In de herziene Vakbondswet zijn veel nieuwe punten opgenomen.

Op de ochtend van 27 november nam de Nationale Vergadering de (gewijzigde) Vakbondswet aan met 443 afgevaardigden, goed voor 92,48% van het totale aantal afgevaardigden van de Nationale Vergadering. De (gewijzigde) Vakbondswet treedt in werking op 1 juli 2025 en bestaat uit 6 hoofdstukken met 37 artikelen, een toename van 4 artikelen ten opzichte van de huidige wet en vele nieuwe punten.

Duidelijke hiërarchie weergeven

In het rapport van de vaste commissie van de Nationale Vergadering over de ontvangst, uitleg en herziening van het ontwerp van de gewijzigde vakbondswet stelde mevrouw Nguyen Thuy Anh, voorzitter van de Sociale Commissie, dat de gewijzigde vakbondswet blijk geeft van innovatief denken in het wetgevingsproces, door te zorgen voor duidelijke, inhoudelijke, beknopte, gemakkelijk te begrijpen en gemakkelijk uit te voeren regelgeving die nauw aansluit bij de realiteit.

De wet stelt duidelijk dat de decentralisatie en delegatie van bevoegdheden moet worden versterkt in samenhang met de taken en bevoegdheden van relevante entiteiten om de uitvoeringscapaciteit te vergroten; administratieve procedures te vereenvoudigen; alleen inhoud voor te schrijven die binnen de bevoegdheid van de Nationale Vergadering valt; de regering en de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie de opdracht te geven gedetailleerde inhoud voor te schrijven die binnen hun bevoegdheid valt en deze indien nodig snel te wijzigen, aan te vullen en aan te passen in overeenstemming met de realiteit.

De voorzitter van de Sociale Commissie, Nguyen Thuy Anh, presenteerde een rapport over de ontvangst, uitleg en herziening van het ontwerp van de herziene vakbondswet (foto: TL).

Tegelijkertijd vult de wet ook het recht aan om zich aan te sluiten bij en vakbonden te beheren bij lokale vakbonden (zonder het recht om vakbondsleiders op te richten of te worden) van buitenlandse werknemers die in Vietnam werken. Het vult het recht aan om zich aan te sluiten bij de Vietnamese vakbond van de werknemersorganisatie in de onderneming;

Bovendien bevat de (gewijzigde) vakbondswet aanvullende regels voor vrijstelling, vermindering en opschorting van vakbondscontributie. De regering zal deze regels pas regelen nadat er een overeenkomst is bereikt met de Vietnamese Algemene Arbeidsfederatie.

De gewijzigde vakbondswet bepaalt duidelijk vier niveaus van vakbonden. Tegelijkertijd bevestigt de wet dat "de Vietnamese vakbond de enige organisatie is die werknemers op nationaal niveau vertegenwoordigt in arbeidsverhoudingen", en voegt ze tegelijkertijd het recht toe op toezicht en sociale kritiek op vakbonden.

Met betrekking tot de vereenvoudiging van administratieve procedures is het wetsontwerp herzien in de richting dat bij het inspecteren en onderzoeken van inhoud die rechtstreeks verband houdt met de legitieme en wettelijke rechten en belangen van werknemers en vakbonden, de bevoegde overheidsinstantie "de verantwoordelijkheid heeft om vakbondsvertegenwoordigers uit te nodigen om deel te nemen" in plaats van de verordening "moet vakbondsvertegenwoordigers hebben". De verordening "coördinatie van het toezicht" op vakbonden met de bevoegde overheidsinstanties is geschrapt. De verordening "Uitgifte van documenten over monitoringresultaten" is gewijzigd in "Melding van monitoringresultaten". De inhoud "en conclusies en beslissingen van bevoegde instanties, organisaties en personen met betrekking tot aanbevelingen na monitoring" is verwijderd.

Handhaaf de 2%-begrotingsregel

Volgens de voorzitter van de Sociale Commissie van de Nationale Vergadering worden sinds de Wet op de Vakbonden van 1957 voortdurend vakbondsfondsen in het leven geroepen. De inkomstenbron van vakbondsfondsen bedraagt ​​2% en is voornamelijk bedoeld om de werknemers te helpen en de activiteiten van de vakbonden te waarborgen. Dit toont de superioriteit van het socialistische regime aan.

Aan de andere kant wordt 75% van het vakbondsbudget op de basis gebruikt om vakbondsleden en werknemers te ondersteunen. Hoe meer werknemers een bedrijf heeft, hoe meer geld het nodig heeft om te zorgen voor de sociale voorzieningen voor werknemers - met name om de legitieme en wettelijke rechten en belangen van vakbondsleden en werknemers te beschermen, te vertegenwoordigen en te beschermen.

Resultaten van de invoering van de gewijzigde vakbondswet (Foto: TL).

De hoogte van de vakbondsbijdrage is dus niet afhankelijk van de omvang van de onderneming, of er nu weinig of veel werknemers zijn. Bovendien wordt de vakbondsbijdrage meegerekend als aftrekpost bij de bepaling van het belastbaar inkomen van de onderneming.

De voorzitter van de Sociale Commissie zei dat het handhaven van de vakbondsbegroting ook bedrijven en werkgevers moet aanmoedigen om via de vakbond verantwoordelijker om te gaan met hun werknemers. Daarom stelde de Permanente Commissie van de Nationale Assemblee voor dat de Nationale Assemblee de regeling voor de vakbondsbegroting van 2% handhaafde.

De nieuwe wet vormt een aanvulling op de regelgeving die bepaalt dat de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid de inning en distributie van vakbondsfondsen zal decentraliseren; dat de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid standaarden, normen, uitgavenregimes en het beheer en gebruik van vakbondsfinanciën zal vaststellen na overeenstemming te hebben bereikt met de regering;

Voeg de verantwoordelijkheid van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie toe om tweejaarlijks aan de Nationale Assemblee te rapporteren over de situatie van inkomsten, uitgaven, beheer en besteding van vakbondsfinanciën. Voeg tegelijkertijd de verantwoordelijkheid van de Staatsaudit toe om tweejaarlijks het beheer en de besteding van vakbondsfinanciën te controleren en op verzoek van de Nationale Assemblee en het Permanent Comité van de Nationale Assemblee ad hoc audits uit te voeren.

Bron: https://thoidai.com.vn/nhieu-diem-moi-duoc-ghi-nhan-tai-luat-cong-doan-sua-doi-207844.html