Verbetering van de positie van vrouwen in de publieke sector

Internationale Vrouwendag, op 8 maart, is voor ons een gelegenheid om terug te blikken op de prestaties en de obstakels die er nog zijn op de weg naar gendergelijkheid, vooral op het gebied van openbaar bestuur.

UNDP-vertegenwoordiger in Vietnam Ramla Khalidi (links) en de Australische consul-generaal in Ho Chi Minhstad Sarah Hooper. (Bron: UNDP)

Vrouwelijk leiderschap in de publieke sector is essentieel voor het bevorderen van inclusief en effectief bestuur. Vrouwen brengen unieke perspectieven, ervaringen en vaardigheden mee die besluitvormingsprocessen verbeteren.

De Vietnamese grondwet stelt dat vrouwen gelijke rechten hebben als mannen op alle vlakken, inclusief politiek , economisch, cultureel, sociaal en gezinsleven. Deze inzet is in lijn met Duurzame Ontwikkelingsdoelstelling 5, die de nadruk legt op gendergelijkheid en de empowerment van alle vrouwen en meisjes.

Ondanks deze prijzenswaardige inspanningen bestaat er nog steeds een aanzienlijke kloof tussen mannen en vrouwen in hoge leidinggevende posities binnen de overheid . Het is tijd om daadkrachtig op te treden om "te investeren in vrouwen en de vooruitgang te versnellen" op weg naar gendergelijkheid bij overheidsinstanties, waaronder de provincies.

In de afgelopen tien jaar was meer dan 40% van de ambtenaren bij Vietnamese ministeries en agentschappen vrouw, en sommige ministeries hebben zelfs meer vrouwelijke dan mannelijke ambtenaren, maar slechts ongeveer 21% van de agentschappen wordt geleid door vrouwen. Onzichtbare barrières, waaronder hardnekkige genderstereotypen, blijven vrouwen ervan weerhouden om dezelfde kansen te krijgen als mannen.

Hierdoor bekleden vrouwen vaak lagere functies, waar ze minder invloed hebben op de beleidsvorming en besluitvorming dan mannen. Dit is met name duidelijk zichtbaar in sleutelsectoren zoals industrie, landbouw, transport, veiligheid en defensie.

Vrouwen ondervinden nog meer moeilijkheden bij deelname aan de lokale besluitvorming. Volgens onderzoek, gezamenlijk uitgevoerd door het Ontwikkelingsprogramma van de Verenigde Naties (UNDP), de Australische regering en de Ierse regering, is het aandeel vrouwen dat lokale politieke activiteiten vertegenwoordigt zeer laag, vooral in leidinggevende posities in dorpen.

Van de 832 onderzochte dorpen hadden slechts 199 (minder dan 24%) vrouwelijke leiders. Hoewel dit een aanzienlijke stijging is ten opzichte van 12% in 2019, is er nog een lange weg te gaan.

Het aanpakken van deze uitdagingen vereist concrete stappen om vrouwen te helpen slagen. De Vietnamese Nationale Strategie voor Gendergelijkheid voor de periode 2021-2030 stelt een doelstelling vast voor het aantal vrouwen in leidinggevende posities. De strategie streeft ernaar dat in 2025 60% van de overheidsinstanties en lokale overheden op alle niveaus vrouwen als sleutelfiguren in het leiderschap heeft. Naar verwachting zal dit percentage in 2030 stijgen tot 75%. De Kieswet van 2015 stelt bovendien als doelstelling dat 35% van de afgevaardigden in de Nationale Assemblee en de Volksraad op alle niveaus vrouwen zijn.

Om deze belangrijke doelen te bereiken, moet Vietnam de obstakels aanpakken die vrouwen belemmeren om door te groeien in hun carrière in de publieke sector. Dit omvat het veranderen van de houding ten opzichte van leiderschap, zodat vrouwen vertrouwen krijgen, ondersteund worden en, waar nodig, gekozen worden voor sleutelposities.

Bovendien moet de last van gezinsverantwoordelijkheden voor vrouwen worden verminderd, waardoor ze minder tijd aan hun carrière kunnen besteden. Flexibele werktijden, thuiswerken en adequate sociale voorzieningen, inclusief kinderopvang, kunnen helpen deze problemen aan te pakken.

Cursus "Reis ter ondersteuning van vrouwen in leiderschapsrollen". (Bron: VGP)

Het is ook belangrijk om vrouwen te helpen nieuwe vaardigheden te leren en mensen te ontmoeten die hen kunnen ondersteunen in hun carrière. We werken samen met de Vietnamese Vrouwenunie om leiderschapsnetwerken voor vrouwen op te zetten en de capaciteit van gekozen vrouwelijke leiders in zes provincies te versterken. Deze groepen versterken de leiderschapscapaciteit van vrouwen door middel van trainingsprogramma's, het bieden van mogelijkheden voor peer learning en het bieden van mogelijkheden voor vrouwen om elkaar te ontmoeten en nieuwe professionele relaties op te bouwen.

We werken ook samen met de Ho Chi Minh National Academy of Politics om de programma's "Journey to Support Women in Leadership" en "Young Women Preparing for Leadership" te ontwikkelen. Deze programma's helpen vrouwelijke leiders en potentiële vrouwen hun capaciteiten te verbeteren door hen in contact te brengen met mensen van wie ze kunnen leren en met wie ze kunnen samenwerken.

Verbeter het wettelijk kader voor gendergelijkheid en stel mechanismen in om de implementatie van gendergelijkheidsdoelen in het staatsbestuur te monitoren en evalueren. Hieronder valt ook de ontwikkeling van implementatiestrategieën voor gendergelijkheid in specifieke sectoren of provincies, zoals de Women's Leadership Index die Australië steunt bij de ontwikkeling van de Ho Chi Minh National Academy of Politics.

Ten slotte is het belangrijk om ervoor te zorgen dat iedereen weet hoe belangrijk het is om mannen en vrouwen gelijk te behandelen. Dit houdt in dat genderstereotypen moeten worden uitgebannen en gedragscodes moeten worden ontwikkeld om seksuele intimidatie te voorkomen.

Laten we op Internationale Vrouwendag samenwerken om de stereotypen te doorbreken die de vooruitgang op weg naar gendergelijkheid in het openbaar bestuur belemmeren. Door te "investeren in vrouwen: de vooruitgang versnellen", kunnen we niet alleen het potentieel van de helft van de bevolking ontsluiten, maar ook een meer inclusieve en rechtvaardige samenleving voor iedereen creëren.

Zorg ervoor dat iedere vrouw de kans krijgt om een ​​leider te zijn en succesvol te zijn!

Er is behoefte aan een verandering in de houding ten opzichte van leiderschap, zodat vrouwen het vertrouwen krijgen dat ze verdienen, dat ze worden gesteund en, waar nodig, worden gekozen voor belangrijke posities. (Bron: UNDP)

Bron: https://baoquocte.vn/huong-toi-binh-dang-gioi-nang-cao-vi-the-phu-nu-trong-khu-vuc-cong-263270.html