“Historische dag” voor arbeiders in het “Kangoeroeland”

Vanaf vandaag, 26 augustus, hebben miljoenen werknemers in Australië het wettelijk recht om onredelijke communicatie buiten werktijd van hun werkgevers te negeren.

Werknemers in het 'land van de Kangoeroe' kunnen zich nu afmelden voor wat zij als 'onredelijke' pogingen beschouwen om hen buiten werktijd te contacteren. Deze wet is vergelijkbaar met de wetgeving in verschillende Europese en Latijns-Amerikaanse landen.

Vakbonden in Australië zijn blij met de nieuwe wetten. Volgens hen bieden ze werknemers de mogelijkheid om hun werk-privébalans te herstellen.

"Vandaag is een historische dag voor werkende mensen", aldus Michele O'Neil, voorzitter van de Australian Council of Trade Unions. "De vakbeweging heeft ervoor gezorgd dat Australiërs het wettelijke recht hebben om quality time door te brengen met hun dierbaren, zonder de stress van het constant beantwoorden van onredelijke telefoontjes en e-mails over hun werk."

"De Australische vakbonden hebben het recht op rust na het werk teruggewonnen", verklaarde mevrouw O'Neil.

Miljoenen werknemers in Australië beginnen te genieten van het recht om offline te gaan, waardoor ze onredelijke communicatie buiten werktijd van hun werkgevers kunnen negeren. Foto: Geo News

De Australische premier Anthony Albanese prees de hervormingen die zijn centrumlinkse Labour-regering doorvoerde. "We willen ervoor zorgen dat mensen niet 24 uur per dag betaald krijgen, zodat ze niet 24 uur per dag hoeven te werken", vertelde Albanese aan de nationale omroep ABC.

"Eerlijk gezegd is het ook een kwestie van geestelijke gezondheid, als mensen zich kunnen losmaken van hun werk en tijd kunnen besteden aan hun gezin en hun privéleven", aldus de Australische premier.

Aan de andere kant van het spectrum zijn de Australische industrieleiders lauw geweest over de hervorming. De Australian Industry Group (Ai Group), de belangrijkste branchevereniging van het land die al 150 jaar namens bedrijven optreedt, zei dat de zogenaamde wetgeving over het "Right to Disconnect" overhaast, ondoordacht en "zeer verwarrend" was.

"Werkgevers en werknemers zullen nu op zijn minst onzeker zijn of ze overuren kunnen opnemen of oproepen om extra diensten aan te vragen", aldus Ai Group in een verklaring.

De wet, die in februari werd ingevoerd, treedt vanaf 26 augustus van dit jaar in werking voor middelgrote en grote Australische bedrijven. Voor kleinere bedrijven met minder dan 15 werknemers treedt de wet vanaf 26 augustus volgend jaar in werking.

"We moedigen werknemers aan om zichzelf te informeren over het recht om offline te gaan en dit recht op de juiste manier toe te passen op hun werkplek", aldus Anna Booth, hoofd arbeidsrelaties in Australië, Fair Work Ombudsman.

Werknemers kunnen wettelijk gezien door de rechter worden bevolen om te stoppen met het onredelijk weigeren van contact buiten werktijd. Evenzo kunnen werkgevers worden bevolen om werknemers niet langer te verplichten om onredelijke telefoongesprekken te beantwoorden.

De vraag wat redelijk is, hangt "af van de omstandigheden", aldus Anna Booth, ombudsman voor eerlijke arbeid, in een verklaring.

Bepalende factoren kunnen zijn: de reden voor het contact, de aard van de functie van de werknemer en het uurtarief voor overwerk of aanwezigheid, zoals wettelijk vereist.

Frankrijk voerde in 2017 het recht op offline internet in, in de hoop het probleem van smartphones en andere digitale apparaten die altijd aan staan, aan te pakken.

Minh Duc (volgens Malay Mail)

Bron: https://www.nguoiduatin.vn/ngay-lich-su-doi-voi-nguoi-lao-dong-o-xu-so-kangaroo-204240826114439365.htm