Het aantal en de kwaliteit van de arbeidskrachten die nodig zijn voor digitale transformatie zijn beperkt.

De grootste zwakte van de huidige Vietnamese beroepsbevolking is echter het beperkte aantal professionele vaardigheden en expertise, die nog niet voldoen aan de eisen van de digitale economie .

Dit was de inhoud van de workshop "Human Resource Development – Een voorwaarde voor de digitale economie en groene groei", georganiseerd door de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid in samenwerking met de Vietnamese Kamer van Koophandel en Industrie (VCCI) en de krant Lao Dong .

Het aantal en de kwaliteit van de beroepsbevolking voor digitale transformatie zijn beperkt - afbeelding 1 — Conferentiescène

Tijdens de conferentie verklaarde mevrouw Phan Thu Thuy, adjunct-hoofdredacteur van de krant Lao Dong , dat de wereldeconomie een periode van ingrijpende transformatie ingaat. Landen bevorderen een "dubbele transformatie" – zowel digitale transformatie om de productiviteit en efficiëntie te verbeteren, als groene groei voor duurzame ontwikkeling en aanpassing aan klimaatverandering.

Vietnam sluit zich ook actief aan bij deze trend en beschouwt het als een onvermijdelijke weg naar een grotere concurrentiekracht en een alomvattende sociaaleconomische ontwikkeling.

Dit proces vereist een verschuiving van extensieve naar intensieve groei, van grondstoffenexploitatie naar waardecreatie en van lineaire consumptie naar een circulaire economie.

Deze uitgangspunten zijn duidelijk bevestigd in Resolutie nr. 57-NQ/TW van 22 december 2024 van het Politbureau over doorbraken in de ontwikkeling van wetenschap, technologie, innovatie en de nationale digitale transformatie; en Resolutie nr. 68-NQ/TW van 4 mei 2025 van het Politbureau over de ontwikkeling van de particuliere economie.

"De workshop biedt beleidsmakers, werkgevers, vakbonden, bedrijven en experts de gelegenheid om te discussiëren, ervaringen uit te wisselen en haalbare oplossingen aan te dragen om de kloof tussen beleid en praktijk te overbruggen," aldus mevrouw Phan Thu Thuy.

Het aantal en de kwaliteit van de beroepsbevolking voor digitale transformatie zijn beperkt - afbeelding 2 — De heer Nguyen Khanh Long, adjunct-directeur van de afdeling Werkgelegenheid ( Ministerie van Binnenlandse Zaken ), hield een toespraak.

Tijdens de workshop verklaarde de heer Nguyen Khanh Long, adjunct-directeur van de afdeling Werkgelegenheid (Ministerie van Binnenlandse Zaken), dat de Nationale Strategie voor Groene Groei door de premier is goedgekeurd in Besluit nr. 1658/QD-TTg van 1 oktober 2021. Met name het ecosysteem voor hernieuwbare energie, biologische landbouw en koolstofarme logistiek creëren nieuwe carrièremogelijkheden.

Recente rapporten van de Aziatische Ontwikkelingsbank (ADB) en de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) wijzen er echter op dat Vietnam te kampen heeft met een ernstig tekort aan geschoolde werknemers met groene vaardigheden, met name in het midden- en kleinbedrijf (kmo's). Dit vereist dringend investeringen in omscholing en gespecialiseerde training die is afgestemd op de behoeften van de groene transformatie, in combinatie met een inclusief werkgelegenheidsbeleid.

De heer Pham Vu Quoc Binh, adjunct-directeur van de afdeling Beroepsonderwijs en Permanente Educatie (Ministerie van Onderwijs en Training), deelde deze mening en stelde dat er zowel kwantitatief als kwalitatief een tekort is aan gekwalificeerd personeel voor de digitale transformatie. Volgens statistieken heeft slechts 29,1% van de beroepsbevolking een diploma of certificaat.

Wat betreft hooggekwalificeerd personeel in de IT-sector, telt Vietnam momenteel ongeveer 500.000 IT-medewerkers, maar de vraag zal naar verwachting oplopen tot 2 miljoen in 2030. Er is met name een tekort aan IT-professionals op gebieden zoals kunstmatige intelligentie, big data-analyse, cybersecurity en het internet der dingen.

"Wat de beroepsverdeling betreft, zijn digitaal geschoolde werknemers voornamelijk geconcentreerd in grote steden en in de dienstensector, terwijl de landbouw en de industrie – twee pijlers van de economie – nog niet volledig gedigitaliseerd zijn. Dit zorgt voor een onevenwicht in de ontwikkeling en beperkt de mogelijkheden om het potentieel van de digitale transformatie volledig te benutten," aldus de heer Binh.

Volgens de heer Binh heeft Vietnam zich ertoe verbonden om in 2050 koolstofneutraal te zijn en bevordert het de ontwikkeling van een groene economie. De benodigde menselijke hulpbronnen voor groene groei voldoen echter nog niet aan de daadwerkelijke vraag.

Qua omvang vertegenwoordigt het personeelsbestand in groene economische sectoren momenteel slechts ongeveer 3-5% van het totale personeelsbestand, voornamelijk geconcentreerd in de biologische landbouw en hernieuwbare energie.

Ondertussen hebben veel werknemers onvoldoende inzicht in het belang van groene groei en beschikken ze niet over de nodige vaardigheden om de overstap te maken naar groene banen.

Het aantal en de kwaliteit van de beroepsbevolking voor digitale transformatie zijn beperkt - afbeelding 3 — De heer Pham Vu Quoc Binh, adjunct-directeur van de afdeling Beroepsonderwijs en Permanente Educatie (Ministerie van Onderwijs en Training)

In het licht van deze realiteit hebben experts, managers en bedrijven aanbevelingen en oplossingen aangedragen om personeelsbeleid te ontwikkelen dat voldoet aan de nieuwe eisen van de economie.

Dit bevestigt de rol van werknemers niet alleen als uitvoerders, maar ook als waardescheppers en aanjagers van duurzame ontwikkeling in de toekomst.

Vanuit het perspectief van de bescherming van de rechten van werknemers stelde mevrouw Thai Thu Xuong, permanent vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid: "Investeren in werknemers is vandaag de dag de beste manier om te sparen voor de toekomst. We kunnen niet praten over groene groei of digitale transformatie zonder tegelijkertijd onze kijk op, onze behandeling van en onze investeringen in menselijk kapitaal te veranderen."

Uit de discussies kwamen unaniem drie dringende aanbevelingen naar voren: Op beleidsniveau: Het is noodzakelijk om het project "Strategie voor personeelsontwikkeling tot 2030, Visie tot 2050" snel af te ronden, dat personeelsontwikkeling nauw verbindt met digitale transformatie en groene groei; en tegelijkertijd een nationale database op te bouwen over digitale en groene personeelszaken ter ondersteuning van beleidsplanning.

Vanuit zakelijk oogpunt moet een langetermijninvestering in interne training als een bedrijfsstrategie worden beschouwd. Tegelijkertijd moet er meer worden geïnvesteerd in de kwaliteit van de training, waarbij vaardigheidsverbeteringen worden gekoppeld aan loopbaantrajecten, de trainingstijd wordt geoptimaliseerd om aan te sluiten bij technologische innovaties en ervoor wordt gezorgd dat werknemers niet achterop raken.

Voor vakbonden is het cruciaal om hun rol als brugfiguur te benutten, door proactief informatie over opleidingsbehoeften te verspreiden en vaardigheidstrainingen rechtstreeks op lokaal niveau aan te bieden, zodat alle groepen binnen de vakbonden gelijke toegang hebben tot leer- en vaardigheidsontwikkelingsmogelijkheden.

Bron: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html