Mevrouw Chu Oanh is docent aan een middelbare school. Van 25 maart tot 25 september was ze met zwangerschapsverlof. Het zwangerschapsverlof van mevrouw Oanh viel echter volledig samen met de twee maanden durende zomervakantie van de school. Mevrouw Oanh vroeg zich af of ze na afloop van haar zwangerschapsverlof recht zou hebben op twee maanden zomervakantie ter vervanging, conform circulaire nr. 05?

Een les van een leraar op de Hiep Tan Primary School, HCMC (foto: Huyen Nguyen).
Met betrekking tot deze kwestie zei het Ministerie van Onderwijs en Opleiding dat in het geval van mevrouw Chu Oanh de zomervakantie volledig samenviel met haar zwangerschapsverlof. Dit betekent dat haar zomervakantie buiten haar zwangerschapsverlof 0 dagen bedroeg, minder dan het aantal jaarlijkse vakantiedagen dat ze volgens de regelgeving moest opnemen.
Daarom heeft zij, op basis van de bepalingen van Clausule 2, Artikel 6 van Circulaire nr. 05 van het Ministerie van Onderwijs en Vorming, geen recht op 8 weken zomervakantie als compensatie, maar alleen recht op een extra aantal dagen gelijk aan het aantal jaarlijkse vakantiedagen (aantal vakantiedagen), conform de bepalingen van de Arbeidswet. Extra verlof wordt flexibel geregeld in overleg tussen de leerkracht en de directeur.
Circulaire nr. 05 vermeldt ook het geval van mannelijke leerkrachten die zwangerschapsverlof krijgen wanneer hun vrouw bevallen is, conform de bepalingen van de Wet op de Sociale Verzekeringen. Tijdens het zwangerschapsverlof mogen mannelijke leerkrachten volgens de regelgeving voldoende lesuren geven en hoeven ze deze niet in te halen.
Als het zwangerschapsverlof van een mannelijke leerkracht samenvalt met de zomervakantie, heeft hij geen recht op compensatieverlof.
Bron: https://dantri.com.vn/giao-duc/nghi-thai-san-trung-2-thang-he-giao-vien-co-duoc-nghi-bu-20251118121435017.htm






Reactie (0)