat neerkomt op meer dan 57% van het jaarlijkse budget (gelijk aan 107% ten opzichte van dezelfde periode), voornamelijk geconcentreerd in Japan, Taiwan (China), Maleisië en Korea. Ongeschoolde werknemers vormen 63,5% van hen, werknemers met een hbo- of universitair diploma of hoger bijna 15,8%, en de rest is beroepsgeschoold, goed voor bijna 20,7%.

Sterker nog, de meeste buitenlandse werkgevers willen werknemers aannemen die zijn opgeleid, professionele kwalificaties hebben, vaardigheden bezitten en een vreemde taal spreken. Deze werknemers kunnen zich immers snel inwerken, zijn productief en effectief, en hebben een beter gevoel voor werkdiscipline en levensstijl. Tegelijkertijd zijn de werknemers in de provincie die in het buitenland gaan werken voornamelijk ongeschoolde werknemers, wat ook een probleem is voor werknemers die willen deelnemen aan markten met hoge inkomens en goede arbeidsomstandigheden.

Om in te spelen op de behoefte van buitenlandse werkgevers aan kwalitatief hoogstaand personeel, heeft het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken zich de laatste tijd altijd gericht op het versterken van de band tussen beroepsopleidingsinstellingen en bedrijven. Dit wordt beschouwd als een belangrijke oplossing voor het opleiden van geschoolde, hoogopgeleide werknemers, waar de arbeidsmarkt grote vraag naar heeft.

Beroepsopleidingen in de provincie leiden momenteel meer dan 200 studenten en beroepen op, waaronder autotechniek, lassen, metaalbewerking, elektronica, koeltechniek en airconditioning, hotelmanagement, civiele elektriciteit... en trekken veel studenten aan. Na het afronden van de opleiding heeft bijna 90% van de studenten in het beroepsonderwijs een baan en een stabiel inkomen.

Tot nu toe hebben beroepsopleidingsinstellingen actief samengewerkt en opdrachten geplaatst bij bedrijven op het gebied van werving, training en het creëren van banen. De meeste studenten en afgestudeerden worden gerekruteerd door bedrijven of zelfstandigen met een startsalaris van 6-8 miljoen VND per maand per persoon, wat heeft bijgedragen aan een stijging van het percentage opgeleide en beroepsgeschoolde werknemers tot 71,5%. Het percentage opgeleide werknemers met diploma's en certificaten bedraagt 30,5%.

Kameraad Nguyen Hien Ngoc, hoofd van de afdeling Werkgelegenheid - Arbeidsveiligheid (afdeling Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken), zei: "Om van arbeidsexport een van de oplossingen te maken voor de ontwikkeling van menselijk potentieel in de provincie, zullen eenheden en gemeenten de komende tijd de verbinding van arbeidsmarktinformatie versterken en de efficiëntie van banenbeurzen verbeteren met meer diverse en overvloedige aantallen en organisatievormen. Beroepsopleidingsinstellingen zijn proactiever in het ontwikkelen van opleidingsprogramma's. Naast de raamkennis moeten er ook cursussen zijn die voldoen aan de eisen van bedrijven."

Reactie (0)