Veel aandachtspunten bij de evaluatie van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers vanaf 15 september

Besluit 48/2023/ND-CP wijzigt en vult een aantal artikelen van Besluit 90/2020/ND-CP aan betreffende de beoordeling en classificatie van de kwaliteit van kaders, ambtenaren en overheidspersoneel, met ingang van 15 september. Het besluit heeft de beoordeling en classificatie van de kwaliteit van kaders, ambtenaren en overheidspersoneel aangevuld.

Momenteel zijn in artikel 2 van decreet 90/2020/ND-CP de principes vastgelegd voor het beoordelen en classificeren van de kwaliteit van kaders, ambtenaren en overheidspersoneel.

Zorg in de eerste plaats voor objectiviteit, eerlijkheid en nauwkeurigheid. Er is geen sprake van favoritisme, onderdrukking, vooringenomenheid of formaliteit. Zorg dat er voldoende gezag is bij het aansturen en beoordelen van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers.

Ten tweede moet de beoordeling en classificatie van kwaliteit gebaseerd zijn op toegewezen verantwoordelijkheden en taken en de resultaten van taakuitvoering, aangetoond door specifiek werk en producten. Voor leiders, ambtenaren en overheidsmedewerkers moet het gekoppeld zijn aan de resultaten van taakuitvoering van het agentschap, de organisatie of de eenheid die is toegewezen aan het beheer en de leiding.

Ten derde worden kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers met een werktijd van minder dan 6 maanden per jaar niet beoordeeld en geclassificeerd op kwaliteit. Wel moeten zij hun werktijd per jaar herzien, behalve in geval van zwangerschapsverlof.

Kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel die volgens de wettelijke bepalingen in de loop van het jaar minimaal 3 maanden en maximaal 6 maanden verlof opnemen, worden nog steeds beoordeeld, maar ze worden niet geclassificeerd als personen die hun taken goed of beter hebben uitgevoerd.

Voor kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel die volgens de wettelijke bepalingen zwangerschapsverlof nemen, is het kwaliteitsclassificatieresultaat in het jaar het kwaliteitsclassificatieresultaat van de daadwerkelijk gewerkte tijd van dat jaar.

In de vierde plaats worden de resultaten van de beoordeling en classificatie van de kwaliteit van kaders, ambtenaren en overheidspersoneel overeenkomstig de bepalingen van dit besluit gebruikt als basis voor de onderlinge verbinding bij de beoordeling en classificatie van de kwaliteit van partijleden.

De regering heeft echter decreet 48/2023/ND-CP uitgevaardigd tot wijziging van decreet 90/2020/ND-CP betreffende de beoordeling en classificatie van de kwaliteit van kaders, ambtenaren en overheidspersoneel.

Dienovereenkomstig vult Besluit 48/2023/ND-CP de regelgeving inzake de beoordeling en classificatie van de kwaliteit van kaders, ambtenaren en overheidspersoneel die onderworpen zijn aan partijdiscipline of administratieve discipline vanaf 15 september 2023 als volgt aan:

Kaderleden, ambtenaren en overheidsdienaren die in het beoordelingsjaar onderworpen zijn aan partij- of bestuursrechtelijke disciplinaire maatregelen, worden geclassificeerd als niet-voltooid van hun taken, met uitzondering van het geval gespecificeerd in punt b van dit artikel.

Indien een overtreding niet het onderwerp is geweest van een disciplinaire beslissing door een bevoegde autoriteit, maar is gebruikt als basis voor de beoordeling en classificatie van de kwaliteit als niet-voltooiing van de taak in het beoordelingsjaar, wordt de disciplinaire beslissing die na het beoordelingsjaar voor die overtreding is afgegeven (indien van toepassing), niet meegerekend bij de beoordeling en classificatie van de kwaliteit in het jaar van de disciplinaire beslissing.

Indien een kaderlid, ambtenaar of overheidsmedewerker partijlid is en onderworpen is aan een partijdisciplinaire en een administratieve disciplinaire maatregel voor dezelfde overtreding, maar de partijdisciplinaire beslissing en de administratieve disciplinaire beslissing niet in hetzelfde beoordelingsjaar in werking treden, wordt deze pas in aanmerking genomen als basis voor kwaliteitsclassificatie in één beoordelingsjaar.

Het aandeel kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers dat is geclassificeerd als "taken uitstekend uitvoerend" binnen het totale aantal kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers bij hetzelfde agentschap, dezelfde organisatie of dezelfde eenheid en voor elke groep onderwerpen met soortgelijke taken, mag niet groter zijn dan het aandeel partijleden dat is geclassificeerd als "taken uitstekend uitvoerend" volgens de partijregels.

Als een agentschap, organisatie of eenheid uitzonderlijke prestaties levert, toegewezen taken eerder dan gepland afrondt, onverwachte taken goed afrondt, innovaties voorstelt of organiseert, positieve veranderingen teweegbrengt, praktische waarde en efficiëntie oplevert, dan beslist de bevoegde autoriteit over het niveau van uitstekende taakvoltooiing in overeenstemming met de realiteit, waarbij de rechten en legitieme belangen van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers worden gewaarborgd.

Wijsheid

Bron