Resolutie over het toezicht op de uitvoering van het beleid inzake de ontwikkeling en het gebruik van menselijke hulpbronnen

Voorzitter van de Nationale Vergadering Tran Thanh Man ondertekende en publiceerde resolutie nr. 1796/NQ-UBTVQH15 over thematisch toezicht op de uitvoering van beleid en wetten inzake de ontwikkeling en het gebruik van menselijke hulpbronnen om te voldoen aan de eisen van de sociaaleconomische ontwikkeling, met name menselijke hulpbronnen van hoge kwaliteit.

Docenten van de faculteit Elektronische Technologie van de Ho Chi Minh City University of Industry begeleiden studenten bij het studeren en onderzoeken in het IoT- en AI-laboratorium.

De menselijke hulpbronnen namen zowel in kwantiteit als in kwaliteit toe.

Met betrekking tot de behaalde resultaten stelde de resolutie: In de periode 2021-2024 hebben de Partij en de Staat vele documenten uitgegeven ter ondersteuning en sturing van de ontwikkeling van menselijk potentieel en hoogwaardig menselijk potentieel. Het systeem van juridische documenten is relatief volledig uitgegeven, waardoor het beleid van de Partij geleidelijk is geïnstitutionaliseerd, een juridische corridor is gecreëerd, de inhoud is gericht, specifieke eisen zijn gesteld, de implementatie van de ontwikkeling en inzet van menselijk potentieel is begeleid en hoogwaardig menselijk potentieel is aangetrokken en ingezet. De regering , ministeries, afdelingen en lokale overheden hebben zich gericht op het aansturen, uitvoeren en uitvoeren van taken op het gebied van de ontwikkeling en inzet van menselijk potentieel.

Hoogtepunten zijn onder meer: ​​De personeelsbezetting, kwalitatief hoogstaand personeel, is zowel kwantitatief als kwalitatief toegenomen en de structuur is steeds beter afgestemd. Het personeel, ambtenaren en overheidsmedewerkers, is over het algemeen goed opgeleid en beschikt over een goede politieke wil, kwalificaties en professionele capaciteiten. De kwaliteit en kwantiteit van het personeel voor onderzoek en ontwikkeling is geleidelijk verbeterd. De werkloosheid en onderwerkloosheid blijven onder de 3%. De arbeidsproductiviteit is met gemiddeld 5% per jaar gestegen. Het gemiddelde inkomen van werknemers is gestegen.

Daarnaast wordt de kwaliteit van onderwijs en training steeds verder verbeterd, waardoor beter wordt voldaan aan de behoeften van de ontwikkeling van menselijk potentieel. De werving, inzet, het beheer en de ontwikkeling van menselijk potentieel kennen veel innovaties, die zorgen voor publiciteit, transparantie, naleving van regelgeving en meer aandacht voor vrouwelijke werknemers en werknemers uit etnische minderheden. Beleidsmaatregelen om talenten en hoogwaardig menselijk potentieel aan te trekken, te promoten en te belonen, hebben aanvankelijk hun effectiviteit bewezen.

De implementatie van beleid en wetgeving inzake de ontwikkeling en inzet van menselijk potentieel kent echter nog steeds enkele tekortkomingen en beperkingen. Daarom hebben de regering, een aantal ministeries, afdelingen en de meeste lokale overheden geen uitgebreide documenten en strategische langetermijnoriëntaties gepubliceerd over de ontwikkeling van menselijk potentieel en hoogwaardig menselijk potentieel. De kwaliteit van het menselijk potentieel is langzaam verbeterd, zonder doorbraken, en voldoet niet aan de ontwikkelingseisen van de arbeidsmarkt in de komende periode. Nu we een nieuw tijdperk ingaan, wordt de vraag naar hoogwaardig menselijk potentieel steeds urgenter. Ons land loopt het risico op een tekort aan hoogwaardig menselijk potentieel, met name vooraanstaande experts, "algemene ingenieurs", sterke onderzoeksgroepen op het gebied van wetenschap, technologie, nieuwe economie, menselijk potentieel ten behoeve van de defensie-industrie, veiligheid en andere belangrijke gebieden zoals recht, kunstmatige intelligentie, halfgeleiders...

Bovendien is het financiële mechanisme voor de ontwikkeling van menselijk potentieel, met name hoogwaardig menselijk potentieel, niet in overeenstemming met de rol van "strategische doorbraak". Speciale mechanismen en beleidsmaatregelen om talenten en hoogwaardig menselijk potentieel aan te trekken, op te leiden, te ontwikkelen en te promoten, innoveren traag en de werkomgeving is niet echt aantrekkelijk...

Innoveer krachtig het mechanisme voor het inzetten en behouden van hoogwaardige menselijke hulpbronnen

De resolutie beschrijft de belangrijkste taken en oplossingen. Met name wat betreft de taken en oplossingen ter verbetering van instellingen, beleid en wetgeving, publiceert de regering met spoed de Strategie voor de ontwikkeling van personeelszaken tot 2030, met een visie tot 2050. Ministeries, afdelingen en lokale overheden zullen, op basis van de oriëntatie van de regering, documenten over de ontwikkeling van personeelszaken ontwikkelen en publiceren in lijn met de realiteit en de ontwikkelingsvereisten in de komende periode.

Tegelijkertijd de Wet op het Onderwijs, de Wet op het Hoger Onderwijs en de Wet op het Beroepsonderwijs wijzigen en aanvullen, inclusief het bestuderen en aanvullen van het beleid inzake onderwijsautonomie; de ​​Wet op het Ambtenarenrecht wijzigen en aanvullen, inclusief het bestuderen en aanvullen van regelgeving inzake werving, opleiding, bevordering, planning, aanstelling, detachering en evaluatie van ambtenaren op basis van outputproducten; het specificeren van criteria voor het identificeren en ontdekken van talenten. Het Nationaal Doelprogramma voor modernisering en verbetering van de kwaliteit van onderwijs en opleiding ontwikkelen en implementeren; Nationaal Doelprogramma voor gezondheidszorg, bevolking en ontwikkeling. Bestudeer en vaardig regelgeving uit inzake hoogwaardige menselijke hulpbronnen om het concept, de criteria en de bevoegdheid om hoogwaardige menselijke hulpbronnen te identificeren binnen de gehele menselijke hulpbronnen duidelijk te definiëren (door middel van criteria voor kwalificaties, opleidingsresultaten; professionele vaardigheden; ervaring, reputatie en prestaties op het werk).

Innoveer daarnaast de prognose van personeelsbronnen. Focus op investeringen in en verbetering van de kwaliteit van belangrijke universiteiten en beroepsopleidingen, gekoppeld aan prioritaire sectoren en sectoren met een tekort aan personeel. Bouw een lerende samenleving, levenslang leren, focus op het verbeteren van de kwaliteit van opleidingen vanaf de middelbare school, omscholing, bijscholing en overgangstraining; ontwikkel diverse trainingsvormen, bevorder de vaardigheden en kennis van werknemers en breid de implementatie van online training uit.

Tegelijkertijd moeten we effectief loopbaanbegeleiding en -begeleiding voor middelbare scholieren uitvoeren en het percentage leerlingen met goede of betere academische prestaties dat deelneemt aan beroepsonderwijs vergroten. De structuur van de arbeidsmarkt veranderen in het gebruik van hoogwaardige menselijke hulpbronnen die gepaard gaan met een hoog inkomen. We moeten oplossingen om de omvang van de informele arbeidssector te verkleinen, synchroon implementeren; het aandeel arbeid in de landbouw, bosbouw en visserij op een redelijke manier verminderen en het aandeel arbeid in de industrie, bouw en dienstverlening, met name de hightechindustrie, vergroten. We moeten het project voor de plaatsing van functies bij overheidsinstanties en openbare diensten op alle niveaus voltooien na de herstructurering van het apparaat. We moeten de ontwikkeling en het gebruik van menselijke hulpbronnen en hoogwaardige menselijke hulpbronnen sterk decentraliseren naar gemeenten en instellingen, waarbij we erop moeten letten dat de overdracht van bevoegdheden en verantwoordelijkheden naar gemeenten en instellingen gepaard moet gaan met middelen voor de implementatie, inclusief salarissen en budgettering. We moeten zorgen voor een correcte en voldoende implementatie van de regelgeving inzake minimale staatsuitgaven voor onderwijs en opleiding.

Met betrekking tot de ontwikkeling en inzet van hoogwaardige menselijke hulpbronnen stelt de resolutie duidelijk: Vernieuw het mechanisme voor het inzetten, promoten, ontwikkelen en behouden van hoogwaardige menselijke hulpbronnen krachtig om het aantal gerekruteerde talenten effectief te vergroten, hen aan te trekken voor de organisatie van afzonderlijke programma's, werkzaamheden en projecten met open beloningsmechanismen en werkomgevingen, innovatie en creativiteit te stimuleren en verantwoordelijkheid te bevorderen. Focus op het aantrekken van talenten zoals Vietnamese studenten die in het buitenland studeren, experts, vooraanstaande wetenschappers, "hoofdingenieurs", sterke onderzoeksgroepen van Vietnamese mensen in het buitenland en experts, vooraanstaande wetenschappers die buitenlands zijn en werken in nieuwe en belangrijke vakgebieden (hightechdiensten, groene transformatie, digitale transformatie, circulaire economie, wetenschap en technologie, onderwijs en opleiding, kunstmatige intelligentie, halfgeleiders, recht, ...) in hightechzones, internationale financiële centra en dynamische ontwikkelingsregio's...

baotintuc.vn

Bron: https://baolaocai.vn/nghi-quyet-giam-sat-ve-thuc-hien-chinh-sach-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post881442.html