Werknemers van MSV Company Limited werken in de productie.

Grote vraag

Op dit moment versnellen meer dan 1.000 werknemers van MSV Co., Ltd. (Phu Bai Industrial Park) de productie om bestellingen aan partners te leveren, ondanks het ernstige tekort aan arbeidskrachten. Volgens de heer Le Quy Hoang, voorzitter van de vakbond van MSV Co., Ltd., moet het bedrijf momenteel continu werknemers werven onder het motto "hoeveel er zijn, hoeveel rekruten". Hoewel er veel voorkeursbeleid is toegepast, zoals het geven van beloningen, het overwegen van kwartaalsalarisverhogingen voor uitstekende werknemers, bonussen voor inzet, vaardigheidstoeslagen..., kan het aantal nieuwe werknemers nog steeds niet aan de vraag voldoen. Het is niet alleen moeilijk om werknemers te werven, maar ook een grote uitdaging om werknemers te behouden, wanneer veel jonge werknemers overstappen naar exportarbeid of freelancewerk, wat leidt tot plotseling ontslag tijdens de piekproductieperiode. "Het basissalaris van het bedrijf voor verzekeringsbijdragen voor werknemers bedraagt ​​momenteel VND 5,05 miljoen, hoger dan het regionale minimum. Inclusief productloon en toeslagen varieert het gemiddelde inkomen van werknemers van VND 7,5 tot VND 9 miljoen per persoon per maand. Op dit moment overweegt de raad van bestuur van het bedrijf om het basissalaris voor alle werknemers te verhogen om werknemers te behouden", aldus de heer Hoang.

Niet alleen MSV Company Limited, maar ook veel kleding- en verwerkingsbedrijven in de stad kampen met een tekort aan arbeidskrachten. In het Phong Dien Industrial Park, het Phu Bai Industrial Park, het Phu Da Industrial Park... overal zie je wervingsbanners en posters van bedrijven. SCAVI Hue Company is de koploper qua wervingsomvang en kondigt voortdurend aan dat er 1500 kledingarbeiders nodig zijn. SCAVI Hue is met name bereid om ongeschoolde werknemers aan te nemen, gratis training te bieden en betaalt tijdens de leerperiode bijna VND 3,9 miljoen per maand, terwijl het daadwerkelijke inkomen na aanvang van de dienstbetrekking kan oplopen tot meer dan VND 8 miljoen per maand.

Om werknemers die ver weg wonen te behouden, steunt dit bedrijf bovendien gratis huisvesting in slaapzalen, krijgen werknemers die ver weg wonen vervoer, wordt er 400.000 VND/maand aan kinderopvangkosten betaald, wordt er 180.000 VND terugbetaald voor kosten van medische toelatingsonderzoeken en worden er bonussen van maximaal 5 miljoen VND voor geschoolde werknemers verstrekt.

Zo heeft HBI Hue Company momenteel ongeveer 6.000 werknemers in dienst en blijft het bedrijf 500 extra naaisters werven om hen in april en mei 2025 te trainen in naaien. Hoewel het gemiddelde inkomen vrij concurrerend is, zijn er veel incentives, zoals VND 1,5 miljoen aan ondersteuning voor nieuwe en verafgelegen medewerkers, VND 200.000 aan ondersteuning voor stagiairs naaien en VND 500.000 voor werknemers die hen introduceren... Hoewel de vraag naar werving hoog is, hebben veel bedrijven nog steeds moeite om voldoende werknemers te vinden. Een van de belangrijkste redenen is dat werknemers overstappen naar arbeidsexport, handel of freelancewerk om initiatief te nemen in tijd en inkomen.

Synchroniseer oplossingen

Geconfronteerd met het tekort aan arbeidskrachten, ontwikkelen veel bedrijven proactief langetermijnstrategieën voor de ontwikkeling van personeel, inclusief trainingen op locatie, en leggen ze contacten met beroepsopleidingen en opleidingscentra om een ​​stabiele aanvoer te garanderen. Bedrijven richten zich niet alleen op salaris- en bonusbeleid, maar besteden ook aandacht aan het creëren van een humane werkomgeving, het creëren van carrièremogelijkheden, het bevorderen van het spirituele leven en het erkennen van de bijdragen van medewerkers.

Veel bedrijven passen moderne technologie toe en automatiseren sommige productiefasen om de afhankelijkheid van handmatige arbeid te verminderen. De heer Phan Van Hung, technisch directeur van CP Vietnam Livestock Joint Stock Company, vestiging Hue, gaf aan dat de toepassing van het automatische weeg- en verpakkingssysteem het bedrijf heeft geholpen het aantal werknemers aanzienlijk te verminderen. Waar voorheen elke productieploeg tot wel 20 werknemers nodig had, zijn er nu slechts 2 mensen nodig om de machines te bedienen en optimale efficiëntie te garanderen. "Deze oplossing verlaagt niet alleen de arbeidskosten, maar zorgt er ook voor dat het productieproces continu wordt voortgezet, waardoor de productiviteit en efficiëntie van de hele keten toenemen", aldus de heer Hung.

Dankzij het gebruik van een automatisch spreidsysteem voor de stof heeft Phu Hoa An Textile Joint Stock Company nu nog maar twee werknemers nodig in plaats van veel mensen zoals voorheen. Bovendien verloopt de werktijd aanzienlijk sneller.

Om bedrijven te ondersteunen bij het verbinden van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, heeft het ministerie van Binnenlandse Zaken het City Employment Service Center opgedragen om actief banenbeurzen te organiseren en wervingsinformatie breed te verspreiden. Tegelijkertijd fungeert het als een brug tussen bedrijven en beroepsopleidingscentra om toegang te krijgen tot arbeidskrachten.

Ook de rol van vakbonden wordt bevorderd en vormt een belangrijke brug tussen werknemers en bedrijven. Volgens de heer Le Minh Nhan, vicevoorzitter van het Comité van het Vietnamese Vaderlandsfront en voorzitter van de Arbeidsfederatie van de stad, zorgen vakbonden ervoor dat werknemers zich door middel van praktische programma's zoals "Union Meals", vaardigheidstrainingen, juridisch advies en cultuur- en sportactiviteiten , gesteund en beschermd voelen, waardoor ze zich veilig voelen in hun langetermijnrelatie. Daarnaast nemen vakbonden in bedrijven ook deel aan het ontwikkelen en voorstellen van personeelsbeleid, het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en het verhogen van het welzijn, zodat werknemers zich beschermd, gerespecteerd en gemotiveerd voelen om langdurig te blijven. "Wanneer werknemers zich gesteund voelen en hun leven gegarandeerd is, zullen ze zich veilig voelen in hun langetermijnrelatie. Dat is een belangrijke factor die bedrijven helpt om werknemers te behouden", aldus de heer Nhan.

Artikel en foto's: Hai Thuan

Bron: https://huengaynay.vn/kinh-te/nhieu-chinh-sach-hap-dan-de-thu-hut-lao-dong-156243.html