Verbeter de arbeidsvaardigheden voor duurzame bedrijfsontwikkeling

In de context van een steeds competitievere en snel veranderende arbeidsmarkt hebben veel bedrijven in de provincie Khanh Hoa proactief geïnvesteerd in technologie, geavanceerde training en vaardigheidsontwikkeling voor werknemers. Dit is niet alleen een manier om de productie en bedrijfsefficiëntie te verbeteren, maar ook een duurzame ontwikkelingsstrategie voor bedrijven.

Gebruikmaken van de hefboom om de productiviteit en kwaliteit te verhogen

HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. (Dong Ninh Hoa Ward) heeft momenteel 3.127 werknemers. Naast het garanderen van volledige arbeidsvoorwaarden en beleid volgens de wettelijke voorschriften, heeft het bedrijf zich in de loop der jaren altijd gericht op het ondersteunen van trainingen om de vaardigheden en expertise van werknemers te verbeteren. De meeste nieuw aangenomen werknemers worden door het bedrijf opgeleid voordat ze aan een functie worden toegewezen. Dankzij dit wordt 100% van de werknemers van de eenheid beoordeeld op hoge vaardigheden. Werknemer Le Van Lai deelde: "Na meer dan 10 jaar hier te hebben gewerkt, heb ik gemerkt dat het bedrijf zeer geïnteresseerd is in trainingen om de vaardigheden van zijn werknemers te verbeteren. Naast het openen van cursussen bij de eenheid, stuurt het bedrijf ons ook naar het buitenland om te studeren; het stuurt experts en goede ingenieurs om ons direct te monitoren, begeleiden en begeleiden in professionele werkvaardigheden, om de hoogste kwaliteit te bereiken. Van daaruit heeft het bedrijf mij opgeleid tot een zeer bekwame lasser, die heeft bijgedragen aan de bouw van schepen van tienduizenden en honderdduizenden tonnen."

Leiders van het ministerie van Binnenlandse Zaken en HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. moedigden werknemers aan om deel te nemen aan de wedstrijd voor vakmensen.

Jaarlijks organiseert het bedrijf een wedstrijd voor vakmensen in alle disciplines van romplassen, rompmontage, pijplassen, pijpmontage en schilderen. Via de wedstrijd heeft de eenheid 15 uitstekende werknemers geselecteerd en beloond met geldprijzen en binnenlandse en internationale reizen. Het is tevens een gelegenheid voor het bedrijf om de "gouden handen" te eren - symbolen van professionele trots, leergierigheid en internationale aspiraties van scheepsbouwers. De heer Le Van Toan, adjunct-directeur-generaal en voorzitter van de vakbond van HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd., zei: "Om de ontwikkelingsstrategie te implementeren en een toonaangevende internationale scheepsbouweenheid te worden, is investeren in het verbeteren van de vaardigheden van werknemers een sleutelfactor van de eenheid. Van 2023 tot nu hebben het bedrijf en de vakbond meer dan VND 1,6 miljard uitgegeven aan het organiseren van educatieve activiteiten en trainingen om de vaardigheden van werknemers en soft skills van ingenieurs, medewerkers en het managementteam te verbeteren; het organiseren van wedstrijden voor vakmensen, Engelse wedstrijden en het sturen van meer dan 2200 mensen naar het buitenland om te studeren."

Hoang Thanh Do Luong Production and Investment Joint Stock Company (Du Long Industrial Park, Thuan Bac Commune) realiseert zich de veranderende marktvraag en de steeds hogere technische eisen en organiseert daarom continu intensieve trainingen in naaitechnieken, lijnmanagement en de toepassing van nieuwe machines en technologie voor meer dan 400 werknemers. De meeste aangenomen werknemers worden door het bedrijf omgeschoold, getest en geëvalueerd voordat ze aan de productielijn worden toegewezen. Alle trainingskosten worden volledig door het bedrijf gedragen; tegelijkertijd blijven werknemers tijdens hun leertijd profiteren van alle voordelen en regelingen. Daardoor is de arbeidsproductiviteit binnen de afdeling continu toegenomen en is het aantal productdefecten aanzienlijk afgenomen. De heer Vu Van Dung, directeur van het bedrijf, deelde: "Wij beschouwen training als een investering op de lange termijn, een hefboom om de productiviteit en productkwaliteit te verhogen. Wanneer werknemers bekwaam zijn, werken ze effectiever, hebben ze een beter inkomen en blijven ze lang bij het bedrijf."

Ondersteun bedrijven om de vaardigheden van werknemers te verbeteren

Een van de grootste voordelen van het focussen op training is het behouden van medewerkers. Onderzoeken uit relevante sectoren tonen aan dat werknemers tegenwoordig niet alleen geïnteresseerd zijn in salaris, bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook in mogelijkheden om te leren en zich te ontwikkelen. Bedrijven begrijpen dit en investeren in interne opleidingssystemen, nodigen experts uit om les te geven of werken samen met beroepsopleidingen en universiteiten om passende trainingsprogramma's aan te bieden.

Daarnaast hebben het ministerie van Onderwijs en Opleiding en beroepsopleidingsinstellingen in de provincie actief beleid geïmplementeerd ter ondersteuning van beroepsopleidingen voor werknemers die in kleine en middelgrote ondernemingen werken. Elk jaar voert het ministerie van Onderwijs en Opleiding een enquête uit naar de behoeften aan opleidingsondersteuning van bedrijven, ontwikkelt op basis daarvan plannen, leidt en begeleidt beroepsopleidingsinstellingen om propaganda te promoten, ontwikkelt trainingshandleidingen en implementeert beleid ter ondersteuning van opleidingen om de vaardigheden van werknemers te verbeteren; classificeert soorten ondernemingen om verbinding te maken, trainingsklassen te openen en opleidingen te bevorderen die passen bij de behoeften. Volgens de leiders van het ministerie van Onderwijs en Opleiding is beleid ter ondersteuning van opleidingen, het verbeteren van vaardigheden en expertise voor werknemers die in ondernemingen werken, zeer noodzakelijk en effectief. Door middel van opleiding helpt het werknemers nieuwe kennis op te doen, te voldoen aan de productie- en bedrijfsbehoeften van ondernemingen; tegelijkertijd helpt het de kwantiteit en kwaliteit van producten te verbeteren en het inkomen te verhogen. De effectieve implementatie van beleid ter ondersteuning van beroepsopleiding en vaardigheidsverbetering voor werknemers door de partij, de staat en de gemeente heeft bijgedragen aan het verhogen van het percentage opgeleide werknemers in de provincie tot 80,5%; waarvan 32,7% werknemers met diploma's en certificaten.

In de context van een steeds veeleisender wordende markt is beroepsopleiding niet langer een optie, maar een must als bedrijven willen overleven en zich willen ontwikkelen. Investeren in menselijk potentieel is een slimme en duurzame zet voor vooruitstrevende bedrijven. Tegelijkertijd begeleiden en ondersteunen de Partij, de staat en de gemeenten bedrijven altijd bij beroepsopleiding en het verbeteren van de arbeidskwaliteit. Daarom zal de hele provincie de komende tijd het beleid ter ondersteuning van beroepsopleiding blijven bevorderen en prioriteit geven aan de opleiding van werknemers in sleutel- en speerpuntsectoren in de provincie. Zo dragen we bij aan het verbeteren van de kwaliteit van het menselijk potentieel voor bedrijven en gemeenten.

VAN GIANG

Bron: https://baokhanhhoa.vn/doi-song/202510/nang-cao-tay-nghe-lao-dong-de-doanh-nghiep-phat-trienben-vung-3e3372f/