De inspanningen van Vietnam om gendergelijkheid onder etnische minderheden te bevorderen

Volgens het Etnische Comité kunnen we de opmerkelijke prestaties van Vietnam in de recente geschiedenis op het gebied van sociaaleconomische ontwikkeling zien, positieve stappen in het werk aan gendergelijkheid in etnische minderheidsgebieden en veranderingen in de implementatie van de Nationale Strategie voor Gendergelijkheid.

[bijschrift id="attachment_605335" align="aligncenter" width="600"] De rol en stem van vrouwen uit etnische minderheden worden gepromoot in de sociaal-economische context. (Foto: mattran.org)[/caption]

Op politiek en arbeidsgebied

De aandacht op alle niveaus, in alle sectoren en de deelname van het gehele politieke systeem aan de synchrone uitvoering van vele programma's, beleidsmaatregelen en projecten voor sociaaleconomische ontwikkeling in etnische minderheden en berggebieden heeft bijgedragen aan de bevordering van gendergelijkheid in etnische minderheidsgebieden. Daarmee is bijgedragen aan de versterking van de rol en positie van vrouwen uit etnische minderheden in alle aspecten van het sociale leven.

Het is duidelijk dat de toegenomen deelname van vrouwen aan leiderschapsposities erop gericht is de genderkloof in het politieke veld van vrouwelijke kaderleden landelijk en binnen het etnische comité geleidelijk te verkleinen. Het aantal vrouwelijke kaderleden en kaderleden van etnische minderheden dat lid is van het Centraal Comité van de Partij en de Nationale Vergadering is de laatste tijd voortdurend toegenomen. Veel vrouwelijke kaderleden en kaderleden van etnische minderheden zijn gekozen en benoemd in belangrijke leiderschapsposities binnen de Partij en de Staat.

Het totale aantal vrouwelijke kaderleden bij centrale agentschappen en eenheden bedraagt ​​7.521, waarvan 17,5% leidinggevende posities bekleedt. Het management op afdelingsniveau en hoger is bij sommige agentschappen hoog, zoals bij Vietnam News Agency (41,8%), Voice of Vietnam (25,2%) en State Bank of Vietnam (24,1%).

Op provinciaal niveau bedraagt ​​het totale aantal vrouwelijke kaderleden 5.814, van wie 714 leidinggevende en managementfuncties bekleden op departementsniveau en hoger, goed voor 12,3%. Sommige provincies en steden hebben een hoog percentage vrouwelijke leiders en managers op provinciaal niveau, zoals Lang Son, Lao Cai, Hai Phong en Can Tho.

Op economisch, arbeids- en werkgelegenheidsgebied wordt de toegang van arme vrouwen op het platteland en vrouwen uit etnische minderheden tot economische middelen en de arbeidsmarkt verbeterd. Er worden activiteiten uitgevoerd om de genderkloof op economisch, arbeids- en werkgelegenheidsgebied te verkleinen en de toegang van arme vrouwen op het platteland en vrouwen uit etnische minderheden tot economische middelen en de arbeidsmarkt te verbeteren. Dit wordt gerealiseerd via diverse sociaaleconomische ontwikkelingsbeleidsmaatregelen, die bijdragen aan de verandering van het gezicht van etnische minderheidsgebieden. Gedurende deze periode is de nadruk gelegd op de rol en stem van vrouwen die deelnemen aan de planning, uitvoering en supervisie van projecten. Deze zijn door ministeries en afdelingen geïntegreerd in implementatierichtlijnen, zoals regelgeving over het aandeel vrouwen in de stuurgroep, de supervisiecommissie, enz.

Op het gebied van arbeid en werkgelegenheid is de mogelijkheid om toegang te krijgen tot de markt om zo bij te dragen aan de gezinseconomie, ook een van de factoren die een positieve impact heeft op de verbetering van de positie van vrouwen uit etnische minderheden in het gezin en de maatschappij.

[bijschrift id="attachment_605337" align="aligncenter" width="780"] Er worden communicatieactiviteiten uitgevoerd over bevolking en gezinsplanning, genderkwesties, gendergelijkheid en genderongelijkheid op alle gebieden van het sociale leven. (Foto: Informatieportaal)[/caption]

Op het gebied van onderwijs en opleiding

De kwaliteit van het vrouwelijk personeel wordt verbeterd, waardoor geleidelijk aan een gelijke deelname van mannen en vrouwen op het gebied van onderwijs en opleiding wordt gewaarborgd.

De overheid heeft de ontwikkeling en afkondiging van veel prioritaire beleidsmaatregelen en mechanismen voor investeringen in onderwijs en opleiding in etnische minderheden en berggebieden aangestuurd. Overheidsbeleidsprojecten en -programma's voldoen steeds meer aan de leerbehoeften van kinderen uit etnische minderheden. Het netwerk van kleuterscholen en algemene scholen in etnische minderheidsgebieden wordt verder geconsolideerd en uitgebreid, met name etnische internaten, semi-internaten en etnische voorbereidende universitaire scholen; de kwaliteit van het onderwijs op deze scholen is verbeterd.

Gezondheidszorg is ook een gebied waar de overheid aandacht aan besteedt en waar ze in etnische minderheidsgebieden in investeert. Tot nu toe zijn er belangrijke resultaten geboekt. Bijna 6 miljoen etnische minderheden hebben een zorgverzekeringskaart, grotendeels dankzij het beleid om gratis zorgverzekeringen te verstrekken aan etnische minderheden die in probleemgebieden wonen. Ongeveer 90% van de etnische minderheden gebruikt een zorgverzekeringskaart bij een doktersbezoek.

Toch ligt het percentage vrouwen uit etnische minderheden dat zich laat controleren op zwangerschap en in een medische instelling bevalt, nog steeds lager dan het landelijk gemiddelde.

In etnische minderheidsgebieden en berggebieden worden communicatieactiviteiten over bevolking en gezinsplanning, gendervraagstukken, gendergelijkheid en genderongelijkheid op alle gebieden van het sociale leven uitgevoerd met uiteenlopende en rijke inhoud en vormen, waardoor de aandacht van mannen en vrouwen wordt getrokken bij de uitvoering van het werk op het gebied van bevolking en gezinsplanning.

Veel communicatie- en belangenbehartigingsactiviteiten worden op flexibele en proactieve wijze in vele creatieve vormen uitgevoerd door lokale ministeries en afdelingen. Daarbij wordt gebruikgemaakt van de integratie in andere beleidsprojecten en programma's die in etnische minderheidsgebieden worden uitgevoerd. Hierdoor wordt de efficiëntie verbeterd en wordt bijgedragen aan de verwezenlijking van doelstellingen op het gebied van gendergelijkheid.

Phuong Anh