'Talent is niet per se de persoon met de meeste diploma's, maar de meest geschikte persoon'

Tijdens een debat in de hal van de Nationale Vergadering over het ontwerp van de herziene wet op de hoofdstad op de ochtend van 27 november, citeerde afgevaardigde Nguyen Manh Hung (delegatie van Can Tho) onderzoeksgegevens waaruit bleek dat Hanoi in de periode van 2013 tot 2022 slechts 55 getalenteerde mensen aantrok die de beste van hun universiteiten waren.

Volgens hem moet het begrip talent verduidelijkt worden. "Talent is niet per se de slimste persoon met de meeste diploma's en de hoogste kwalificaties, maar de persoon die het meest geschikt is voor de functie, de beste resultaten behaalt met de toegewezen taken en een visie heeft op toekomstige ontwikkeling...", aldus afgevaardigde Hung.

Tegelijkertijd moet het aantrekken van talent proactiever gebeuren, aldus de afgevaardigde van de Can Tho -delegatie. Er moet niet alleen een prikkel worden geboden en gewacht tot getalenteerde mensen naar je toe komen, maar er moet zelf naar hen gezocht worden, ze ontdekt worden en ze vervolgens worden aangetrokken om te werken.

Dit is de afgelopen tijd met succes gedaan door de overheid en veel grote bedrijven. Veel afdelingen hebben zelfs proactief collegegeld gesponsord en wervingsovereenkomsten getekend met veelbelovende kandidaten terwijl ze nog op school zaten.

Afgevaardigde Nguyen Manh Hung sprak op de ochtend van 27 november. (Foto: Quochoi.vn)

Daarom stelde afgevaardigde Nguyen Manh Hung dat het niet voldoende is om alleen talent aan te trekken en te benutten, maar dat er ook een beleid moet zijn om talent te zoeken, te ontdekken en te koesteren.

Hij zei ook dat het nodig is om de regelgeving te bestuderen en aan te vullen: ontwikkel een informatie- en communicatiebeleid over het ontdekken en aantrekken van menselijk potentieel; vul het beleid en de mechanismen aan voor de vroege ontwikkeling van talent, en creëer zo een stappenplan voor het opleiden, stimuleren en rekruteren van personeel in sleutelsectoren; creëer en vul een beschaafde en moderne werkomgeving aan waarin getalenteerde mensen zich kunnen ontwikkelen; vul het beleid aan ter ondersteuning van de huisvesting van de families van getalenteerde mensen...

Afgevaardigde Nguyen Thi Lan (de delegatie van Hanoi) stelde ook voor om de stad te voorzien van een fonds ter ondersteuning van innovatiefinanciering en een speciaal salaris- en bonussysteem voor experts in de belangrijke wetenschappelijke en technologische vakgebieden van de stad. Tegelijkertijd zouden universiteiten in Hanoi de opdracht krijgen om een team van experts voor de stad te werven, selecteren, opleiden en begeleiden.

Afgevaardigde Duong Khac Mai (Dak Nong-delegatie) deelde deze mening en stelde voor dat de redactiecommissie meer eisen zou stellen aan het aantrekken en benutten van talent en het ontwikkelen van hoogwaardige menselijke hulpbronnen in de hoofdstad.

Volgens de afgevaardigde is het noodzakelijk om de Stadsraad de bevoegdheid te geven om meer specifieke regels uit te vaardigen over de onderwerpen die moeten worden aangetrokken, deze duidelijk te classificeren en aan te passen aan elke wervings-, benoemings- en behandelingspositie.

Daarnaast zei afgevaardigde Duong Khac Mai dat de regelgeving ter bevordering van de decentralisatie van het stadsbestuur bij het beslissen over een aantal inhoudelijke zaken met betrekking tot de organisatie en personeelsbezetting een belangrijke doorbraak is. Hiermee wordt de stad de mogelijkheid geboden om specifieke beleidsmechanismen in het ontwerp te implementeren.

De decentralisatie van de macht naar de Volksraad van de stad Hanoi moet beslissen over de oprichting, reorganisatie en ontbinding van gespecialiseerde agentschappen en gespecialiseerde bestuurlijke organisaties onder het Volkscomité van de stad Hanoi, districten en steden. Hierdoor ontstaat proactiviteit, flexibiliteit en tijdige reactie op het huidige staatsbeheer.

De afgevaardigden gaven echter aan dat het ook nodig is om een aantal aanvullende voorwaarden en vereisten te bestuderen en vast te leggen, om meer voorzichtigheid en striktheid te garanderen bij de oprichting van deze nieuwe agentschappen.

Op de ochtend van 27 november stemde de Nationale Vergadering in met de Wet op Identiteitskaarten en de gewijzigde Wet op Huisvesting. Daarna bespraken de afgevaardigden het regeringsrapport over de voorlopige samenvatting van het proefmodel voor stedelijk bestuur in Hanoi en Da Nang en de resultaten van drie jaar implementatie van het stedelijk bestuur in Ho Chi Minhstad.
In de middag stemden de afgevaardigden voor het aannemen van de gewijzigde Wet op Waterbronnen. In de aula werd het wetsontwerp over gewijzigde archieven besproken.

Ha Cuong

Bron