Verbeter de kwaliteit van advies en doorverwijzingen naar banen

Transactiesessies, banenbeurzen en adviesconferenties worden snel en in diverse vormen ingezet om studenten en werknemers te helpen toegang te krijgen tot geschikte kansen en inzicht te krijgen in de trends en behoeften van de markt.

Bedrijven delen hun ervaringen met studenten en werknemers op de banenbeurs van de Technische Universiteit (Universiteit van Danang ). Foto: KHÁNH NGÂN

Dynamische vormen van ondersteuning

Loopbaanbegeleiding, oriëntatie, beroepsopleiding en arbeidsbemiddeling voor studenten en werkenden zijn altijd van belang en worden op gecoördineerde wijze uitgevoerd door alle niveaus, sectoren en sociaal- politieke organisaties.

Via banenbeurzen, personeelsbeurzen en adviesconferenties die jaarlijks worden gehouden, krijgen werknemers toegang tot informatie over de binnenlandse en buitenlandse arbeidsmarkt, wervingsbehoeften, inschrijvingen voor beroepsopleidingen en tijdelijke werkprogramma's in het buitenland op contractbasis.

Consultancyactiviteiten ondersteunen bedrijven, groepen en individuen bij het begrijpen van beleid en wetgeving met betrekking tot arbeid, werkgelegenheid, werkloosheidsverzekering, beroepsopleidingen en wervingsprocessen. Tegelijkertijd bieden ze begeleiding bij het ontvangen van documenten, het organiseren van sollicitatiegesprekken en het ondertekenen van arbeidsovereenkomsten conform de regelgeving.

Ha Linh Anh (studente aan de Universiteit voor Onderwijs van de Universiteit van Danang) gaf aan dat ze dankzij de consultatiesessies meer informatie heeft gekregen over stage- en wervingsmogelijkheden die passen bij haar hoofdvak.

Een vertegenwoordiger van L. Company in Da Nang deelde: "Vanuit het perspectief van werkgevers waarderen we programma's zoals de banenbeurs enorm, omdat ze praktische mogelijkheden bieden om jonge mensen aan te trekken. Door de sollicitatiegesprekken en de interactie kwamen we erachter dat het programma studenten niet alleen helpt de werkelijke behoeften van bedrijven te begrijpen, maar hen ook aanmoedigt om proactief soft skills te ontwikkelen, zoals communicatie, teamwork, omgaan met situaties, enzovoort. Dit zijn belangrijke factoren die studenten helpen zich snel te integreren in de echte werkomgeving."

Creëer veel kansen op werk

Onlangs organiseerde het Ministerie van Binnenlandse Zaken, in samenwerking met de Economische Universiteit (Universiteit van Danang), een banenbeurs waaraan 1.000 studenten en werknemers deelnamen. Bedrijven schreven zich in om zo'n 8.000 werknemers te werven. Veel studenten namen hun documenten mee en werden direct geïnterviewd, waarbij ze van de gelegenheid gebruikmaakten om te "zoeken" naar een baan.

Discussie "Innovatief denken - de basis voor studenten om klaar te zijn voor het starten van een bedrijf" op de 9e "Job Fair" van de stad Da Nang, 2025. FOTO: KHÁNH NGÂN

Nguyen Thao Hien, studente aan de Economische Universiteit van Danang, vertelde dat Hien via een bericht op de fanpagina van de school over de banenbeurs hoorde en zich snel inschreef om een ​​stage te vinden die bij haar studierichting paste. Hier kreeg Hien direct advies van werkgevers, instructies over hoe ze een indrukwekkende cv moest schrijven, hoe ze zich moest voorbereiden op sollicitatiegesprekken en hoe ze veel nuttige informatie over vacatures kon raadplegen.

Thao Hien is ervan overtuigd dat dit soort evenementen heel praktisch zijn en dat studenten zich zekerder voelen bij het vinden van een baan na hun afstuderen.

Volgens de vertegenwoordiger van de Economische Universiteit beschouwt de school de banenbeurs als een praktische gelegenheid om inzicht te krijgen in de actuele wervingsbehoeften van bedrijven, met name de eisen aan vaardigheden en expertise van studenten na hun afstuderen. Dit maakt het mogelijk om het opleidingsprogramma te evalueren, de lesinhoud te actualiseren en praktische activiteiten en soft skills te verbeteren om de kwaliteit van het personeelsbestand te verbeteren en zo beter te voldoen aan de behoeften van de arbeidsmarkt in de toekomst.

De heer Huynh Cong Hai, adjunct-directeur van het City Employment Service Center, informeerde: Sinds het begin van het jaar heeft het City Employment Service Center meer dan 50 transactiesessies georganiseerd, 3.500 werknemers geïntroduceerd bij een baan, 80.000 werknemers geraadpleegd en informatie verstrekt over banen, beroepsopleidingen en juridisch beleid, en meer dan 700 bedrijven in contact gebracht, informatie verzameld en zich geregistreerd voor werving...

Momenteel is de vraag naar arbeidskrachten bij bedrijven in de stad zeer groot. Het aantal werknemers dat zich inschrijft om een ​​baan te zoeken, is echter nog steeds laag in vergelijking met de daadwerkelijke vraag. Dit komt doordat werkgevers vaak zelf op zoek gaan naar een baan, niet proactief sollicitatiekanalen benaderen of niet voldoen aan de professionele en vaardigheidseisen van werkgevers.

“In de komende tijd zal het centrum banenbeurzen promoten op online platforms, sociale netwerken en andere online formulieren, zodat werknemers gemakkelijk toegang kunnen krijgen en zich kunnen registreren om een ​​baan te vinden.

In bergachtige en afgelegen gebieden van de stad organiseert het centrum mobiele banenbeurzen in de gemeenschap.

"Daarnaast werken we samen met bedrijven om informatie over werving bij mensen thuis af te leveren en direct advies te geven om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt met elkaar te verbinden. Zo krijgen mensen meer kansen om een ​​geschikte baan te vinden en geleidelijk hun leven te stabiliseren", aldus de heer Hai.

Bron: https://baodanang.vn/nang-cao-chat-luong-tu-van-gioi-thieu-viec-lam-3298590.html