Paradox in de halfgeleiderindustrie: tekort aan personeel te midden van wereldwijde chipoorlog

De VS en Europese landen beschouwen chipproductie als een strategische prioriteit. Er worden veel nieuwe chipfabrieken gebouwd in de VS, Europa en Azië. Volgens de Semiconductor Industry Association (SIA) zal er naar verwachting tegen 2030 bijna $ 1.000 miljard in deze sector worden geïnvesteerd.

De wereldwijde halfgeleidermarkt groeit gemiddeld met 6-8% (CAGR). Naarmate de industrie zich verder ontwikkelt, is de vraag naar halfgeleiderarbeiders altijd hoog.

Volgens data-analysebureau McKinsey & Company is het aantal vacatures voor functies in de halfgeleiderindustrie enorm toegenomen, met ruim 75% tussen 2018 en 2022. Paradoxaal genoeg is er wereldwijd echter een wereldwijd tekort aan personeel in de halfgeleiderindustrie, zelfs in ontwikkelde landen en bij grote technologiebedrijven.

Volgens schattingen van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics zal het land tegen 2030 te maken krijgen met een tekort van 300.000 ingenieurs en 90.000 geschoolde halfgeleidertechnici.

Twee technici onderzoeken een wafer, het substraatmateriaal voor de productie van geïntegreerde schakelingen.

Tijdens een recent bezoek aan Vietnam uitte John Neuffer, president en CEO van SIA, zijn bezorgdheid over dit probleem. Volgens hem zal de VS vanaf 2030 te maken krijgen met een ernstig tekort aan arbeidskrachten in de halfgeleiderindustrie als er geen aanvulling komt.

Volgens McKinsey & Company kampt de halfgeleiderindustrie met een leeftijdsverschil. Een derde van de werknemers in de halfgeleiderindustrie in de VS is 55 jaar of ouder, wat betekent dat ze bijna met pensioen gaan. In Europa behoort een vijfde van de werknemers in de halfgeleiderindustrie tot deze leeftijdscategorie.

Uit cijfers van de Duitse vereniging voor de elektrotechnische en digitale industrie (ZVEI) en de federatie van Duitse industrieën (BDI) blijkt dat ongeveer een derde van de mensen die in de halfgeleiderindustrie werken, de komende tien jaar met pensioen zal gaan.

Naast een vergrijzende beroepsbevolking kampt de wereldwijde halfgeleiderindustrie met andere problemen. Ten eerste is er de uitdaging om een merk op te bouwen dat technologisch talent aantrekt.

McKinsey & Company wijst erop dat uit enquêtes onder zowel werkgevers als studenten blijkt dat er bij het publiek weinig enthousiasme is voor halfgeleidermerken.

Ongeveer 60% van de topbestuurders is van mening dat halfgeleiderbedrijven een zwakker merkimago en minder herkenning hebben dan andere technologiebedrijven.

Studenten zijn daarentegen meer geïnteresseerd in banen bij technologiebedrijven die zich richten op de consument. Ze zijn van mening dat banen bij andere technologiebedrijven interessanter zijn, hogere salarissen opleveren en betere groeivooruitzichten bieden dan de halfgeleiderindustrie.

Bovendien blijkt uit het Great Attrition/Great Attraction-onderzoek dat McKinsey & Company in maart 2023 uitvoerde, dat steeds meer werknemers in de elektronica- en halfgeleidersector hun huidige baan binnen de komende 3 tot 6 maanden zullen verlaten.

Het percentage werknemers in de halfgeleiderindustrie dat van plan is hun baan op te zeggen, bedraagt 53% in 2023, tegenover 40% in 2021. Gevraagd naar de reden voor deze beslissing was dat ze zich niet konden ontwikkelen en hun carrière niet konden bevorderen (34%), een andere reden was het gebrek aan flexibiliteit op de werkvloer (33%).

ban-dan-chip-1-diem-hai-long-cua-nhan-vien-glassdoor-223.jpg — Tevredenheidsscores van werknemers, waarbij halfgeleider-, technologie- en autobedrijven worden vergeleken.

Deze trend wordt versterkt door het feit dat mensen die van plan zijn te stoppen, niet alleen het bedrijf verlaten waar ze werken, maar ook de sector waarin ze werken.

In Australië, India, Singapore, het Verenigd Koninkrijk en de VS nam slechts 36% van de werknemers in de halfgeleiderindustrie ontslag en aanvaardde een nieuwe baan in dezelfde sector tussen april 2020 en april 2022. De overige 64% van degenen die ontslag namen, kozen ervoor om naar een andere sector over te stappen of met pensioen te gaan en de arbeidsmarkt te verlaten.

Bovendien vormen psychologische problemen ook een barrière die werknemers ervan weerhoudt de halfgeleiderindustrie te verlaten. Gegevens van wervingsnetwerk Glassdoor tonen aan dat halfgeleiderbedrijven, vergeleken met autofabrikanten en de 'Big Tech'-groep, door werknemers niet erg gewaardeerd worden vanwege de balans tussen werk en privé. Ook de welzijnsfactoren en de bedrijfscultuur van halfgeleiderbedrijven scoren lager.

De bovengenoemde redenen zijn de reden waarom er wereldwijd een tekort is aan personeel in de halfgeleiderindustrie. Ondanks de enorme vraag naar halfgeleiders kampt de industrie met een ernstig personeelstekort.

Is het mogelijk om 'personeel uit de halfgeleiderindustrie te exporteren' naar Vietnam?

In een gesprek met VietNamNet zei prof. dr. Tran Xuan Tu, directeur van het Instituut voor Informatietechnologie (Nationale Universiteit van Hanoi), dat de wereld momenteel een tekort heeft aan personeel in de halfgeleidersector, zowel in de productie als in het ontwerp. Werken in ploegendiensten, zware werkomstandigheden en het tekort aan STEM-afgestudeerden om aan te vullen en te vervangen, zal een groot gat op de arbeidsmarkt creëren. In die context wordt Vietnam, samen met India, beschouwd als een land met het potentieel om technisch personeel te exporteren.

Volgens het Nationaal Innovatiecentrum (NIC, Ministerie van Planning en Investeringen) beschikt Vietnam over een ruime beroepsbevolking in aanverwante technische en technologische sectoren. Dit biedt mogelijkheden en kansen om het ecosysteem van de halfgeleiderindustrie te ontwikkelen.

Professor Tran Xuan Tu zei dat de halfgeleiderindustrie, vergeleken met andere IT-sectoren, een aantal unieke kenmerken heeft. Als je met software bezig bent, hoef je je alleen te richten op de software en de onderliggende hardware. Bij het werken met hardware is het echter belangrijk dat je goed begrijpt hoe de hardware werkt.

Een groep studenten van de Nationale Universiteit van Hanoi nam deel aan de Zuidoost-Aziatische halfgeleiderontwerpwedstrijd.

Ontwerpen is tegenwoordig grotendeels geautomatiseerd, met behulp van hardwarebeschrijvingstalen (in wezen software) om het ontwerp te beschrijven. Halfgeleiders moeten ook vaardigheden hebben in softwareprogrammering, datastructuren en algoritmen, enzovoort.

" Naast kennis van hardware en software moeten halfgeleiderwerkers ook kennis hebben van toepassingen. Een ander probleem is dat ze veel verschillende kennis moeten integreren om praktische problemen op te lossen. Dit is een uitdaging voor hardware- en microchipontwerpers ", aldus de directeur van het Institute of Information Technology.

Na de opleiding moeten studenten aan bepaalde voorwaarden voldoen om te kunnen deelnemen aan de arbeidsmarkt in de halfgeleiderindustrie. Het gaat hierbij om: vaardigheden, kwalificaties, Engels en culturele aanpassing.

Deze expert is van mening dat Vietnam een groot voordeel kan hebben qua arbeidskrachten, gecombineerd met de passie voor technologie onder jongeren. Echter, als we massaal halfgeleiderarbeiders opleiden, zullen we nog steeds moeite hebben om een markt te vinden.

In die context moet Vietnam actief buitenlandse investeringen aantrekken om het outputprobleem op te lossen bij het bevorderen van personeelsopleidingen in de halfgeleiderindustrie. Aan de andere kant zou het ook moeten overwegen om hoogwaardige medewerkers in de halfgeleiderindustrie op te leiden en te stimuleren die in een internationale omgeving kunnen werken.

Volgens Vietnamnet

Bron