Verbeter de efficiëntie van het uitzenden van werknemers naar het buitenland op contractbasis

De afgelopen jaren heeft Lao Cai het uitzenden van werknemers naar het buitenland voor een beperkte periode aangemerkt als een effectieve manier om banen te creëren, inkomsten te verhogen en armoede duurzaam te verminderen. Daarnaast bevordert de provincie strikte beheersmaatregelen om de veilige en effectieve uitzending van werknemers naar het buitenland op contractbasis te garanderen.

Effectiviteit van legale arbeid in het buitenland

Sinds 2020 zijn er in de hele provincie bijna 3.600 werknemers legaal naar het buitenland gegaan om te werken op de markten van landen als Japan, Korea, Duitsland, Rusland... Veel werknemers hebben na afloop van het contract kapitaal, beroepsvaardigheden en vreemde talen opgebouwd en zijn blijven deelnemen aan de binnenlandse arbeidsmarkt, wat bijdraagt ​​aan de bevordering van de lokale sociaaleconomische ontwikkeling.

Propaganda voor gezinnen met werknemers over het managen van werknemers die in het buitenland werken.

De Phong Hai-gemeenschap voert een dialoog met de bevolking om rechtstreeks te kunnen propageren.

In de eerste 9 maanden van 2025 heeft de gemeente Phong Hai 9 burgers begeleid bij hun registratie om in Korea te mogen werken. Daarmee komt het totale aantal werknemers dat in het buitenland werkt op 41, waarvan 25 in Japan, 9 in Taiwan, 5 in Korea, 1 in Duitsland en 1 in Maleisië.

De heer Ngo Van Dung, adjunct-hoofd van de afdeling Cultuur en Sociale Zaken van de gemeente Phong Hai, zei: "Het sturen van werknemers naar het buitenland levert praktische resultaten op, waardoor veel huishoudens een stabiel inkomen hebben en aan armoede kunnen ontsnappen. De gemeente richt zich echter ook op samenwerking met bedrijven om de rechten van werknemers nauwlettend te beheren en te waarborgen, zodat ze geen contracten schenden of worden opgelicht."

Niet alleen in Phong Hai implementeert de gemeente Bat Xat actief oplossingen om mensen te ondersteunen bij het werken in het buitenland. Het Ministerie van Cultuur en Maatschappij heeft het Volkscomité van de gemeente geadviseerd een plan op te stellen om werkgelegenheid te creëren en werknemers te ondersteunen bij het werken in het buitenland op contractbasis. Dit plan is geïntegreerd in het nationale programma voor sociaaleconomische ontwikkeling in etnische minderheden en berggebieden, en in het programma voor duurzame armoedebestrijding voor de periode 2025. De gemeente werkt ook samen met diverse gerenommeerde bedrijven om de selectie van werknemers voor de arbeidsmarkt te organiseren.

Bovendien werkt de gemeente samen met het Provinciaal Centrum voor Arbeidsbemiddeling om propaganda te organiseren, informatie over de arbeidsmarkt te verspreiden, banen met elkaar te verbinden en wervingscampagnes te voeren voor technische stagiairs in Japan en Korea... Van 2022 tot heden zijn er 41 werknemers van de gemeente Bat Xat naar het buitenland gegaan om te werken in landen en gebieden zoals Japan, Korea, Taiwan, Rusland en de Republiek Cyprus.

De heer Nguyen Manh Hung, voorzitter van het Volkscomité van de Bat Xat Commune, zei: "De commune versterkt de arbeidsvoorlichting en -introductie; ze werkt samen met het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum en bedrijven om propaganda te organiseren, leningen te ondersteunen, loopbaanbegeleiding te bieden en mensen te helpen bij het vinden van banen in het buitenland. Tegelijkertijd verspreiden we juridisch beleid inzake arbeid en werkgelegenheid in de dorpen in de hooglanden."

Strikt beheer, waarbij de veiligheid en voordelen van werknemers worden gewaarborgd

Volgens de provincie kent het uitzenden van werknemers naar het buitenland, naast positieve resultaten, nog steeds enkele beperkingen. Zo hebben sommige gemeenten onvoldoende aandacht besteed aan het uitzenden van werknemers naar het buitenland op basis van contracten; is het beheer van arbeidsbemiddelingsbedrijven nog steeds gebrekkig; komen werknemers die illegaal naar het werk gaan, contracten verbreken of illegaal verblijven nog steeds voor, wat de reputatie en samenwerkingsmogelijkheden van de provincie aantast.

Gezien deze realiteit heeft het Provinciaal Volkscomité op 14 september 2025 het officiële bericht nr. 2175/UBND-VX uitgegeven over "Het versterken van het management en het uitzenden van provinciale werknemers naar het buitenland". Hierin worden duidelijke verantwoordelijkheden toegewezen aan elk departement, elke tak en elke regio om de effectiviteit van het staatsmanagement te verbeteren, de rechten van werknemers te beschermen en schendingen van de wet te voorkomen.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken is dan ook het centrale aanspreekpunt voor advies over de implementatie van beleid en draagt ​​het Provinciaal Centrum voor Arbeidsbemiddeling op om propaganda, consultatie en doorverwijzingen naar banen te bevorderen, met name voor kwetsbare groepen werknemers. Tegelijkertijd moeten de inspectie en beoordeling van de activiteiten van bedrijven die werknemers naar het buitenland sturen, worden versterkt en moet de naleving van de regelgeving worden gewaarborgd. Het ministerie van Buitenlandse Zaken is verantwoordelijk voor het bevorderen van de ondertekening van arbeidsovereenkomsten met buitenlandse gemeenten en coördineert tegelijkertijd de risicobeheersing en de bescherming van de rechten en legitieme belangen van werknemers. Relevante eenheden moeten de preventie, opsporing en bestrijding van illegale bemiddeling en arbeidsfraude versterken en mensen begeleiden bij het begrijpen van de risico's van illegaal werken.

Het Provinciaal Volkscomité eist met name dat gemeenten en wijken het uitzenden van werknemers naar het buitenland als een belangrijke taak in het jaarlijkse sociaaleconomische ontwikkelingsplan identificeren. Lokale overheden moeten het aantal werknemers dat vertrekt en terugkeert proactief controleren en strikt beheren, en tegelijkertijd de propaganda versterken zodat mensen hun rechten en plichten bij deelname duidelijk begrijpen.

Organiseer banenbeurzen om elke gemeente en wijk te begeleiden.

De provincie heeft vastgesteld dat het uitzenden van werknemers naar het buitenland niet alleen een oplossing is voor werkgelegenheid, maar ook een manier voor de Lao Cai-bevolking om hun kwalificaties en vaardigheden te verbeteren en toegang te krijgen tot geavanceerde wetenschap en technologie. Het management moet er echter strikt op toezien dat alle activiteiten in overeenstemming met de wet, veilig en effectief worden uitgevoerd.

Met de synchrone deelname van alle niveaus, sectoren en de consensus van de bevolking streeft Lao Cai ernaar om het uitzenden van werknemers naar het buitenland op contractbasis een duurzame ontwikkelingsrichting te maken, met name voor etnische minderheden en werknemers uit de hooglanden, om een ​​belangrijke bijdrage te leveren aan de sociaaleconomische ontwikkeling van de provincie in de periode 2025-2030.

Bron: https://baolaocai.vn/nang-cao-hieu-qua-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-post885722.html