'Veel provincies nodigen hoogleraren uit, maar geven ze geen werk voor een heel jaar', mensen komen en gaan

Deze kwestie werd besproken door de heer Nguyen Quan, voormalig minister van Wetenschap en Technologie, tijdens het seminar over baanbrekende beleidsmaatregelen om talent aan te trekken in het hoger onderwijs, wetenschap, technologie en innovatie, aan de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi op de ochtend van 4 november.

De heer Nguyen Quan, voormalig minister van Wetenschap en Technologie , sprak op de conferentie - Foto: DUY THANH

De heer Nguyen Quan, voormalig minister van Wetenschap en Technologie, zei dat Vietnam vóór Resolutie 57 over doorbraken in de ontwikkeling van wetenschap en technologie, innovatie en nationale digitale transformatie, veel resoluties had over beleid om talenten aan te trekken en te benutten.

Typische voorbeelden zijn Resolutie 27 over het samenstellen van een team van intellectuelen (2008), Resolutie 20 over wetenschap en technologie (2012), Resolutie 29 over onderwijs en opleiding (2013), resoluties van het Centraal Uitvoerend Comité...

Volgens de heer Quan kan men, als men de afgelopen 15 jaar resolutie 27 samenvat, vaststellen dat de inhoud ervan nog steeds waardevol is, dat het beleid goed is, maar nog niet diep in de praktijk is doorgedrongen en dat er nog steeds problemen zijn tussen de wetten.

Zo stelde hij bijvoorbeeld Resolutie 20 over wetenschap en technologie voor, waarin hij stelde dat "het noodzakelijk is om een ​​financieringsmechanisme in te voeren voor de financiering van wetenschap en technologie uit de staatsbegroting". En onlangs benadrukte hij dit nogmaals in Resolutie 57.

Bij de implementatie gaf de financiële sector echter aan dat de Staatsbegrotingswet geen financiering toestaat zonder een vooraf goedgekeurd plan, waardoor men een heel jaar moest wachten op het uitvoeren van onderzoek.

"Er is geen enkel land ter wereld dat jaren moet wachten om een ​​onderzoekscontract te tekenen. Ze hanteren het mechanisme van financiering zodra een project beschikbaar is en het direct tekenen van een contract", aldus de heer Quan.

De heer Quan zei dat de braindrain momenteel plaatsvindt van de publieke sector naar de private sector, van binnen- naar buitenland, en dat deze niet zal stoppen zonder tijdige en baanbrekende oplossingen.

Om getalenteerde mensen aan te trekken en te behouden, adviseert de heer Quan allereerst een zeer realistisch beloningsbeleid te hanteren. Want het aantrekken van mensen is misschien makkelijk, maar het behouden ervan is lastig.

Wetenschappers die uit het buitenland terugkeren, kunnen genoegen nemen met lagere salarissen, maar ze moeten dan wel verzorgd worden, werk toegewezen krijgen, onderwerpen en projecten toegewezen krijgen en bij sterke onderzoeksgroepen ingedeeld worden, zodat ze werk en inkomen hebben.

"Veel provincies nodigden ook professoren uit om terug te komen naar hun provincies, betaalden hen het dubbele van hun salaris en gaven hen grond om huizen te bouwen, maar een heel jaar lang kregen ze geen werk. En toen vertrokken ze weer," zei Quan.

Volgens de heer Quan is het noodzakelijk om wetenschappers een hoge mate van autonomie te geven bij het uitnodigen voor de eenheid. Als hoofd van een onderzoeksgroep kunnen ze bijvoorbeeld zelfstandig collega's van andere faculteiten/instituten uitnodigen om samen te werken; ze kunnen onderwerpen ordenen, verantwoordelijkheid dragen voor de monitoring, de organisatie stimuleren, resultaten ontvangen en verantwoordelijk zijn voor de onderwerpen.

De heer Nguyen Hoai Anh, adjunct-hoofd van het Staatscomité voor Overzeese Vietnamezen van het Ministerie van Buitenlandse Zaken, deelde deze mening. Hij zei dat er bij het aanreiken van onderwerpen om jonge talenten aan te trekken om terug te keren naar het land, ook specifieke banen en een ontwikkelingsomgeving voor deze talenten moeten worden geboden.

Volgens statistieken zullen er in 2023 ruim 6 miljoen Vietnamezen in het buitenland wonen, studeren en werken. Hiervan zullen ongeveer 3,7 miljoen mensen het land verlaten en zich er voor langere tijd vestigen.

Alleen al in de VS wonen de meeste Vietnamezen, zo'n 2,3 miljoen mensen, waarvan meer dan de helft een universitaire graad of hoger heeft.

Volgens universitair hoofddocent Huynh Quyet Thang, directeur van de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi, zijn de salarissen op de school de afgelopen vijf jaar wel verbeterd, maar is deze niet te vergelijken met andere universiteiten in de particuliere sector.

Dhr. Thang erkende dat salaris niet alles is, zeker niet voor jonge wetenschappers. Volgens hem zijn de werkomgeving, respect, het recht om te werken, creatief te zijn en bij te dragen, belangrijk.

NGUYEN BAO

Bron: https://tuoitre.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-nguoi-den-lai-di-20251104170617174.htm