Mensen met een lage EQ hebben 7 eigenschappen die niemand die in hun directe omgeving komt leuk zal vinden.

GDXH - Heb je het gemerkt? Sommige mensen zeggen het om anderen een comfortabel gevoel te geven, maar anderen zeggen het om anderen een ongemakkelijk gevoel te geven. Dat is een uiting van mensen met een laag EQ.

Het is al na 22.00 uur, maar de online community is nog steeds erg actief. Het gespreksonderwerp in deze groep is vaak PowerPoint (PPT)-ontwerpen.

Leden kunnen hun voltooide werk naar de groep sturen voor advies.

Berichteigenaren kijken ernaar uit om complimenten en opmerkingen te ontvangen van andere leden in de groep, met name van de beheerder (een expert op dit gebied).

Omdat er vanavond zoveel leden berichten plaatsen, is de groep erg actief.

De groepsleider gaf ook kort commentaar op enkele PPT's. Hij gaf in een paar zinnen aan dat er zaken waren die verbeterd moesten worden en die veel mensen zich niet realiseerden.

Het was bijna middernacht en bijna niemand in de groep sprak meer.

Op dit moment stuurde een lid met de naam "De Gewetensvolle Persoon" een PPT en nodigde de groepsleider uit om deze te bekijken en er commentaar op te geven.

Veel mensen waren toen erg verbaasd en vroegen zich af waarom het EQ van deze persoon zo laag was.

Midden in de nacht iemand vragen om je huiswerk na te kijken, zonder dat je er rekening mee houdt dat anderen ook moeten rusten?

Bovendien blijkt uit de interactie dat deze persoon de beheerder niet kent. Waarom zou een vreemde dan op zo'n laat tijdstip helpen?

Toen iemand in de groep dit zag, antwoordde hij dat het nu te laat was en dat de beheerder van de groep al op vakantie was.

De volgende ochtend begon een nieuwe werkdag. "De gewetensvolle persoon" noemde nogmaals de naam van de groepsbeheerder, in de hoop dat hij zijn mening over zijn PPT wilde geven.

Ook de beheerder van de groep was enthousiast en gaf dit lid veel commentaar.

Maar de "Gewetensvolle" bleef een reeks vragen stellen, over de grootte, de kleur en andere kleine kwesties.

De beheerder van de groep was op dat moment wat ongeduldig, maar gaf deze persoon toch aanwijzingen om online te zoeken naar oplossingen voor deze problemen.

Vervolgens stuurde "De consciëntieuze persoon" een lange reactie met de hoofdgedachte: "Jij bent verantwoordelijk voor het nakijken van mijn artikelen, waarom vraag je me om het online op te zoeken? Ik begrijp dat je het saai vindt om zoveel PowerPoints te bekijken en te becommentariëren, maar weet je hoe moeilijk het voor mij is om PowerPoints te maken? Ik moet tot 2 uur 's nachts opblijven. Slechts een paar woorden van jou kunnen me helpen het probleem op te lossen, waarom laat je me een paar uur verspillen?"

Volgens andere groepsleden maakt de beheerder alleen maar misbruik van zijn vrije tijd om iedereen PPT-commentaar te geven. Soms probeert hij zelfs tijdens werkuren tijd vrij te maken uit zijn drukke schema om te helpen.

Een ander lid kon het niet laten om de volgende reactie op "The Heartfelt One" te plaatsen: "Als je anderen niet betaalt, vraag dan ook niet te veel van hen. Zelfs als je wel betaalt, is het een wederzijdse overeenkomst van rechten en plichten na onderhandeling."

De hierboven genoemde "gewetenspersoon" is een typische persoon met een laag EQ. Als je wilt weten hoe iemand met een hoog EQ is, moet je eerst begrijpen wat een laag EQ is, om vervolgens deze problemen te vermijden.

In het leven zijn er mensen met wie het heel moeilijk praten is. Wat je ook zegt, hun eerste reactie is om ruzie te maken. Illustratiefoto

Hieronder staan ​​zeven typische verschijnselen van mensen met een lage EQ:

1. Ik vind het leuk om anderen te onderwijzen

Op sociale media stelde iemand ooit een vraag die veel aandacht kreeg: "Welke gedragingen lijken slim in het leven, maar zijn eigenlijk heel dom?". Er kwam een ​​antwoord waar veel mensen het mee eens waren: "Ik geef graag levenslessen aan anderen."

Een socialmediagebruiker genaamd A Lai deelde ooit zijn ervaring. Op een reünie van de klas ontmoette hij een oude vriend die hij al lang niet meer had gezien.

Die vriend werkt bij een groot bedrijf, heeft een succesvolle carrière en is het type persoon dat altijd beter wil zijn dan anderen.

Tijdens het gesprek bleef de vriend maar doorpraten en A Lai ervan overtuigen om het ambtenarenexamen te doen.

A Lai gaf aan dat hij zijn huidige werkomgeving prettig vindt, dat hij ziet dat de baan ontwikkelingsmogelijkheden biedt en dat hij voorlopig niet van plan is om het ambtenarenexamen af ​​te leggen.

Onverwachts zei de oude vriend arrogant: "Mensen zoals jij hebben zo'n bekrompen visie. Bedrijven als deze vereisen vaak overuren, en het engste is dat je altijd het risico loopt ontslagen te worden."

A Lai kon alleen maar glimlachen en zeggen: "Ik weet dat uw behandeling heel goed is, maar dat is niet wat ik wil bereiken."

De andere vriend bleef maar zeggen: "Je gaat niet werken voor de stabiliteit en de voordelen, je gaat werken om liefdadigheid te doen?"

A Lai hoorde het en wist niet hoe te reageren. Ook aan de eettafel ontstond een ongemakkelijke sfeer.

Goedbedoelde adviezen zijn welkom, maar voortdurend preken irriteert mensen alleen maar.

Oordeel niet over het leven van anderen en geef zeker geen commentaar op of kritiek op hun keuzes.

Iedereen heeft immers zijn eigen ervaringen, een andere kijk op het leven en neemt andere beslissingen.

De beste manier om iemands karakter te laten zien, is door nooit overhaast te preken over het leven van anderen.

2. Houdt van ruzie, moeilijk om mee te praten

Er zijn mensen met wie het moeilijk praten is in het leven. Wat je ook zegt, hun eerste reactie is om ruzie te maken.

Ze denken er niet over na of hun woorden wel gepast zijn of niet. Zolang ze anderen niet de ruimte geven om terug te praten, zijn ze trots op zichzelf.

Hierdoor vinden ze het niet alleen moeilijk om het gewenste respect te krijgen, maar creëren ze ook ontevredenheid bij de andere partij, waardoor er conflicten ontstaan.

U moet begrijpen dat communiceren met mensen geen debat is om te bepalen wie er wint of verliest.

Als je weet hoe je op het juiste moment kunt toegeven, win je het vertrouwen en de sympathie van mensen.

Het is verstandig om in het leven zachtjes te spreken en bereid te zijn om verliezen te nemen, om terug te trekken en vooruit te gaan.

3. Het gevoel dat de wereld je iets verschuldigd is en je moet dienen

Een symptoom van een laag EQ is het gevoel dat de hele wereld hen moet dienen en hen iets verschuldigd is.

Als een paar minuten geven hen uren aan problemen kan besparen, dan geloven ze dat anderen onvoorwaardelijk moeten geven. De "attente persoon" hierboven heeft zo'n mentaliteit.

Deze persoon begrijpt nog steeds niet wat hij fout heeft gedaan en rechtvaardigt zichzelf. Dus, als iedereen ter wereld je 1 dollar zou geven, zou je meteen miljardair zijn.

Maar nu u geen miljardair meer bent, geeft u dan de hele wereld de schuld omdat ze haar verplichtingen niet nakomt?

Een persoon die zijn of haar psychologie niet kan beheersen, kan gemakkelijk een 'slaaf' van emoties worden. Illustratiefoto

4. Impulsief, opvliegend

Sommige mensen kunnen hun woorden niet beheersen, sommige mensen kunnen hun emoties niet beheersen.

Ik las ooit een zin als deze: "Hoe opvliegender het temperament, hoe lager de intelligentie; hoe booser, hoe minder vreugde; hoe zachtaardiger en toleranter, hoe meer zegeningen."

Het meest taboe in het leven is impulsief handelen en snel boos worden. Iemand die zijn of haar psychologie niet onder controle heeft, kan gemakkelijk een "slaaf" van emoties worden.

Alleen als je je emoties onder controle hebt, kun je je leven onder controle hebben.

5. Trots

Zakenman Hannel schreef in zijn boek ooit over een assistente genaamd Sofia. Sofia was afgestudeerd aan Harvard, had uitzonderlijke vaardigheden en werd door Hannel hoog gewaardeerd.

Tijdens een belangrijke gebeurtenis stelde Sofia met spoed een toespraak op. Hannels daaropvolgende toespraak was echter totaal anders dan de conceptversie die Sofia schreef.

Nadat hij gesproken had, gooide Hannel het manuscript voor zijn assistent en zei: "Schrijf de volgende keer duidelijker."

Sofia bloosde meteen, voelde zich beschaamd en ongemakkelijk en werd boos. Ze schreeuwde: "Ik heb het zo geschreven, als jij het niet herkent, is dat jouw probleem!"

Toen draaide ze zich boos om en liep weg.

De volgende ochtend kreeg Sofia een bericht van het bedrijf: "Je bent ontslagen."

Mensen die overgevoelig zijn en een "dunne huid" hebben, kunnen het in het leven vaak niet verdragen om door anderen bekritiseerd te worden.

Ze kunnen boos worden en hun geduld verliezen in ongepaste situaties, waardoor de relatie steeds gespannener wordt en beide partijen ongelukkig worden.

Mensen met een hoge EQ weten echter hoe ze moeten glimlachen en kritiek, opmerkingen en suggesties van anderen moeten accepteren.

Als je altijd denkt dat je gezicht het allerbelangrijkste is en je de opmerkingen en kritiek van anderen niet kunt verdragen, zul je vaak boos worden.

Open je hart een beetje, dan kun je de lawaaiige wereld gemakkelijker aan.

6. Denk nooit aan anderen, denk alleen aan jezelf

De beheerder van de groep gaf in het verhaal aan dat het voor hem lastig was om te antwoorden door te typen, waarop "de vriendelijke persoon" voorstelde dat hij via een spraakbericht zou antwoorden.

Deze persoon hield er namelijk geen rekening mee of de omgeving van de groepsbeheerder wel geschikt was voor een gesprek.

Natuurlijk dacht hij er ook niet aan dat het horen van zijn stem invloed zou hebben op de collega's om hem heen.

Zoals het oude gezegde luidt: behandel anderen zoals je zelf behandeld wilt worden. Als je wilt dat anderen jou goed behandelen, moet je hen ook goed behandelen.

Iedereen hoopt dat de mensen om hem heen hem goed behandelen, maar weinig mensen denken na over het tegenovergestelde: of je anderen goed behandelt of niet.

Dit type persoon heeft vaak twee veelvoorkomende problemen. Ten eerste: hun humeur verslechtert snel wanneer anderen hen slecht behandelen of geen respect voor hen tonen. Ze worden dan boos en jaloers.

Zulke mensen zitten in een cocon en leggen hun leven in de knoop.

Mensen met een hoge emotionele intelligentie zijn erg gevoelig voor anderen, uit angst om anderen te kwetsen met hun ondoordachte woorden.

Wanneer ze met de onbeschoftheid van anderen worden geconfronteerd, zullen ze gul en attent zijn tegenover de andere partij: het kan niet opzettelijk zijn, er moet een andere reden zijn.

Stel je voor dat iedereen dit zou kunnen. Dan zou niemand zich zorgen hoeven te maken over ongelukkig zijn in het leven.

In het leven is comfort het belangrijkste bij communicatie, maar er zijn ook mensen die graag de 'wonden' van anderen aanraken tijdens het praten. Illustratieve foto

7. De ‘wonden’ van anderen aanraken

In het leven is comfort het allerbelangrijkste bij communicatie, maar er zijn ook mensen die graag de 'wonden' van anderen aanraken tijdens het praten.

Veel mensen haten mijn collega Tieu Duong, omdat hij altijd over de ‘wonden’ van anderen praat.

Op een dag was Tieu Duong aan het kletsen met Tieu Ly. Terwijl hij praatte, wees hij naar de rimpels in Tieu Ly's gezicht en zei: "Je bent oud, toch? Kijk eens naar die rimpels, en je haar is ook grijs. De tijd wacht echt op niemand."

Xiao Li's gezichtsuitdrukking veranderde onmiddellijk. Geen enkel meisje wil oud genoemd worden, vooral niet in het bijzijn van anderen.

Op een andere dag gingen de collega's samen ergens heen. Tieu Duong zag Tieu Tham naast zich eten, dus zei hij: "Tieu Tham, stop met eten. Kijk naar je kin, die valt bijna op de grond."

En dik zijn is precies Tieu Thams obsessie. Zodra Tieu Duong dat zei, werd de sfeer aan de eettafel muisstil.

In het leven heeft iedereen sterke en zwakke punten. Als je alleen maar naar de tekortkomingen van anderen kijkt en ze in het bijzijn van iedereen bekritiseert, zal je relatie met de mensen om je heen zeker niet goed zijn.

Ongepaste woorden en houdingen kunnen iemand diep kwetsen. Matige spraak en beperkt gedrag zijn de hoogste uitingen van emotionele intelligentie.

Bron: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/nguoi-eq-thap-co-7-dac-diem-ma-ai-tiep-xuc-gan-cung-chang-ua-noi-172250305152935367.htm