Da Nang betaalt hoge salarissen om goed personeel aan te trekken voor de publieke sector.

(Chinhphu.vn) – De stad Da Nang heeft een beleid ingevoerd om talent aan te trekken met een maximaal salaris van 150 miljoen VND/maand en veel aantrekkelijke ondersteuning voor experts en wetenschappers.

Da Nang City implementeert beleid om talent aan te trekken - Foto: VGP/LH

Op 15 oktober nam het Volkscomité van de stad Da Nang een besluit tot uitvoering van de resolutie van de Volksraad van de stad over het beleid ter ontwikkeling van hoogwaardig personeel in de publieke sector. Het besluit beoogt de resolutie van de Volksraad van de stad te concretiseren met betrekking tot het aantrekken van experts, wetenschappers , mensen met bijzondere talenten en het opleiden van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel.

Volgens de regelgeving zijn de volgende personen van toepassing: Kaders, ambtenaren, overheidsdienaren, excellente afgestudeerden, getalenteerde jonge wetenschappers, deskundigen, managers, vooraanstaande wetenschappers die Vietnamees of buitenlands zijn, personen met bijzondere talenten en vaardigheden op het gebied van cultuur, kunst, lichamelijke opvoeding en sport , alsmede personen die zijn ingehuurd om ambtenarentaken uit te voeren overeenkomstig de wettelijke bepalingen.

Het aantrekkingsbeleid wordt in twee vormen uitgevoerd: arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of werk- en productleasing.

Voor experts, managers, bedrijfskundigen en vooraanstaande wetenschappers wordt het salaris vastgesteld op drie niveaus: VND 50 miljoen per maand, VND 100 miljoen per maand en VND 150 miljoen per maand. Bovendien wordt de beloning in geval van outsourcing van werk of producten onderhandeld op basis van het vakgebied, de vereisten, de werklast, de capaciteit en de ervaring van de kandidaat. Reiskosten, huur van huisvesting en andere ondersteuningsregelingen kunnen in het contract worden opgenomen. Mensen met bijzondere talenten en vaardigheden op het gebied van cultuur, kunst en sport hebben recht op een eenmalige ondersteuning van VND 100 miljoen per persoon, met een maximaal voorgesteld salaris van VND 25 miljoen per maand voor experts en coaches en VND 20 miljoen per maand voor kunstenaars en atleten.

De aangetrokken persoon kan daarnaast gedurende de werkperiode in Da Nang worden ondersteund met maximaal 50% van de verblijfskosten, tot een maximum van 20 miljoen VND/maand gedurende maximaal 1 jaar.

Voor hoogwaardige arbeidskrachten die worden aangetrokken via werving of toelating tot het ambtenarenapparaat, hanteert de stad een eenmalig ondersteuningsbeleid op basis van opleidingsniveau.

Specifiek kost een universiteit VND 200 miljoen, een masteropleiding VND 300 miljoen, een doctoraat VND 500 miljoen, een universitair hoofddocent VND 600 miljoen en een hoogleraar VND 700 miljoen. Deze personen profiteren ook van beleidsmaatregelen die wetenschappelijk onderzoek stimuleren, creativiteit en technologische ontwikkeling stimuleren, vergelijkbaar met die welke worden aangetrokken door arbeidscontracten, samen met prikkels die door de overheid worden voorgeschreven.

Naast het aantrekkingsbeleid bevordert de gemeente ook kortdurende, hoogwaardige opleidingen in binnen- en buitenland voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en arbeiders. Degenen die worden uitgezonden om te studeren, moeten over de juiste expertise beschikken, hun taken naar behoren uitvoeren en niet in een disciplinaire situatie zitten. De opleidingsperiode mag niet langer zijn dan 6 maanden. De regelgeving benadrukt dat de uitvoering van het personeelsontwikkelingsbeleid objectiviteit, publiciteit en transparantie moet waarborgen.

Begunstigden van het beleid moeten worden goedgekeurd door de voorzitter van het stadscomité en ontvangen alleen de hoogste mate van ondersteuning die overeenkomt met hun kwalificaties en aantrekkingskrachtsvoorwaarden.

Liu Xiang

Bron: https://baochinhphu.vn/da-nang-chi-tra-luong-cao-de-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cho-khu-vuc-cong-102251015112547833.htm