Het perfectioneren van de juridische corridor voor de ontwikkeling van hoogwaardige menselijke hulpbronnen

202508110922205186gen-h-z6894610334460b7ab98fc47406160c79c0546b2ca29d0-11021393(1).jpg — Vicevoorzitter van de Nationale Vergadering Nguyen Thi Thanh leidde de vergadering om commentaar te geven op het rapport over de resultaten van het thematisch toezicht "Implementatie van beleid en wetgeving inzake de ontwikkeling en het gebruik van menselijke hulpbronnen om te voldoen aan de eisen van de sociaaleconomische ontwikkeling, met name hoogwaardige menselijke hulpbronnen" in de periode 2021-2024. Foto: P. Thang

In de resolutie keurde het Permanent Comité van de Nationale Assemblee in principe de inhoud van Rapport nr. 1385/BC-DGS van 6 augustus 2025 van de Toezichthoudende Delegatie goed, met de behaalde resultaten, tekortkomingen, beperkingen en oorzaken. Tegelijkertijd nam het twee hoofdgroepen van taken en oplossingen aan, waaronder: taken en oplossingen ter verbetering van instellingen, beleid en wetgeving, en taken en oplossingen ter uitvoering van de organisatie.

Effectief implementeren van 4 strategische voornemens

Met de taak en oplossingen voor het perfectioneren van instellingen, beleid en wetten, vereist het Permanent Comité van de Nationale Assemblee: De resolutie van het 14e Partijcongres grondig te begrijpen, de implementatie van de vier strategische resoluties van het Politbureau te institutionaliseren en effectief te organiseren, met name de inhoud met betrekking tot de ontwikkeling van menselijk potentieel, het beleid van de partij inzake onderwijs en opleiding, gezondheidszorg voor mensen, bevolking en ontwikkeling. De regering publiceert met spoed de strategie voor de ontwikkeling van menselijk potentieel tot 2030, met een visie tot 2050. Ministeries, afdelingen en lokale overheden ontwikkelen en publiceren, op basis van de oriëntatie van de regering, documenten over de ontwikkeling van menselijk potentieel in overeenstemming met de realiteit en de ontwikkelingsvereisten in de komende periode.

Daarnaast moeten de Onderwijswet , de Wet op het Hoger Onderwijs en de Wet op het Beroepsonderwijs worden aangepast en aangevuld. Onderzoek naar met name het aanpassen en aanvullen van het beleid inzake onderwijsautonomie; het waarborgen van eerlijke toegang tot onderwijs; interconnectiviteit in het onderwijssysteem, studentenstromen; het ordenen van opleidingen; socialisatie van onderwijs en opleiding; ondersteuning van leerlingen; algemene leerboeken; toepassing van kunstmatige intelligentie (AI) en wetenschap en technologie; kwaliteitsbeoordeling van onderwijs en een aantal andere beleidsmaatregelen.

Wijziging en aanvulling van de Wet op het ambtenarenapparaat, met inbegrip van het bestuderen en wijzigen van regelgeving inzake werving, opleiding, bevordering, planning, benoeming, detachering en beoordeling van ambtenaren op basis van outputproducten; het specificeren van criteria voor het identificeren en ontdekken van talenten; criteria voor het screenen en verwijderen van werknemers die niet over voldoende kwaliteiten, capaciteiten en aanzien beschikken; het vaststellen van speciaal beleid en mechanismen voor het werven, gebruiken en bevorderen van talenten en mensen met uitzonderlijke vaardigheden.

Ontwikkel een bevolkingswet, besteed aandacht aan beleid om de vergrijzing van de bevolking te verminderen en zorg ervoor dat het vruchtbaarheidsniveau in het hele land strikt wordt gehandhaafd .

Ontwikkel en implementeer het Nationale Doelprogramma voor modernisering en verbetering van de kwaliteit van onderwijs en opleidingen; het Nationale Doelprogramma voor gezondheidszorg, bevolking en ontwikkeling. Onderzoek en ontwikkel dringend een nieuw project ter vervanging van het project "Ontwikkeling van het team van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers van etnische minderheden in de nieuwe periode". .

Onderzoek en stel regels vast met betrekking tot hoogwaardige menselijke hulpbronnen, met als doel het concept, de criteria en de bevoegdheid om hoogwaardige menselijke hulpbronnen te bepalen binnen het geheel van menselijke hulpbronnen (door middel van criteria op het gebied van kwalificaties, opleidingsresultaten, professionele vaardigheden, ervaring, reputatie en prestaties op het werk) duidelijk te definiëren.

Voltooi de wettelijke corridor voor de ontwikkeling van hoogwaardige menselijke hulpbronnen met het vermogen om zich flexibel aan te passen, ten behoeve van de voordelige industrieën van Vietnam, prioritaire industrieën en industrieën met een tekort aan menselijke hulpbronnen, met name het mechanisme voor het mobiliseren van investeringsmiddelen en het bijdragen aan de opleiding en ontwikkeling van hoogwaardige menselijke hulpbronnen.

Onderzoek en wijzig regelgeving met betrekking tot het beheer van buitenlandse arbeidskrachten, procedures voor de uitgifte van werkvergunningen, voorwaarden en procedures voor buitenlandse experts en technisch personeel die in Vietnam werken. Leid de ontwikkeling van beleid om de genderkloof in de toegang tot technologie en de digitale economie te verkleinen.

Wijs een overheidsinstantie aan die verantwoordelijk is voor het beheer van de ontwikkeling van menselijk potentieel.

Wat betreft de taken en oplossingen voor de uitvoeringsorganisatie, verzoekt het Permanent Comité van de Nationale Assemblee: Effectieve uitvoering van de Nationale Planning, Regionale Planning, gespecialiseerde technische planning, uitgegeven programma's en projecten op het gebied van de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen. ; Reserveer voldoende middelen voor de tijdige uitvoering en waarborg de kwaliteit. Maak effectief gebruik van de middelen uit de staatsbegroting, met name middelen uit nationale doelprogramma's, goedgekeurde programma's, projecten en regelingen voor inhoud en projecten met betrekking tot de ontwikkeling van menselijk potentieel.

Minister van Onderwijs en Opleiding Nguyen Kim Son spreekt tijdens de bijeenkomst om zijn mening te geven over het rapport met de monitoringresultaten. Foto: Lam Hien

De overheid wijst een agentschap aan dat toezicht houdt op het staatsbeheer van de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen in zowel de publieke als de niet-publieke sector. Dit agentschap is verantwoordelijk voor het monitoren, voorspellen en ontwikkelen van strategieën voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen op nationaal niveau en het superviseren en evalueren van de resultaten van de implementatie. Het agentschap houdt toezicht op de ontwikkeling van een database met menselijke hulpbronnen, selecteert sleutelgebieden voor het ontwikkelen van beleid voor hoogwaardige ontwikkeling van menselijke hulpbronnen en geeft instanties opdracht om krachtige communicatieprogramma's te implementeren en het maatschappelijk bewustzijn van ontwikkeling van menselijke hulpbronnen te vergroten.

Wat de implementatie betreft, heeft het Permanent Comité van de Nationale Assemblee verzocht dat de regering in 2025 een plan uitvaardigt voor de implementatie van de resolutie voor de periode 2026-2030, waarin duidelijk de presiderende instantie, de coördinerende instantie, het stappenplan, de voortgang en de financiering worden vermeld om de implementatie van de taken te waarborgen. Op basis van het plan van de regering ontwikkelen ministeries, afdelingen en lokale overheden specifieke programma's en plannen om te zorgen voor een synchrone, tijdige en alomvattende implementatie van de taken en oplossingen die zijn gespecificeerd in artikel 2 van de resolutie en de oplossingen en aanbevelingen in rapport nr. 1385/BC-DGS van 6 augustus 2025 van de toezichthoudende delegatie. De regering stuurt het plan ter supervisie naar het Permanent Comité van de Nationale Assemblee en de agentschappen van de Nationale Assemblee. Jaarlijks vat de regering de implementatieresultaten samen en rapporteert aan de Nationale Assemblee.

Bron: https://daibieunhandan.vn/hoan-thien-hanh-lang-phap-ly-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-10391026.html