Aanvulling van de principes voor het beoordelen en classificeren van ambtenaren en overheidspersoneel vanaf 15 september 2023

De aanvullende principes voor de beoordeling en classificatie van ambtenaren en overheidspersoneel vanaf 15 september 2023 zijn opgenomen in Besluit 48/2023/ND-CP van 17 juli 2023.

Bổ sung nguyên tắc đánh giá, xếp loại công chức, viên chức từ ngày 15/9/2023

Aanvullende principes voor het beoordelen en classificeren van ambtenaren en overheidspersoneel vanaf 15 september 2023. (Bron: TVPL)

De regering heeft op 17 juli 2023 Besluit 48/2023/ND-CP uitgevaardigd, waarin een aantal artikelen van Besluit 90/2020/ND-CP betreffende de beoordeling en classificatie van de kwaliteit van kaders, ambtenaren en overheidspersoneel worden gewijzigd en aangevuld.

Downloaden - Decreet 48/2023/ND-CP

Aanvulling van de principes voor het beoordelen en classificeren van ambtenaren en overheidspersoneel vanaf 15 september 2023

Overeenkomstig Besluit 48/2023/ND-CP zijn aan Artikel 2 van Besluit 90/2020/ND-CP de clausules 5 en 6 toegevoegd betreffende de beginselen van de beoordeling en classificatie van de kwaliteit van kaders, ambtenaren en overheidspersoneel, als volgt:

- Kaderleden, ambtenaren en overheidsdienaren die onder partij- of bestuursdiscipline vallen, worden op kwaliteit beoordeeld en als volgt geclassificeerd:

+ Kaderleden, ambtenaren en overheidsdienaren die in het aanslagjaar onderworpen zijn aan partij- of bestuursdiscipline, worden ingedeeld als personen die hun taken niet voltooien, met uitzondering van het geval gespecificeerd in punt b, clausule 5, artikel 2 van decreet 90/2020/ND-CP (gewijzigd in decreet 48/2023/ND-CP).

+ Indien de overtreding niet het onderwerp is geweest van een disciplinaire beslissing door een bevoegde autoriteit, maar is gebruikt als basis voor de beoordeling en classificatie van de kwaliteit als niet-voltooiing van de taak in het beoordelingsjaar, wordt de disciplinaire beslissing die na het beoordelingsjaar voor die overtreding is afgegeven (indien van toepassing) niet meegerekend bij de beoordeling en classificatie van de kwaliteit in het jaar van de disciplinaire beslissing.

+ Indien een kaderlid, ambtenaar of overheidsmedewerker partijlid is en onderworpen is aan partijtucht en administratieve tucht voor dezelfde overtreding, maar de partijtuchtbeslissing en de administratieve tuchtbeslissing niet in hetzelfde beoordelingsjaar in werking treden, wordt deze pas in één beoordelingsjaar als basis voor kwaliteitsclassificatie beschouwd.

- Het aandeel kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel dat is geclassificeerd als "Taken uitstekend vervullend" binnen het totale aantal kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel bij hetzelfde agentschap, dezelfde organisatie, dezelfde eenheid en voor elke groep onderwerpen met soortgelijke taken, mag niet groter zijn dan het aandeel partijleden dat is geclassificeerd als "Taken uitstekend vervullend" volgens de partijregels.

Als een agentschap, organisatie of eenheid uitzonderlijke prestaties levert, toegewezen taken eerder dan gepland afrondt, onverwachte taken goed afrondt, innovaties voorstelt of organiseert, positieve veranderingen teweegbrengt, praktische waarde en efficiëntie oplevert, dan beslist de bevoegde autoriteit over het niveau van uitstekende taakvoltooiing in overeenstemming met de realiteit, waarbij de rechten en legitieme belangen van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers worden gewaarborgd.

Algemene criteria voor het beoordelen en classificeren van de kwaliteit van kaders, ambtenaren en overheidspersoneel

De algemene criteria voor het beoordelen en classificeren van de kwaliteit van kaders, ambtenaren en overheidspersoneel overeenkomstig artikel 3 van Decreet 90/2020/ND-CP zijn als volgt:

* Politieke ideologie:

- Zich houden aan de richtlijnen, het beleid en de regelgeving van de Partij, het beleid en de wetten van de Staat en de organisatorische en disciplinaire principes van de Partij, met name de principes van democratisch centralisme, zelfkritiek en kritiek;

- Een vastberaden politiek standpunt en -visie hebben; standvastig in uw standpunt; onwrikbaar in het aangezicht van alle moeilijkheden en uitdagingen;

- De belangen van de Partij, de natie, het volk en het collectief boven persoonlijke belangen stellen;

- Bewust het marxisme-leninisme, de ideeën, resoluties, richtlijnen, besluiten en documenten van de partij onderzoeken, bestuderen en toepassen.

* Ethiek en levensstijl:

- Geen verduistering, corruptie, negativiteit, verspilling, bureaucratie, opportunisme, egoïsme, arrogantie of autoritarisme; geen tekenen van morele of levensstijldegradatie, zelfontwikkeling of zelftransformatie;

- Een eerlijke, bescheiden, oprechte, pure en eenvoudige levensstijl hebben;

- Wees solidair, bouw schone en sterke instanties, organisaties en eenheden;

- Laat uw familieleden en kennissen geen misbruik maken van uw positie en macht voor persoonlijk gewin.

* Werkstijl en manieren:

- Verantwoordelijk voor het werk; dynamisch, creatief, durft te denken, durft te doen, flexibel in het uitvoeren van taken;

- Wetenschappelijke, democratische en principiële werkwijze;

- Verantwoordelijkheidsgevoel en coördinatiegevoel hebben bij het uitvoeren van taken;

- Beschikken over een correcte houding en gedragsstijl, een standaardwerkstijl en voldoen aan de eisen van de cultuur van de publieke dienstverlening.

* Gevoel voor organisatie en discipline:

- Voldoen aan de opdrachten van de organisatie;

- Voldoen aan de voorschriften, regels en interne regels van het agentschap, de organisatie of de eenheid waar u werkt;

- Geef bezittingen en inkomsten aan en maak deze openbaar volgens de regelgeving;

- Op verzoek volledig en eerlijk rapporteren, accurate en objectieve informatie verstrekken over zaken die verband houden met de uitvoering van toegewezen taken en plichten en de activiteiten van het agentschap, de organisatie of de eenheid aan superieuren.

* Resultaten van het uitvoeren van toegewezen taken en plichten:

- Voor ambtenaren, ambtenaren, leiders en managers:

+ De richtlijnen en het beleid van de Partij, het beleid en de wetten van de staat bij alle instanties, organisaties en eenheden grondig begrijpen, institutionaliseren en implementeren;

+ Handhaaf de discipline en orde binnen de instanties, organisaties en eenheden; sta niet toe dat disciplinaire overtredingen en overtredingen van de wet worden afgehandeld en sta niet toe dat klachten en aangiften voortduren; voorkom en bestrijd corruptie en verspilling binnen de instanties, organisaties en eenheden;

+ Leidt, leidt, organiseert inspecties, toezicht en afhandeling van klachten en aangiften overeenkomstig de bevoegdheid; leidt en implementeert bestuurlijke hervormingen, hervormingen van de publieke dienst en het ambtenarenstelsel bij agentschappen, organisaties en eenheden;

+ Ontwikkel jaarlijkse programma's en actieplannen voor de instanties, organisaties en eenheden die zijn aangewezen om het beheer te voeren en de leiding te hebben, waarbij de resultaten van de implementatie van doelstellingen en taken duidelijk worden gedefinieerd en deze worden gekwantificeerd met specifieke producten.

- Voor ambtenaren en overheidspersoneel dat geen leidinggevende of managementfunctie bekleedt:

+ Resultaten van het uitvoeren van taken volgens de wettelijke bepalingen, volgens het vastgestelde plan of volgens het specifieke toegewezen werk; volume, voortgang en kwaliteit van het uitvoeren van taken;

+ Instelling om mensen en bedrijven te dienen in posities waarin je direct contact hebt met de werkzaamheden van mensen en bedrijven, of waarin je direct met hen samenwerkt.

Bron