De menselijke hulpbronnen voor digitale transformatie zijn nog steeds beperkt in kwantiteit en kwaliteit.

VHO - Aangezien bedrijven de digitale transformatie bevorderen om de efficiëntie en het concurrentievermogen te verbeteren, ligt de doorslaggevende factor voor succes niet alleen in technologie, maar ook in een geschikt en aanpasbaar personeelsbestand.

De grootste zwakte van de huidige Vietnamese beroepsbevolking is echter de beperkte expertise en vaardigheden, die niet voldoen aan de eisen van de digitale economie .

Dit is de inhoud die werd gepresenteerd tijdens de workshop "Human resource development - a prerequisite for digital economy and green growth", georganiseerd door de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid in samenwerking met de Vietnamese Kamer van Koophandel en Industrie (VCCI) en de krant Lao Dong .

Conferentiescène

Tijdens de workshop zei mevrouw Phan Thu Thuy, adjunct-hoofdredacteur van de krant Lao Dong, dat de wereldeconomie een periode van ingrijpende transformatie tegemoet gaat. Landen bevorderen een "dubbele transformatie": zowel digitale transformatie om de productiviteit en efficiëntie te verbeteren, als groene groei voor duurzame ontwikkeling en aanpassing aan klimaatverandering.

Ook Vietnam speelt actief in op deze trend. Het land beschouwt dit als een onvermijdelijke weg naar verbetering van het concurrentievermogen en een algehele sociaal-economische ontwikkeling.

Dit proces vereist een verschuiving van breedte- naar dieptegroei, van grondstoffenexploitatie naar waardecreatie, van lineaire consumptie naar circulaire economie.

Deze richtlijnen worden duidelijk bevestigd in Resolutie nr. 57-NQ/TW van 22 december 2024 van het Politbureau over doorbraken in wetenschap, technologie, innovatie en nationale digitale transformatie; en Resolutie nr. 68-NQ/TW van 4 mei 2025 van het Politbureau over particuliere economische ontwikkeling.

"De workshop biedt beleidsmakers, werkgevers, vakbonden, bedrijven en experts de gelegenheid om ervaringen te bespreken, te delen en haalbare oplossingen voor te stellen om de kloof tussen beleid en actie te verkleinen", aldus mevrouw Phan Thu Thuy.

De heer Nguyen Khanh Long, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken , sprak

Tijdens de workshop zei de heer Nguyen Khanh Long, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken, dat de nationale strategie voor groene groei door de premier is goedgekeurd in besluit nr. 1658/QD-TTg van 1 oktober 2021. Met name het ecosysteem voor hernieuwbare energie, biologische landbouw en koolstofarme logistiek openen nieuwe carrièremogelijkheden.

Uit een recent rapport van de ADB en de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) blijkt echter dat Vietnam kampt met een ernstig tekort aan werknemers die zijn opgeleid in groene vaardigheden, met name in het midden- en kleinbedrijf. Dit vereist dringende investeringen in omscholing en gespecialiseerde opleidingen die aansluiten bij de behoeften van de groene transformatie, samen met een inclusief werkgelegenheidsbeleid.

De heer Pham Vu Quoc Binh, adjunct-directeur van de afdeling Beroepsonderwijs en Permanente Educatie (Ministerie van Onderwijs en Opleiding), deelde deze mening en merkte op: "Het personeelsbestand voor digitale transformatie schiet tekort, zowel kwantitatief als kwalitatief. Volgens statistieken bedraagt ​​het percentage opgeleide werknemers met diploma's en certificaten 29,1% van de beroepsbevolking."

Wat betreft personeel in de hightechsector telt Vietnam momenteel ongeveer 500.000 werknemers in de IT-sector. De werkelijke vraag zal echter tegen 2030 oplopen tot 2 miljoen mensen, vooral door het tekort aan personeel op het gebied van kunstmatige intelligentie, big data-analyse, cyberbeveiliging en het internet der dingen.

"Wat de sectorale spreiding betreft, zijn digitaal vaardige werknemers vooral geconcentreerd in grote steden en in de dienstensector, terwijl de landbouw en de maakindustrie – twee pijlers van de economie – nog niet volledig gedigitaliseerd zijn. Dit creëert een onevenwicht in de ontwikkeling en beperkt de mogelijkheid om het potentieel van digitale transformatie ten volle te benutten", aldus de heer Binh.

Volgens de heer Binh heeft Vietnam zich ertoe verbonden om tegen 2050 koolstofneutraal te zijn en bevordert het groene economische ontwikkeling. De personele middelen die groene groei mogelijk maken, voldoen echter nog niet aan de werkelijke eisen.

Qua omvang vertegenwoordigt het personeelsbestand in groene economische sectoren momenteel slechts 3-5% van het totale personeelsbestand. De sectoren zijn vooral geconcentreerd in de biologische landbouw en hernieuwbare energie.

Ondertussen beseffen veel werknemers onvoldoende hoe belangrijk groene groei is en beschikken ze niet over de benodigde vaardigheden om de overstap te maken naar groene banen.

De heer Pham Vu Quoc Binh, adjunct-directeur van de afdeling Beroepsonderwijs en Permanente Educatie (Ministerie van Onderwijs en Opleiding)

Geconfronteerd met deze realiteit hebben deskundigen, managers en bedrijven aanbevelingen en oplossingen gedaan om het menselijk potentieel te ontwikkelen in overeenstemming met de nieuwe eisen van de economie.

Daarmee bevestigen we dat werknemers niet alleen een uitvoerende rol spelen, maar ook de waardecreërende kracht en de drijvende kracht achter duurzame ontwikkeling in de toekomst.

Vanuit het perspectief van de bescherming van werknemersrechten bevestigde mevrouw Thai Thu Xuong, permanent vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid: "Investeren in werknemers vandaag is de beste manier om te sparen voor de toekomst. We kunnen niet praten over groene groei of digitale transformatie zonder tegelijkertijd de manier te veranderen waarop we human resources zien, behandelen en erin investeren."

Tijdens de discussiesessies adviseerde de workshop unaniem drie dringende actierichtingen: Op beleidsniveau: het is noodzakelijk om het project "Strategie voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen tot 2030, visie tot 2050" zo snel mogelijk af te ronden, waarin de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen nauw verbonden is met de digitale transformatie en groene groei. Tegelijkertijd moet er een nationale database over digitale en groene menselijke hulpbronnen worden opgebouwd ter ondersteuning van de beleidsvorming.

Vanuit zakelijk oogpunt is het noodzakelijk om langetermijn- en systematische investeringen in interne opleidingen als bedrijfsstrategie te beschouwen. Tegelijkertijd moet er meer worden geïnvesteerd in de kwaliteit van opleidingen, moeten vaardigheden worden gekoppeld aan carrièrepaden, moet de opleidingstijd worden geoptimaliseerd in lijn met het proces van technologische innovatie en moeten werknemers worden geholpen om niet achterop te raken.

Voor de vakbondsorganisatie is het van belang dat zij de rol van brug vertegenwoordigt, proactief informeert over opleidingsbehoeften en vaardigheidstrainingsprogramma's op lokaal niveau aanbiedt. Zo zorgt zij ervoor dat alle arbeidsgroepen gelijke toegang hebben tot leermogelijkheden en hun kwalificaties kunnen verbeteren.

Bron: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html