Begrotingsoverschot van 263.000 miljard VND voor de implementatie van salarishervorming vanaf 2024

Bron van fondsen voor salarishervorming

Volgens het regeringsrapport over de uitvoering van Resolutie nr. 74/2022 van de Nationale Assemblee over het beoefenen van spaarzaamheid en het bestrijden van verspilling bedroeg de ongebruikte bron voor de salarishervorming uit de centrale begroting eind 2021 ongeveer VND 54.517 miljard.

Daarnaast hebben de gemeenten ook nog eens 208.457 miljard VND extra geld voor salarishervorming.

Momenteel worden het beheer en het gebruik van de middelen voor de salarishervorming geregeld in Resolutie 27 van het Centraal Comité en Resolutie 23 van de Nationale Assemblee over het nationale financiële plan en de leningen en terugbetaling van de staatsschuld voor de 5 jaar 2021-2025.

Het ministerie van Financiën zal de volledige onbenutte middelen voor hervormingen van het salarisbeleid van elk ministerie, elke sector en elke plaats vóór 31 december 2022 evalueren, statistieken opstellen en hierover verslag uitbrengen aan de Nationale Assemblee.

Bij het opstellen van begrotingsramingen moet worden gezorgd voor middelen om het hervormingsbeleid op het gebied van salarissen en sociale verzekeringen uit te voeren. Dit moet gepaard gaan met het bevorderen van organisatorische herstructurering, het implementeren van autonome mechanismen en een routekaart voor het stroomlijnen van de salarisadministratie in overeenstemming met de centrale resoluties.

Ngân sách dư 263.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương từ 2024 - 1 — Een stappenplan opstellen voor salarishervorming.

Momenteel werkt het ministerie van Financiën aan het begrotingskader voor de staat voor 2024 en het driejarenbegrotingsplan voor 2024-2026. Daarin wordt een stappenplan voorgesteld voor de implementatie van de salarishervorming conform Resolutie 27. Op basis daarvan zal het ministerie van Financiën deze bron gebruiken om de salarishervorming door te voeren.

In de resolutie van de 5e sessie (juni 2023) verzocht de Nationale Assemblee de regering om middelen te concentreren op de implementatie van salarishervormingen en om tijdens de 6e sessie, die gepland stond voor oktober, verslag uit te brengen over de routekaart voor hervorming van het salarisbeleid.

Tijdens de slotceremonie van het Sociaal-Economisch Forum 2023 op de middag van 19 september benadrukte de voorzitter van de Nationale Vergadering, Vuong Dinh Hue, de noodzaak om het loonbeleid in 2024 snel en fundamenteel te hervormen.

"Dit is ook een stimulans voor de arbeidsmarkt en draagt bij aan de stimulering van de binnenlandse consumptie", aldus de heer Hue.

Momenteel zijn de agentschappen actief bezig met het voorbereiden van middelen, instellingen en salarisschalenbeleid om de salarishervorming door te voeren in de geest van Resolutie 27 van het Centraal Uitvoerend Comité.

Het oplossen van het probleem van ambtenaren die hun baan opzeggen

Volgens het samenvattend verslag over de uitvoering van een aantal resoluties van de 14e Nationale Vergadering over thematisch toezicht en ondervraging en de resoluties van de Nationale Vergadering over thematisch toezicht en ondervraging vanaf het begin van de 15e zittingsperiode tot het einde van de 4e sessie, heeft de regering het ministerie van Binnenlandse Zaken opdracht gegeven om het onderzoek voort te zetten en de specifieke inhoud van het nieuwe loonbeleid te perfectioneren.

Het nieuwe loonbeleid moet aansluiten bij de standpunten, doelstellingen, inhoud, taken en oplossingen voor de hervorming van het loonbeleid, zoals vereist in Resolutie nr. 27, en moet ter overweging en besluitvorming worden voorgelegd aan de bevoegde autoriteiten.

De regering heeft het Ministerie van Binnenlandse Zaken belast met het voorzitterschap en de coördinatie met de ministeries en agentschappen die lid zijn van het Stuurcomité dat verslag moet uitbrengen over de resultaten en plannen voor de uitvoering van de taak van hervorming van het salarisbeleid overeenkomstig Resolutie nr. 27.

Bij het ontwikkelen van de plannen is het noodzakelijk om de inhoud van het nieuwe loonstelsel af te stemmen op resolutie nr. 27, waaronder: het verhogen van het laagste loon in de publieke sector tot het gemiddelde laagste loon in de zakelijke sector; het uitbreiden van de loonverhouding; het herinrichten van de toelagestelsels en het herstructureren van de verhouding tussen het basissalaris en de toelagen; het aanvullen van het bonusfonds; en tegelijkertijd het voorstellen van aanpassingsplannen voor de komende jaren...

Ngân sách dư 263.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương từ 2024 - 2 — Salarishervorming in de geest van Resolutie 27 (Illustratiefoto: HM).

Bovendien rondt de regering het "Rapport over de routekaart voor de implementatie van een alomvattende hervorming van het loonbeleid na 2023, zoals vereist in Resolutie nr. 27-NQ/TW van 21 mei 2018" af. Dit rapport moet ter overweging en besluitvorming aan de bevoegde autoriteiten worden voorgelegd.

Eerder, toen de salarishervorming nog niet was doorgevoerd, diende de regering een plan ter goedkeuring in bij de Nationale Assemblee om de basissalarisverhoging voor kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel aan te passen naar 1,8 miljoen VND/maand (een stijging van 20,8%), ingaande 1 juli 2023, om zo snel mogelijk een oplossing te vinden voor de situatie van ambtenaren die in het verleden hun baan hadden opgezegd.

Van 1 januari 2020 tot en met 30 juni 2022 bedroeg het aantal kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers die hun baan opzegden 39.552 personen, wat neerkomt op 1,94% van het totale toegewezen loon.

Bronlink