N KAN JAREN NIET WERVEN
De heer Vu Manh Hung, adjunct-directeur van het Central College of Transport III, zei dat lassen een van de moeilijkste studierichtingen is om te werven. "Jarenlang heeft deze richting geen studenten gehad. De school heeft geprobeerd om elk jaar studenten te werven, maar is er niet in geslaagd om lessen te openen. Veel bedrijven komen naar de school om bestellingen te plaatsen, maar er zijn geen studenten om aan de vraag te voldoen," aldus de heer Hung.
Bedrijven hebben een grote behoefte aan personeel in technische sectoren, maar weinig mensen studeren deze sectoren.
Naast lassen neemt ook het aantal studenten dat aan deze school de richting wegenbouw en bruggenbouw volgt af. Er wordt slechts één klas per jaar geopend (ongeveer 30 studenten), hoewel de wervingsbehoefte van bedrijven volgens de heer Hung zeer groot is. "Om het personeelsprobleem op te lossen, moeten bouwbedrijven bij een project lokale ongeschoolde arbeiders selecteren en vervolgens ter plaatse opleiden tot bekwame arbeiders die het werk van ingenieurs of afdelingsmanagers kunnen doen...", voegde de heer Hung eraan toe.
Aan het Vinh Phuc Vocational College zei Master Phan Thi Hang, hoofd van de opleidingsafdeling, ook dat veel bedrijven naar de school kwamen om lasopleidingen voor studenten te bestellen, maar dat de school geen studenten kon inschrijven. Mevrouw Hang zei: "Nu proberen we dit beroep alleen op middelbaar niveau te behouden met een zeer beperkt aantal studenten, en er zijn geen cursussen op universitair niveau. Bedrijven zijn bereid om lassers 4-5 miljoen VND meer te betalen dan voor andere beroepen, maar er zijn nog steeds maar weinig mensen die zich inschrijven voor een opleiding."
In dezelfde situatie bevindt zich het Bac Ninh College voor Bouwkunde en Elektromechanica, dat zich vlak bij het industrieterrein bevindt. Bedrijven vragen het daarom vaak om een aantal technische studenten op te leiden, waaronder lassers. Vorig jaar schreven zich echter slechts twee kandidaten in, wat leidde tot een ernstig personeelstekort. De doelstelling voor de bouw- en voltooiingssector van irrigatiewerken is 15 kandidaten, maar er hebben zich slechts acht kandidaten ingeschreven.
De studenten lassen, civiele elektronica en metaalbewerking van het Hanoi Industrial College hebben de afgelopen 4-5 jaar vrijwel geen nieuwe studenten kunnen werven. In 2017 had de opleiding lassen en metaalbewerking nog 3 klassen, in 2019 waren dat er 2 en in 2022 was er nog maar 1.
Het is lastiger om lassen te werven bij Cao Thang Technical College dan bij andere opleidingen. Daarom heeft de school elk jaar maar één klas (35 studenten).
HEBBEN STUDENTEN NIET GENOEG INFORMATIE?
In een gesprek met verslaggever Thanh Nien zei de heer Nguyen Tan Quang, directeur van Viet Steel Company: "Veel bedrijven moeten lassers werven, maar vakscholen die in dit vakgebied opleiden, hebben momenteel weinig output omdat er geen studenten zijn, wat het voor bedrijven extreem moeilijk maakt. Om werknemers te vinden, moeten bedrijven afgestudeerden uit andere vakgebieden werven en hen in hun eigen faciliteiten opleiden. Vervolgens testen de centra hun vaardigheden en reiken ze certificaten uit. Dit kost bedrijven veel tijd en geld, maar er is geen andere manier."
Het is bekend dat een fabriek van Viet Steel Company ongeveer 200 werknemers heeft, waarvan 30% in de lasindustrie. Volgens de heer Quang ligt het salaris dat het bedrijf aan werknemers in de lasindustrie betaalt ongeveer 20% hoger dan dat in andere sectoren. Pas afgestudeerden verdienen 12 miljoen VND per maand, en na een paar maanden kan dit oplopen tot 15-18 miljoen VND per maand.
Krijg 70% korting op collegegeld
Besluit 81 betreffende het mechanisme voor het innen en beheren van collegegelden voor onderwijsinstellingen binnen het nationale onderwijsstelsel en het beleid inzake vrijstelling en vermindering van collegegeld, en ondersteuning van studiekosten, bepaalt dat leerlingen in bepaalde zware, toxische en gevaarlijke beroepen in het beroepsonderwijs, volgens de lijst van zware, toxische en gevaarlijke beroepen van het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken, een korting van 70% op het collegegeld krijgen. Dit omvat beroepen zoals lassen, metaalsnijden, monteur, enz. Na het behalen van hun diploma hebben werknemers in deze beroepen recht op 40 dagen vakantie per jaar en recht op toelagen en vergoedingen in natura, conform de regelgeving.
"Ik denk dat jongeren zelden voor lassen en andere technische beroepen kiezen, omdat ze denken dat deze beroepen zwaar en giftig zijn. Bovendien kiezen ze beroepen op basis van trends, op zoek naar beroepen die makkelijker zijn en aantrekkelijker lijken. De werkomgeving in de lasindustrie is inderdaad zwaarder dan in andere beroepen, maar dankzij de ontwikkeling van technologie komen werknemers tegenwoordig niet meer direct in contact met giftige omgevingen, maar worden ze voornamelijk gecontroleerd door moderne machines en apparatuur. Of de mechanische industrie is niet meer zo belast met lawaai of stof als voorheen. Het is alleen zo dat studenten de informatie niet zorgvuldig hebben onderzocht", aldus de heer Quang.
Weinig mensen studeren lassen omdat ze denken dat het een zwaar en giftig beroep is. Maar de moderne technologie maakt het tegenwoordig minder zwaar voor werknemers.
De heer Phan Chau Tuan, hoofd van de afdeling Human Resources Training van Lap Phuc Company, zei ook dat technologische apparatuur ervoor heeft gezorgd dat lassers tegenwoordig minder problemen hebben dan voorheen. Vergeleken met andere sectoren is het echter nog steeds wat lastiger, waardoor ze naast salaris ook extra toelagen ontvangen.
Mevrouw Pham Quang Trang Thuy, directeur van het Hung Vuong Technical and Technology College, zei ook dat studenten vandaag de dag nog steeds denken dat technische beroepen zwaar en vermoeiend zijn. "Om studenten te werven voor beroepen zoals metaalbewerking, mechatronica en onderhoud van CNC-machines, moet de school meer moeite doen, omdat kandidaten niet over de juiste informatie beschikken of de kennis niet goed begrijpen. Momenteel is het aantal studenten, vergeleken met de werkelijke behoefte, nog steeds te laag. Bedrijven komen nog steeds naar onze school om "plaatsen te reserveren" zodra studenten zich inschrijven," aldus mevrouw Thuy.
Bronlink
Reactie (0)