Verbeter de efficiëntie van het openbaar bestuur en management

Tijdens de workshop presenteerden experts, wetenschappers en managers een groot aantal artikelen en bespraken ze fundamentele kwesties.

Op 26 december organiseerden het Communistisch Tijdschrift - Permanent Agentschap in het Zuiden en de Nationale Academie voor Openbaar Bestuur in Ho Chi Minhstad een wetenschappelijke workshop met als thema: "Ho Chi Minhstad verbetert de effectiviteit van bestuur en openbaar bestuur door dynamische en creatieve kaders te stimuleren en te beschermen ten behoeve van het algemeen belang".

Tijdens de workshop presenteerden experts, wetenschappers en managers een groot aantal papers en bespraken ze fundamentele kwesties zoals: innovatie, creativiteit en de relatie met beleidsvorming in het openbaar bestuur; het opbouwen van een team van leiders en managers met voldoende kwaliteiten, capaciteiten en aanzien om te voldoen aan de eisen van de nationale ontwikkeling in het nieuwe tijdperk - het tijdperk van nationale ontwikkeling... De afgevaardigden presenteerden ook de huidige situatie en oplossingen om de effectiviteit van bestuur en openbaar bestuur te verbeteren met betrekking tot het aanmoedigen en beschermen van dynamische en creatieve kaders voor het algemeen belang.

Universitair hoofddocent Dr. Tran Tho Quang, directeur van het Permanente Bureau van het Communistisch Tijdschrift in de Centrale Hooglanden, zei dat het personeel en de operationele werking van het openbaar bestuur de laatste tijd met een aantal problemen te maken hebben gekregen, zoals: een laag inkomen, te veel werk, beperkte werkomgeving... Daardoor is er sprake van een "braindrain" in de publieke sector.

De heer Quang adviseerde dat het noodzakelijk is om het totale inkomen te verbeteren; een werkomgeving te creëren; mechanismen, beleid, instellingen en wetten ter bescherming van kaders aan te vullen; de werving, training, bevordering en inzet van kaders te heroverwegen. Dit is een belangrijke taak.

Dr. Phung Ngoc Bao, directeur en hoofd van het Permanente Bureau van het Communistische Tijdschrift in het Zuiden, sprak op de conferentie.

Universitair hoofddocent dr. Vu Tuan Hung, adjunct-directeur van het Instituut voor Sociale Wetenschappen in de Zuidelijke Regio - Vietnamese Academie voor Sociale Wetenschappen, zei dat het noodzakelijk is om getalenteerde mensen aan te trekken en een geschikte omgeving te creëren waarin zij zich kunnen bewijzen en bijdragen. Daarnaast is het noodzakelijk om de problemen rond mentaliteit, inkomen en promotiekansen op te lossen om capabele mensen aan te trekken. "Als de omgeving goed is, de motivatie goed is, de decentralisatie en delegeren van bevoegdheden goed zijn... dan zal het zeker capabele en getalenteerde mensen aantrekken om voor het staatssysteem te werken", erkende de heer Hung.

Volgens de heer Dinh Thanh Nhan, adjunct-hoofd van het organiserend comité van het Partijcomité van Ho Chi Minhstad, hebben de presentaties en meningen van experts en wetenschappers de huidige situatie van moeilijkheden, obstakels en oorzaken diepgaand geanalyseerd en talloze oplossingen voorgesteld voor personeelswerk en openbaar bestuur. Daarbij zijn mechanismen en beleid voorgesteld voor de werving, opleiding en inzet van kaderleden, met name beleid om talent in Ho Chi Minhstad aan te trekken, zodat kaderleden "zowel rood als professioneel" zijn, hun rol naar behoren vervullen en zorgen voor "unaniemiteit van top tot teen en vlotte communicatie over de hele linie".

De heer Dinh Thanh Nhan zei dat het organiserend comité van het stadspartijcomité specifieke meningen tijdens de workshop zou accepteren, zodat het stadspartijcomité effectiever kan worden geadviseerd over personeelszaken en het stroomlijnen van het apparaat, en zodat het effectief en efficiënt kan functioneren in de geest van Resolutie 18-NQ/TW uit 2017 van het 12e Centraal Uitvoerend Comité.

Bron: https://nld.com.vn/nang-cao-hieu-qua-quan-tri-hanh-chinh-cong-196241226202027191.htm